最初のキャラ設定が大切である理由はこれ。

友人が働いている会社（年間休日95日、月残業平均100時間、サビ残多数）が成績の良かった友人に社内表彰をしたらしいけど、景品がリポビタンDの箱だったの、最高に皮肉効いてて好き。

定時前の依頼でもホワイト企業とブラック企業では差が出るよな。 ←ブラック企業の場合 　　　　　　　→ホワイト企業の場合

上司の機嫌が悪い時あるある↓ ・スマホを置くときの音がでかい ・ミスした時絶対に報告できない ・チャットの文章もどことなく冷たい ・話しかけても画面から目を離さない ・相談しても「はい」「分かりました」だけ ・いつもの３倍厳しく書類をチェックされる ・報連相するとき何度もシミュレーションする こんな状態の上司だと話しかけるだけで体力消耗するよな、、、

ブラック企業で染み付いた習慣第１位 →「すぐに謝罪する」

若手が頑張っても、成果は全部上司が持っていってしまったら、やってられないよな...

引継ぎをする時でもシゴデキとポンコツでは差が出るよな。 ←ポンコツのメール 　　　　　　　　→シゴデキのメール

シゴデキとポンコツでは謝罪メールでも差が出るよな。 ←ポンコツのメール 　　　　　　　　→シゴデキのメール

「オッサンのくしゃみはなぜあれほどうるさいのか」について、友達と議論してて、ワイが「加齢でくしゃみを抑える筋肉が衰えたんじゃない？」と言ったら友人に「ただのモラルの低下じゃね？」と簡単に論破されて横転。

会議が多すぎる人の検索履歴はこれ↓

これを見るとメールと会議を時短できればかなり仕事の効率化につながる。世の中に会議術やメール術の本が多いのも納得。

急な追加業務の頼み方でもホワイト企業とブラック企業では差が出るよな。 ←ブラック企業の場合 　　　　　　　→ホワイト企業の場合

結局全員から好かれるなんてことは考えない方がいい。何してもケチつける人がいるので気にするだけ無駄だよ。

ペーパーレス会議の裏側ってこうなっている

職場のオジサンあるある