Att arbetsgivare löpande kostar på sig detta felletande är ett symptom på hur dålig arbetsmarknaden egentligen är. Rekryteringsprocesser är en orgie i felletande; Under 33, för ung Över 45, för gammal 290 HP, för mycket 190 HP, för litet Bara spets i alla betyg, för bra Inga spets, för dålig Lagom spets, mellanmjölk-går bort Bor 1km bort, för nära (kommer aldrig sluta) Bor 51 km bort, för långt bort (kommer söka annat) Har varit chef, överkvalificerad Har aldrig varit chef, saknar ambition osv, Min uppfattning är att detta felfinneri tog fart i samband med finanskrisen där marknaden efter krisen verkligen började belöna företag som gjorde sig av med folk. HR-avdelningarna tolkade miljön som att deras huvudsakliga uppgift nu är att skydda företaget inte bara mot olika oönskade beteenden (företagets bilar registrerar inte bara fartöverträdelser, misslyckade blås i alkohållåset utan även om du missar att blinka ut ur rondell) utan att uppgiften är rent allmänt att ”klippa gräset”, dvs se till att hela tiden sortera ut folk (marknaden tycker ju att folk rent allmänt är en belastning för företag). Finns en hel genre på Youtube om detta, tex; youtu.be/HQvM7IhrtYo