@PhilippSeegers

Labour Economist | Data Scientist | Founder @CASE_Score | Research Fellow @MaastrichtU

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Dr. Philipp Karl Seegers retweeted
CESifo@CESifoNetwork12 Jan 2024
Gender Differences in Wage Expectations and Negotiation | @LukasKiessling, @PingerPia, @PhilippSeegers, @JBergerhoff #EconTwitter cesifo.org/en/publications/2…
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Wir waren schon immer #bunt - jetzt sieht man das auch. Seit heute erstrahlt @CASE_Score im neuen Look.
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Dr. Philipp Karl Seegers retweeted
whyapply@whyapply_de11 Jan 2022
#HR muss sich den neuen Herausforderungen anpassen - ja, klasse, aber wie? Diese Frage beantworten wir mit @CASE_Score, FINBRAND, @getinIT_de und @jobUFOapp in unserer digitalen Startup-Konferenz! Melde dich an und sei am 02.02. mit uns "together 4 new HR":bit.ly/3thBRKx
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candidate select@CASE_Score7 Dec 2021
Impfstoffe fair vergleichen mit CASE. Wie immer wissenschaftlich und fair. Alles Wichtige zur Impfung: candidate-select.de/blog/wir… #ZusammenGegenCorona
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Mein Vortrag mit @AndreasSondere1 in einem Bild - großartige Zusammenfassung!
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Wir haben den #Queb #HR #Innovation #Award 2021 gewonnen @CASE_Score
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SAS DACH@SAS_DACH14 Jul 2021
Inwiefern sind KI-Anwendungen ein Garant für mehr Fairness bei Bewerbungsverfahren? @PhilippSeegers und @becks_andreas diskutieren in unserer neuen 🎧 Podcast-Folge. 2.sas.com/6013ynbRb #KiKompakt #künstlicheIntelligenz
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candidate select@CASE_Score29 Apr 2021
Den CASE Score gibt es jetzt auch für #Abschlüsse aus #Indien. Automatisch werden die besten Bewerbenden erkannt. Mehr Infos im Video: youtu.be/7_SKQ2OKYnc

Product Launch: CASE India

CASE has just released a new product to score India STEM-degrees. T...

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HR JOURNAL@HRNews_DE7 Apr 2021
Wir nutzen Lebensläufe oft falsch, sagt Labour Economist Dr. Philipp Karl Seegers. Richtig gedeutet, verraten sie viel über die Leistung der Bewerbenden. hrjournal.de/was-sagt-der-le… @PhilippSeegers @CASE_Score #Recruiting #Eignungsdiagnostik #Bewerbung #HRJournal

Was sagt der Lebenslauf eigentlich aus? | HR JOURNAL

Wir nutzen Lebensläufe oft falsch, sagt Labour Economist Philipp Karl Seegers. Richtig gedeutet, verraten sie viel über die Leistung der Bewerbenden.

hrjournal.de
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DER SPIEGEL
@derspiegel1 Mar 2021
Top-Noten an B-Unis sind oft weniger wert als etwas schlechtere Abschlüsse an renommierten Hochschulen. Mit Künstlicher Intelligenz soll das System transparenter werden. Wie das funktioniert? Probieren Sie es aus. spiegel.de/start/ki-bewertet…
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Es war mir eine große Freude im #KI_Board mit @AndreasKlug (@ITyX / @Bitkom) über die Anwendung von #KI und #Algorithmen in der #Personalauswahl zu sprechen. Spotify: lnkd.in/egvS6HY, Google: lnkd.in/e9s8Twg, Apple: lnkd.in/emuvJND
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candidate select@CASE_Score9 Dec 2020
Wie steht es eigentlich um die Anwendung von #Algorithmen in der #Personalberatung? @PhilippSeegers hat mit @ipotentials Managing Partnerin @martinavH darüber gesprochen, wie #KI auch das Recruiting von Berufserfahrenen erleichtern könnte: fair.nrw/blog/fortschrittsge…
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"Fun"-Fact zum Wochenende: Mein @PayPal-Account wurde gerade gesperrt, weil ich meinem Kollegen Mohamad das Geld für mein #syrisches Mittagessen geschickt habe ;) #FAIR #Algorithmen
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Helge Weinberg@HelgeWeinberg28 Nov 2020
Sollten wir Bewerbende auf #Kreativität testen? Und: Wie hängt Kreativität mit Innovation zusammen? Philipp Karl Seegers klärt auf. hrjournal.de/wie-relevant-is… @PhilippSeegers @CASE_Score #Job #Recruiting #HR #Personalmanagement

