20代で管理職になって 「こいつ先輩から可愛がられるな」って思った部下ってこんな感じ。 ・声がでかい体育会系 ・わからないと素直に言える奴 ・挨拶が元気な奴 ・やってみますと言える奴 ・先輩の誘いを断ることもできる奴

職場で相手に怒鳴られたとき、二流は「びびって謝り倒す」か「感情的になって言い返す」の二択を選んで自滅します。一方で、爆速で評価を上げる優秀な若手は、理不尽に怒鳴られた瞬間に『あるスイッチ』を切り替えています。上が「こいつのメンタルと対応力は異常だ」と唸る、彼らの冷徹な立ち回りとは、

「謙虚な人を管理職に登用したい」 この言葉を聞くたびに、少し意地悪なことを考えてしまう。 その会社が求めているのは、本当に謙虚な人なのだろうか。 それとも、上司に逆らわない人なのだろうか。 上司の意見に異議を唱えると「生意気」。 自分の成果を正当に主張すると「自己評価が高すぎる」。 おかしな人事に疑問を持つと「組織への理解が足りない」。 一方、上司の意見には必ず賛同し、自分の希望をあまり口にせず、どんな理不尽な要求にも笑顔で応じる人は「謙虚で人柄がいい」と評価される。 それは謙虚なのではなく、単に従順なだけかもしれない。 本来、謙虚さとは、自分の限界を知り、他人から学び、自分の間違いを認められることではないのか。 上司に逆らわないことでも、自分の意見を持たないことでもない。 むしろ、本当に謙虚な人ほど、役職や年齢に関係なく、正しいと思う意見に耳を傾ける。 だから、上司が間違っていれば指摘することもある。 自分より若い人からも学ぶ。 必要なら、自分の考えも変える。 それこそが謙虚さだと思う。 ところが、会社によっては「謙虚」という言葉が、上司にとって扱いやすい人を選ぶための便利な評価項目になっている。 そして、従順な人ばかりが昇進していく。 謙虚な人が出世する会社は素晴らしい。しかし、上司に従順な人を謙虚だと勘違いして出世させる会社は、かなり危ない。 ところで、あなたの会社が評価している「謙虚さ」は、どちらだろうか。

職場で「この人は信用できるな」と思う上司の特徴。 部下がミスをしたときは厳しく指摘する。でも、自分がミスをしたときは言い訳せずにちゃんと謝れる人。 逆に、部下のミスには厳しいのに、自分のミスはごまかす上司もいる。 だからこそ、自分の間違いを素直に認められる人は信用できる。 立場が上だからって、何でも許されるわけじゃないんだよね。

人の成功を素直に喜べないヤツは、褒める声が半音ぐらい下がってるのよ。隠してみたところで、言われた側には褒めとはちがう意味で伝わってるんだからな。しかもそういうヤツらは、陰で「あの人は運がよかっただけ」みたいなこと言って下げるタイプが多いんだわ。努力は見えないから運に変換できるわけで。そういうヤツが成功したときは誰も喜んでくれない。みんな同じ声のトーンで返してくるぞ。