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ログラス 執行役員 CPO #saas #loglass | ex- Unipos CEO, mikan CTO ※ 発信は個人の見解です

東京 目黒区
Joined September 2015
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増枠したみたいです🙌 自分も各社の発表を楽しみにしていますし、何より参加者の皆さんと色々話せる懇親会も楽しみにしています〜😆
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【🟥 Youtube公開】 「AI疲れの正体と抜け出し方」というテーマで、翔泳社様のメディア「AIdiver」に取材いただきました!💪 ・AI疲れの正体 ・構造的理由と抜け出し方 ・AIとのほどよい距離感 を主にお話しさせていただきました! 参考になれば嬉しいです!☺️ youtu.be/sQ10m_Zi8Y4?si=0zCX…
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私も2月7日(日)に登壇します🔔 登壇テーマは『なんか変。違和感に気づく力』 当日までに言語化に磨きをかけますので、ぜひ遊びに来てください🙌
🎉Spectrum Tokyo Festival 2027 登壇者発表🎉 日本で最もロックなデザインイベントが、2027年2月6日・7日に六本木で開催! 今年のテーマは「エッジ」。 多彩な登壇者とともに、デザインの可能性を探る2日間をお届けします:fire: 🎟️11月末まで早割チケット販売中! 登壇者ラインナップ&詳細はこちら👇️ fest.spectrumtokyo.com/2027/ #spectrumfest27
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日本CPO協会主催のトレーニングの割引期限を【11/16まで延長】しました! 私は今年から理事になっているため、準備の裏側も一定把握した状態の目線でこの研修の期待を書いてみようと思います。 ▪️日本CPO協会が目指しているところは? "シニア"プロダクトマネージャーが増えることです。 参加して感じましたが、ジュニア・ミドルなPMが長年の活動によって一定担保でき始めているものの、シニアPMの数がぐっと少なくなっているのが日本のPMの現状だと思います。 ▪️シニアPMとは?なぜいない? シニアPMは、当然プロダクトをちゃんと見るとともに、様々な観点から多角的に事業を伸ばしていくような動きも求められます。 この観点は、本当に育成が難しいです。ケーススタディも少なく、ただただ確率的にシニアにいける人材がシニアになっているということだと思います。 つまり、ある1つの会社を例にいろんな角度で、ディスカッションができる体系的な場はありません。 ▪️CPO協会のTraining 2027の内容について 現在用意している途中のものですが、2分ほどの動画で作っています。 当日までに変更可能性がありますが、今年はSanSanさんを題材に、いろんな視点で考える場を用意します。 動画はマルチプロダクト化の戦略や組織についてですが、他にもUXに関するものなど、様々な観点を体系だって学べる機会は存在しないと思っており、おすすめのプログラムです。 ということで、ぜひお申し込みご検討ください! unexpected-riddle-62e.notion…
【早期割引11/16まで延長のお知らせ】 日本CPO協会主催のProduct Leaders Training 2027について、ご好評につき早期割引を11/16(月)までに延長しました! ぜひお申し込みご検討ください。 Trainingの概要や料金に関する詳細はこちらからご覧いただけます: unexpected-riddle-62e.notion… #japancpo
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ログラスでAI IR事業をゼロから立ち上げた盛川が新規事業管掌役員として就任しました。 課題特定から事業化、その後の組織づくりまで非常にカバレッジ広く実行しきる力を持った稀有な方です。 引き続きご支援お願いいたします。 prtimes.jp/main/html/rd/p/00…
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拙著『ALL for AI』が刊行からわずか10日で増刷決定しました! 実は、前著『ALL for SaaS』は増刷まで刊行から2年2ヶ月かかりました。増刷のタイミングを通して、AIによる変革へのAttentionの高さを肌で感じています。 AIが出始めた3年前から私が提供してきたアドバイスや、国内外のカンファレンスや勉強会を通して得られた生きた履歴を元に余すところなく、書ききっています。 さらに、私が各領域で最も信頼をしている8名のAI Startupの経営陣の方々にもヒアリングし、合計6万字に及ぶ実体験も記載しています。 AI Nativeなプロダクト開発の門戸に仕上がっていますので、ぜひこの機会に手に取って頂けますと幸いです。 『ALL for AI』へのご愛顧、ぜひ宜しくお願いします。 #ALLforAI #ALLforSaaS amzn.asia/d/054iHCzg
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AI時代、エンジニアの仕事は「作ること」からどこまで広がるのか。 ログラス共同創業者の坂本(@http204)とVPoT川村(@k0j1iii)が、FDEのリアルを語っています。 顧客の課題発見から、AIを活用した実装、業務変革、さらには事業開発まで。 FDEは、エンジニアリング × PdM × BizDevが交差する、個人的にも非常に面白い職種だと思っています。 働き方や技術的な難しさ、キャリアの可能性まで。ぜひ! youtube.com/watch?v=nchcrwtC…
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記事にしていただきました! ログラスは事業責任者と対になり、プロダクト戦略を描くPdMを全力採用していきます。 @JoE_HiRose さん、@tomosooon さん、ありがとうございました!
「決められたロードマップを進めるPdM」ではなく、「ロードマップそのものを描く責任者」を探しています。 Loglass AI IRでは、事業責任者の盛川(@kskmrkw)と対等な立場で、プロダクト戦略から開発全体までを担うPdMを募集中。 投資家との対話を、経営の意思決定につなぐ。AI時代のIRには、まだ正解がありません。 今回、盛川とCPO斉藤(@tomosooon)に私がインタビューしました。 事業づくりに深く踏み込みたいPdMの方に、ぜひ読んでいただきたい記事です! #だからいまログラス note.com/loglass_post/n/nc7f…
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先日公開されたマネージャー視点のFASTふりかえりに続いて、現場で推進していたエンジニアとしてのふりかえりを書きました。 実践したからこそ見えたFASTの本質を考察してみたり、もう一度やるならどうすればもっとうまくやれるのかを考えてみたり。 zenn.dev/loglass/articles/fa… #zenn
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今年もやります!Product Leaders Training 今回コンテンツ設計に関わっていますが、Product Leaderとしてものづくりをするだけでなく、マクロ状況から自社を捉え、戦略的に事業を立案していく。 という思考を辿れるような場にしたいと思っています。 ぜひご参加くださいー!
