神谷 俊@エスノグラファー

〈新著がでます！〉 最近、上司や先輩が「教える」という従来のOJTの基盤がさらに不安定になってきたように感じます。 管理職からは「もう何を教えたらいいのか分からない！」という声もあれば、経営サイドからは「市場が短期変動しているなら、長期的な育成は意味がない。やはり即戦力採用だ！」といった声を耳にする機会も増えたかなと……。そんな中で、ちょっとだけ育成の行く先が心配になって著したのが本書です。 本書で取り組んだ問いは次の2つ。 ・この時代に「地に足の着いた育成」への挑戦はどのようなものになるのか？ ・しなやかに変化に適応し、成果を生み出す人材は、どうやって育てられるのか？ タイトルは「育成不全」と少しセンセーショナルなタイトルをつけて頂きましたがが、中身は煽るものでは決してなく... むしろ落ち着いて「これからの育成の本質」を見直し、現場で使える実践的なノウハウをまとめたつもりです。 日々挑戦されている方々に、ささやかながらのエールと刺激をお届けできればと思っています。 〈新著がでます！〉 最近、上司や先輩が「教える」という従来のOJTの基盤がさらに不安定になってきたように感じます。 管理職からは「もう何を教えたらいいのか分からない！」という声もあれば、経営サイドからは「市場が短期変動しているなら、長期的な育成は意味がない。やはり即戦力採用だ！」といった声を耳にする機会も増えたかなと……。そんな中で、ちょっとだけ育成の行く先が心配になって著したのが本書です。 本書で取り組んだ問いは次の2つ。 ・この時代に「地に足の着いた育成」への挑戦はどのようなものになるのか？ ・しなやかに変化に適応し、成果を生み出す人材は、どうやって育てられるのか？ タイトルは「育成不全」と少しセンセーショナルなタイトルをつけて頂きましたがが、中身は煽るものでは決してなく... むしろ落ち着いて「これからの育成の本質」を見直し、現場で使える実践的なノウハウをまとめたつもりです。 日々挑戦されている方々に、ささやかながらのエールと刺激をお届けできればと思っています。 Amazonの予約購入はこちらです↓ amzn.asia/d/aoyyi9z

〈2026年　新年のご挨拶〉 おそらく「つながり」なんてものは、不確かなものなんだろう。関係として「そこにある」「そうありたい」という願いを重ねるなかで見出されていくある種の思い込みだ。 「初めまして」から始まった出会いが、関わりのなかで理由や意味を獲得し、さらにその先の再会をひそかに願うようになったとき、出会いは限定的な枠組みを越えて、時間的な意味を帯びた「つながり」として認識されていく。 「家族」「友人」「知人」「同僚」「顧客」 名前を与えられた明瞭な関係もあれば、いまだに何と呼べばよいのか分からない、もはや「〇〇さん」としか言いようがないつながりもある。 数年ぶりに会うにも関わらず、「あぁ、またこの感じか」と懐かしさと煩わしさを覚え、しばらくはお腹いっぱいというものだってある。 私は「つながりは良いもの」とは、たぶんまだ言い切れない。 それでも、と思う。ほんのわずかでも自分という存在に関心を向け、たとえ一瞬、数秒であっても、その人の人生の時間を割いてくれたのだとしたら。 それはもう「好きか嫌いか」という直線的な感情を超越するほどの有り難さを覚える。 また、新しい一年が始まった。きっと新たな出会いやつながりも生まれるのだろう。 けれどもまずは、今この2026年を迎えた時点で、私との"つながり"を僅かながらでも感じてくれているすべての人に、感謝を伝えたいです。 あけましておめでとうございます。 また、いつか会いましょう。 神谷俊

〈1/15 対面イベントのご案内〉 1月15日、対面イベントに登壇いたします。 育成やフィードバックがテーマですが、主題を形式的に語るだけでなく、登壇者同士の語りによって多様な広がりが生まれるようなセッションになると予感しています。 最近気になっているテーマや問題意識についても、議論の中で深められたらと考えていますので、即興的な展開にご期待ください。 終了後には懇親会・ネットワーキングの機会も設けられているとのことです。 新年のご挨拶を兼ねてお会いできましたら嬉しく思います。（先着順とのことですので、ご関心ある方はお早めにご確認ください。） peatix.com/event/4692143?fbc…

〈本日『育成不全』発売開始しました！〉 新著が発売となりました。 この本で私が挑戦したかったのは、一見「特別な才能だから育成できない」と思われがちな要素に光を当て、一般化することです。 たとえば､､､ ・「タフ」「ストレス耐性が高い」と評される人は、実際どのように思考を整理しているのか？ ・「頭の回転が速い」「着眼点がいい」と呼ばれる認知力は、どのように育まれるのか？ ・「人たらし」「世渡りがうまい」といったキャラクター的要素は、他の部下にも学ばせられるのか？ こうした問いに対して、すべての人のポテンシャルを引き出すための再現可能なアプローチを整理し、ワークシートなどを通じて実践的に紹介しています。是非ご覧ください。 ※画像は、手に取った人しかお目にかかれない『育成不全』の裏表紙です。