もきゅちゃん@Big4から高給JTCへ

「KPMGはドリブルが〜」 ←何が面白いのか全くわからないのに、永遠に社会人コンサル垢の間で馬鹿の一つ覚えのように擦られ続けててガチで謎すぎる❕ やはり社会人の方々は、学生風情には理解できない高尚なギャグセンをお持ちなのでしょうか、、

【OpenMoney、これを普通に掲載していいのか？🤔】 PwCコンサルティング、27歳・シニアアソシエイトの給与情報。 💰 年収1,104万円 💰 基本給864万円＋賞与240万円 ⏰ 平均残業120時間／月 いや、これ労基法違反の可能性が相当高くないか？😱 日本の労働基準法では、 ① 残業は原則月45時間・年360時間以内 ② 特別条項付き36協定でも年720時間以内 ③ 時間外＋休日労働は単月100時間未満 ④ 2〜6か月平均も80時間以内 つまり、通常の労働時間規制が適用されるなら、法定時間外労働120時間は明確な上限超過。 では「コンサルは専門職だから例外」なのか？ 実は、そう簡単でもない。 ✅ 高度プロフェッショナル制度 年収1,075万円以上などが要件。しかし、業績連動の変動賞与は原則算入できない。 今回の基本給は864万円。賞与240万円が変動賞与なら、年収要件を満たさない可能性が高い。 ✅ 専門業務型裁量労働制 システムコンサルタントなどは対象だが、一般的な経営コンサルタントが自動的に対象になるわけではない。 ✅ フレックスタイム制 PwCの公式採用情報でも案内されている制度だが、フレックスだからといって残業上限がなくなるわけではない。 もちろん、投稿の120時間が法定時間外労働なのか、本人にどの制度が適用されているのかは不明。これだけでPwCの違法行為は断定できない。 ただ、ここで気になるのがOpenMoney。 給与情報の透明化を掲げるなら、法令違反の疑いがある長時間労働について、何らかの注意喚起があってもよいのでは？ 掲載自体が違法という話ではない。 年収1,100万円という華やかな数字の裏に、違法の可能性すらある労働実態が隠れている。 高年収を可視化するだけでなく、その対価として何時間働いているのか、労働環境は適法なのか。 そこまで伝えてこそ、本当の給与の透明化ではないだろうか。 #OpenMoney #PwC #コンサル #年収 #残業 #労働基準法

注意したい転職エージェントの例です 「まずコンサルで力をつけて、それから希望の事業会社に再挑戦しましょう」 →コンサルは、事業会社へ転職するための予備校ではありません。事業会社に戻る前提だけでコンサルに入ると、仕事がつらくなったときに続きません 上のランクでの入社を狙わせる →上のランクで入るほど年収が上がり、エージェントの手数料も上がります。しかし、未経験の人が高いランクで入ると、入社後につまずきやすくなります 経歴と関係のない進路を勧める →これまでの経験を捨てて、まったく別の分野に移ることを勧められた場合は、なぜその進路なのかを必ず聞いてください career.blackkeys.co.jp/artic…

令和のANAは転職者激増中 コンサル→ANA総合職(30歳) ・挨拶しない ・飲み会は来ない ・定例会議設定したがる ・入社2日目からテレワーク トヨタ→ANA総合職(34歳) ・目が合えば必ず挨拶 ・飲み会は2回目から幹事 ・会議よりも日常の雑談を重視 ・入社後1年は毎日出社 転職者は黙って郷に従うべき..

コンサル業は基本、人しかアセットがないビジネスモデルだから、需要が萎んだら、供給は他産業より早く最適化される コンサルは虚業だとか言わなくても、大企業が賃金を上げて、内製化を推し進めれば良い コンサルの人取りで、いわゆるJTCへの賃金上げのプレッシャーになっているなら、良い事かと