\前回のTrainingイベントレポートと2027年申し込みのご案内/ Product Leaders Training 2026には48名が参加しました📣 画面越しの学びから、チームで考えをぶつけ合う時間まで。当日の様子や参加者の感想を、開催レポートでご紹介しています。 どんな雰囲気で学ぶのか気になっている方は、ぜひ昨年のイベントレポートをご覧ください: note.com/cpoa/n/n32876529d25… 詳細・お申し込みはこちら: unexpected-riddle-62e.notion… #japancpo
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微力ながらご協力いたしました。 全編拝読しましたが、直近よく悩んでいる議題についてとても体系的に整理されており、読み応えのある本でした!
Replying to @zenkou_1211
本書は、これまで支援してきた50社以上との対話やCxO向けのコミュニティ、Product/AIの運営、HumanXをはじめとする海外カンファレンスなど、さまざまな視点から得たインサイトをもとに、自分自身でも仮説を立てながら書き上げました。 さらに、各章のテーマを一歩先へ進めるため、それぞれの領域の最前線で活躍される8名の方々にインタビューし、掲載しています。 ・Tably 代表取締役 及川卓也さん(@takoratta) ・Homage CPO 花井梓さん(@azh) ・LayerX バクラク事業部VPoP 飯沼広基さん(@numashi_Biz) ・クラシル CPO 坪田朋さん(@tsubotax) ・Omotenashi AI 代表取締役 前田俊太郎さん(@ShuntaroMaeda) ・Sierra Co-Head of Agent Development 森川馨太さん(@keita_morikawa_) ・ログラス CPO 斉藤知明さん(@tomosooon) ・LayerX CEO 福島良典さん(@fukkyy) CxO向けのコミュニティを一緒に立ち上げた西場さん(@m_nishiba)、ゆーさくさん(@yusaku_tokunaga)、ALL for SaaSもレビューしてもらった岡田さん(@YuuuO)、神澤さん、そしてファイナンス観点から湊さん(@saas_junkie)など、幅広い方々からレビュー頂き、非常に厚みあるものに仕上がっています。 自分一人の視点だけでは決して書けなかった、AI時代のプロダクト開発を多面的に捉えた1冊になったと思います。ご協力いただいた皆さま、本当にありがとうございました! #ALLforAI
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Wantedly Awards 2026「TEAM OF THE YEAR GOLD」受賞を機に、Wantedlyさんにもう一本、ログラスの採用・組織づくりについて取り上げていただきました🏆 前回は、「素顔を見せる」採用ブランディング。 今回は、「会社というプロダクトを、更新し続ける」組織づくり。 採用も組織づくりも、それ自体が目的ではない。 主語は、事業と顧客。 事業戦略から必要な組織を考え、人を採用する。 新しい仲間が加わることで組織が変わり、また事業が前に進む。 GOLDという結果の背景にある、ログラスがどんな考え方で採用・組織づくりをしてきたのか。 前回の記事とあわせて、ぜひ。 #Wantedly #だからいまログラス #FUZE2026 wantedly.com/hiringeek/inter…
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Wantedly Awards 2026「TEAM OF THE YEAR GOLD」をいただいたタイミングで、Wantedlyさんにログラスの採用ブランディングを取り上げていただきました🏆 テーマは、「素顔を見せる」採用ブランディング。 採用のために会社を良く見せるのではなく、実際に社内で起きている仕事・挑戦・葛藤まで、社員自身の言葉でちゃんと外へ届ける。 そうやって出会った仲間が、入社時の想定を超えて役割を広げ、また会社をつくっていく。 この循環をもっと強くしていきたい。 良い仕事・挑戦を、ちゃんと外へ。 #Wantedly #だからいまログラス #FUZE2026 wantedly.com/customer_storie…
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CEO布川さんのロングインタビューが公開されました。 「良い景気を作ろう。」から始まり、経営管理、データ経営、SaaS、そしてAIネイティブ企業への変革まで。 最近のFASTやTech Blogが「中で働く人たちの実践」だとすると、この記事はログラスという会社が、どこへ向かおうとしているのかの話です。 ぜひ読んでほしい。 zuuonline.com/archives/30308…
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久しぶりにブログを書きました。 品質メトリクスの運用、どうしてる? ―― データを疑い、リスクを拾う。ログラスQAエンジニアの活動|mshimasan zenn.dev/loglass/articles/94… #zenn
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弊社のLLM基盤を作っているエンジニアの渾身のスライドです。 めちゃくちゃわかりやすかったですし、彼がいてくれるから爆速で開発が進んでいます!ぜひご覧くださいー!
昨日は登壇の機会を頂きありがとうございました! 資料もアップしているので、是非見てください!! また一緒にLLM基盤を作っていく仲間も大募集なので、興味ある方はDMでも何でも頂けると喜びます!!! #AIERaPE speakerdeck.com/kanfab1/2026…
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今年もpmconf東京でお世話になります!押忍!
#pmconf2026 プロポーザル結果 ログラスからは次の5名が採択されました㊗️ 福岡10/23 @tktnbr8 大阪12/11 @HiroshiSuka 東京12/17 @JEDI_LUC1 @tomosooon @JoE_HiRose #だからいまログラス
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