Wie relevant ist Kreativität im Beruf? | HR JOURNAL

Sollten wir Bewerbende auf Kreativität testen? Und: Wie hängt Kreativität mit Innovation zusammen? Philipp Karl Seegers klärt auf.

hrjournal.de
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candidate select@CASE_Score26 Nov 2020
Welche Prinzipien sollten für die Entwicklung von #KI gelten? Julia Wachendörfer erzählt, wie bei @Microsoft mit diesem Thema umgegangen wird und gibt wertvolle Einblicke: fair.nrw/blog/fortschrittsge…
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#Mensch oder #Maschine? Zu dieser Fragestellung hat mich @Frank_Eilers in seinen #Arbeitsphilosophen Podcast eingeladen und ich habe mit einem klaren "und" geantwortet. einfach-eilers.com/arbeitsph…
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Es war mir eine große Freude im Rahmen unseres #FAIR #Projektes mit Thomas Wessel (CHRO @Evonik) über #Algorithmen und #Personalauswahl zu sprechen. Vielen Dank, Thomas! Link zum Video: fair.nrw/blog/fortschrittsge…
candidate select@CASE_Score11 Nov 2020
Wie sieht die Nutzung von #Algorithmen in der #Personalauswahl eigentlich in der Praxis aus?@PhilippSeegers durfte sich mit Thomas Wessel, Personalvorstand und Arbeitsdirektor von @Evonik, über Alltagstauglichkeit von Algorithmen unterhalten: fair.nrw/blog/fortschrittsge…
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Lesenswerter Beitrag von @lari_fuchs beim @Persoblogger über #Fairness und #Prädiktion im #Recruiting
Larissa Fuchs@lari_fuchs5 Nov 2020
I wrote an article about the nexus between Fairness and Predictive Validity in algorithmic decision making regarding recruitment processes for @Persoblogger Link is below 👇 bit.ly/3k068Fq
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Spannende Ansichten, vielen Dank @TSchipanski / @cducsubt. Hier herrscht größtenteils Einigkeit mit anderen Parteien. Mich würde noch interessieren: Welche Konsequenzen ergeben sich für Sie hinsichtlich einer Regulierung? Meine Meinung im @TspBackgroundDi: background.tagesspiegel.de/d…

Künstliche Intelligenz (KI): Personalauswahl: Regulierung auf der grünen Wiese

Die EU-Kommission will KI-Systeme regulieren, die bei der Auswahl von Bewerbern eingesetzt werden. Doch Diskriminierung gibt es schon jetzt am Arbeitsmarkt und das hat bisher wenig mit Algorithmen zu...

background.tagesspiegel.de
candidate select@CASE_Score4 Nov 2020
Können #Algorithmen dabei helfen #Diskriminierung in der #Personalauswahl abzubauen? Wir haben mit @TSchipanski, digitalpolitischer Sprecher der @cducsubt, über KI-Systeme im Recruiting gesprochen: fair.nrw/blog/fortschrittsge…
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Interview in der Sonderausgabe #eRecruiting der @personaler_de zu #Personalauswahl, #Algorithmen, #Fairness und #Akzeptanz von #Bewerbenden: linkedin.com/posts/pkseegers…

Interview Personalwirtschaft Seegers | Dr. Philipp Karl Seegers

Die Personalwirtschaft / Christiane Siemann hat mich im Rahmen der Sonderausgabe #eRecruiting interviewt: Sollen wir #Algorithmen vertrauen? Wie sieht es mit der #Akzeptanz der Bewerbenden aus? Und,...

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