Assessing academic achievement and identifying talent - fairly: https://xitter.cf/t.co/p4GLb6NcX6 🇬🇧 | https://xitter.cf/t.co/MxYQez5fii 🇩🇪 Imprint: https://xitter.cf/t.co/eYcOyzhkDL
Cologne, Germany
Joined February 2016
- Tweets680
- Following396
- Followers223
- Likes441
Impfstoffe fair vergleichen mit CASE. Wie immer wissenschaftlich und fair. Alles Wichtige zur Impfung: candidate-select.de/blog/wir…
#ZusammenGegenCorona
Noch 6 Stunden bis zur Abstimmung im Finale der @Queb_eV #HR #Innovation Awards 2021! Seid ab 17 Uhr dabei und stimmt für uns ab: queb.webex.com/webappng/site…
candidate select retweeted
Nicht neu, aber endlich mit Zahlen belegt: Noten sind in der Bewerbung ohne Kontext keine sinnvolle Größe. Danke @CASE_Score! Spannender Vortrag! #HRTecNight
Den CASE Score gibt es jetzt auch für #Abschlüsse aus #Indien. Automatisch werden die besten Bewerbenden erkannt. Mehr Infos im Video: youtu.be/7_SKQ2OKYnc
Immer weniger Studierende streben einen Berufseinstieg im Ausland an. Das sind die Ergebnisse, die wir im Rahmen unserer #Fachkraft2030-Studie gemeinsam mit Studitemps erhalten haben.
Was meint Ihr? Worauf könnte diese Entwicklung zurückzuführen sein?
candidate select retweeted
Wir nutzen Lebensläufe oft falsch, sagt Labour Economist Dr. Philipp Karl Seegers. Richtig gedeutet, verraten sie viel über die Leistung der Bewerbenden. hrjournal.de/was-sagt-der-le… @PhilippSeegers @CASE_Score #Recruiting #Eignungsdiagnostik #Bewerbung #HRJournal
candidate select retweeted
Top-Noten an B-Unis sind oft weniger wert als etwas schlechtere Abschlüsse an renommierten Hochschulen. Mit Künstlicher Intelligenz soll das System transparenter werden. Wie das funktioniert? Probieren Sie es aus.
spiegel.de/start/ki-bewertet…
Wie können #Algorithmen die Zulassung an Universitäten fairer machen? Jan durfte mit dem Entwicklungspsychologen und Rektor der @ruhrunibochum
, Prof. Axel Schoelmerich über #Chancengerechtigkeit, #Algorithmen und Fairness im #Recruiting sprechen: fair.nrw/blog/fortschrittsge…
Wie steht es eigentlich um die Anwendung von #Algorithmen in der #Personalberatung?
@PhilippSeegers hat mit @ipotentials Managing Partnerin @martinavH darüber gesprochen, wie #KI auch das Recruiting von Berufserfahrenen erleichtern könnte: fair.nrw/blog/fortschrittsge…
candidate select retweeted
Sollten wir Bewerbende auf #Kreativität testen? Und: Wie hängt Kreativität mit Innovation zusammen? Philipp Karl Seegers klärt auf. hrjournal.de/wie-relevant-is… @PhilippSeegers @CASE_Score #Job #Recruiting #HR #Personalmanagement
Welche Prinzipien sollten für die Entwicklung von #KI gelten? Julia Wachendörfer erzählt, wie bei @Microsoft mit diesem Thema umgegangen wird und gibt wertvolle Einblicke: fair.nrw/blog/fortschrittsge…
Wie sieht die Nutzung von #Algorithmen in der #Personalauswahl eigentlich in der Praxis aus?@PhilippSeegers durfte sich mit Thomas Wessel, Personalvorstand und Arbeitsdirektor von @Evonik, über Alltagstauglichkeit von Algorithmen unterhalten: fair.nrw/blog/fortschrittsge…
candidate select retweeted
Vielen Dank für eure Teilnahme an unserem #together4newhr #Gewinnspiel mit @CompanyMood_de und @CASE_Score. Der Gewinner wird in Kürze per E-Mail benachrichtigt.
Wir wünschen dem Gewinner viel Freude am HR-Paket. Das Glück hängt noch in der Luft: Trostpreise gibt es auch😉
Können #Algorithmen dabei helfen #Diskriminierung in der #Personalauswahl abzubauen? Wir haben mit @TSchipanski, digitalpolitischer Sprecher der @cducsubt, über KI-Systeme im Recruiting gesprochen: fair.nrw/blog/fortschrittsge…
Unser Co-Founder @PhilippSeegers hat zusammen mit @lari_fuchs von der @UniCologne über #Diskriminierung in der #HR und die Chancen des Abbaus durch #Algorithmen im HR-Snackbar #Podcast mit @stepstone_de gesprochen: stepstone.de/e-recruiting/po…
Reminder! Zusammen mit @CompanyMood_de UND @whyapply_de verlosen wir #HRsolutions im Wert von 4.000€.
Teilnahme: company.whyapply.de/gewinnsp… Das #Gewinnspiel steht in keiner Verbindung zu Twitter und wird hiervon weder gesponsert noch organisiert. Der Rechtsweg ist ausgeschlossen.
Unser Co-Founder @PhilippSeegers hat einen Kommentar für den Tagesspiegel Background Digitalisierung & KI geschrieben, in dem er auf die #Regulierung von #KI und die Bedeutung für #HRtech eingeht. Viel Spaß beim Lesen!
background.tagesspiegel.de/d…
Was bedeuten KI-Systeme in der #Personalauswahl für die Mitbestimmung? Wir durften mit Michael Vassiliadis, dem Vorsitzenden der @igbce über #Algorithmen sprechen: fair.nrw/blog/fortschrittsge… @m_vassiliadis
Achtung #HR!
@CompanyMood_de, @CASE_Score und
@whyapply_de verlosen #HRsolutions im Wert von 4.000€. Teilnahme: company.whyapply.de/gewinnsp…
Das #Gewinnspiel steht in keiner Verbindung zu Twitter und wird hiervon weder gesponsert noch organisiert. Der Rechtsweg ist ausgeschlossen.
Wer sind die 100 besten Arbeitgeber Deutschlands unter Top-Talenten? Wir haben unseren CASE Score dazu genutzt, die Meinung von über 15.000 Studierenden auszuwerten. Herzlichen Glückwunsch an: @McKinsey, @DLR_en, @Daimler, @BoschGlobal, @Siemens
