كن كما أنت لسنواتٍ طويلة، كنت أعتقد أن عدم الإهتمام بتفاصيل إدارة المشاريع والتفاصيل التنفيذية يمثل نقطة ضعف ينبغي معالجتها. لذلك التحقت بعدد من الدورات في إدارة المشاريع وغيرها، ظنًا مني أنني أحتاج إلى تطوير هذا الجانب. لكن نقطة التحول جاءت عندما حضرت برنامجًا تدريبيًا في أحد المراكز العالمية المرموقة، يبدأ بإجراء مجموعة من الاختبارات للمشاركين قبل انطلاق البرنامج. وكانت النتيجة أنني صُنِّفت "قائدًا تحوليًا (Transformational Leader)" وليس "قائد عمليات (Operational Leader)". حينها أدركت أن ما كنت أعتبره نقطة ضعف لم يكن كذلك، بل كان انعكاسًا لطبيعتي المهنية. فدوري الحقيقي ليس الانشغال بالتفاصيل اليومية، وإنما استشراف المستقبل، وصياغة الاستراتيجيات، وابتكار المنتجات والمبادرات الجديدة، بينما يتولى آخرون إدارة التنفيذ بكفاءة. كانت تلك النتيجة نقطة تحول في مسيرتي المهنية. توقفت عن محاولة أن أكون شخصًا آخر، وبدأت أستثمر في نقاط قوتي، فكان أثر ذلك أكبر بكثير من أي محاولة لإصلاح ما ليس عيبًا في الأساس. أؤمن اليوم أن معرفة الإنسان لنفسه هي أهم استثمار يمكن أن يقدمه لمسيرته المهنية. فكلما فهم ميوله وقدراته وأسلوب عمله، استطاع أن يختار المسار الذي يحقق فيه أعلى قيمة وأكبر أثر. لكن المشكلة أن كثيرًا من الاختبارات المهنية المعروفة مرتفعة التكلفة، وغالبًا ما تتطلب جلسات متخصصة لشرح نتائجها وتفسيرها. اليوم أصبح ذلك أكثر سهولة من خلال اختبار الاتجاهات المهنية؛ فهو يقدم تجربة ميسرة، وبتكلفة مناسبة، ويعرض النتائج بأسلوب واضح وعملي يساعد الفرد على فهم نفسه واتخاذ قراراته المهنية بثقة أكبر. يقول العم صالح الحصيّن @SalehAlhussayen رحمه الله: "“كنت مغرماً في مرحلة المراهقة بقراءة كتب الصحة النفسية ، والعبارة التي قرأتها في أحد هذه الكتب ولم أنسها حتى الآن هي : (كن كما أنت) ، اي لا تتظاهر بأنك أغنى ، أو أذكى ، أو أعلم أو أتقى ، أو أفضل ، مما أنت في الحقيقة. طبعاً لا أدّعي بأني – في حياتي الطويلة – التزمت بمضمون هذه العبارة، ولكني أعتقد بأن رياضة النفس وتدريبها على مضمون هذه العبارة وسيلة نافعة للصحة النفسية ، والشرط الأول في ذلك محاولة معرفة النفس على حقيقتها ، والله الموفق” لتجربة الاختبار quiz.thakaat.com/spark/attit…