HERP 取締役 徳永遼 BtoB SaaS×UXを極めます。 プロトタイピングと行動観察とユーザビリティと文字の多いマンガが好きです。https://xitter.cf/t.co/6vOuLnYaF2 https://xitter.cf/t.co/ZhXNeYxE3y
HERP, Inc.
Joined April 2017
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RT @herp_inc: 🎉【11/12(木)開催】事業数字に影響・責任を持つBizOpsとは？🎉
BizOpsとして事業数字により貢献していくための勉強会をHERPオフィスで開催！
全社横断組織でBizOpsの立ち上げを推進してきた渡辺が、「生産性指標」をどう定義するかを…
Ryo Tokunaga｜HERP retweeted
＼✨プレスリリース✨／
『HERP Career』がエージェントサービスを開始しました！
「あなたの挑戦に、ふさわしい仕事を。」をコンセプトに、求人メディア・エージェントを使い分けられるサービスとしてリニューアルしました。
エージェントが選考プロセスのサポートに入ることで、企業と求職者の双方にとってより手厚い支援が可能になります🤝
prtimes.jp/main/html/rd/p/00…
Ryo Tokunaga｜HERP retweeted
HERPでBizOpsを一緒にやってくれるメンバーを絶賛募集しています！
「1人あたり売上を伸ばす」ために何でもやるチームです。AIもガンガン使いながら、事業部にガッツリ入り込んでやっていきます。少しでも興味があれば、ぜひご連絡ください！
herp.careers/v1/herpinc/86sj…
採用企業がエージェントからの推薦を増やすには？ @EssentialAgen 野村さんに聞きました！
・独立して半年〜1年のエージェントは「ボーナスタイム」。前職のつながりで、他社にない候補者を持っている
・エージェント向けの会社説明会をやる会社は、野村さんの感覚で5%ほど。やるだけで上位5%になれる
『HERP AI Recruiter』、書類選考の評価入力を自動化する「AI評価ドラフト」機能を提供開始 prtimes.jp/main/html/rd/p/00… @PRTIMES_JPより
転職の裏側を知り尽くしたIzul中田さん @izulnakata に、求職者がやるべきことを聞いた後編です
・リファラル採用が意外とミスマッチを生みやすい
・営業経験の市場価値は実は超高い
・「今すぐエントリー」を急かすエージェントは要注意
など面白い話をたくさん聞けました！
Ryo Tokunaga｜HERP retweeted
めっっちゃ学びのある会でしたーー！こういう機会あると引き出しが増えて、課題に思ってたことの打ち手もサクッと見つかって、本当にありがたい限りです🙏
＼🎉Recruiting Ops Lab 2日目🎉／
本日、第2回「Recruiting Ops Lab」を開催しました！
今回のテーマは、採用AI Agentの実装
・AIとAI Agentの違いとは？
・組織と個人のAI Agentのあり方
・本当に成果の出るAI活用とは？
など、採用×AIの本質的な議論が飛び交う濃密な時間となりました！
次回はいよいよ最終回です🔥
#HERPRecruitingOpsLab #HERPHireAPI #採用Ops
Ryo Tokunaga｜HERP retweeted
🎉【10/14(水)15(木)ウェビナー開催】採用×AIの個人情報保護リスクを解説🎉
採用におけるAI活用で不安な人事担当者は必見💡
HERP法務責任者が、AI活用の具体的なリスク項目と実務対応指針を解説します。
これから採用領域での生成AI活用を本格化させたい方は、ぜひご参加ください！ lp.herp.cloud/seminars/26101…
Ryo Tokunaga｜HERP retweeted
＼YouTube公開／
キャリアで伸びる人と止まる人は、何が違うのか？
転職支援のプロ・Izul中田さんが「良いエージェントの見極め方」から「複数社に相談すべき理由」まで本音で語ります！
採用人事には営業力が必須。
エージェントに選ばれる会社かどうかは、結局「人事担当」で決まる。
Izul中田さん @izulnakata との対談で一番印象に残った話です。採用担当の方はぜひ見てみてください！
Ryo Tokunaga｜HERP retweeted
＼YouTube公開／
知名度のない企業が自社の「強み」を届ける方法とは？
新企画！株式会社Izul代表の中田さんと当社取締役の徳永の対談を公開！
エージェントを味方につける採用戦略から「選ばれる企業」の共通点、AI時代の求人トレンドやリモート採用の実態まで、根掘り葉掘りお聞きしました！
Ryo Tokunaga｜HERP retweeted
🎉【第1回開催】Recruiting Ops Labついにキックオフ！🎉
先日、Recruiting Ops Labの第1回を開催しました！
AI×採用の実践者が集まり、各社のリアルな取り組みや試行錯誤について、初回から熱量の高いディスカッションが繰り広げられました🔥
これからの採用Opsのあり方を実践者同士で探求していきます。
ご参加いただいた皆様、ありがとうございました！✨
#HERPRecruitingOpsLab #HERPHireAPI #採用Ops
Ryo Tokunaga｜HERP retweeted
＼YouTube公開／
SHElikes（シーライクス）を運営するSHE株式会社代表の福田恵里さん（@eri_razapii ）との対談後編を公開！
自分より優秀な人を採用し権限移譲するほど「代表の居場所」がなくなる……。組織50人の壁で直面した葛藤と、「のび太型リーダーシップ」に辿り着くまでのリアルに迫ります。
Ryo Tokunaga｜HERP retweeted
HERPを担当して3年。
ATSから、人材エージェント・求職者まで巻き込む採用プラットフォームへ。数年前に描いていた構想が、次々と事業として立ち上がっています。
このエクセキューション力は「本物」。HERPの進化とシリーズC追加投資の理由をNoteに書きました↓
DNXは、HERPのシリーズCに追加投資いたしました。
JICをリードに、シリーズA・B・Cと続く3度目の出資です。採用市場のすべてのプレイヤーがWin-Winであり続ける仕組みをつくろうとするHERP。「採用を変え、日本を強く。」というミッションの実現を、心より期待しています！ note.com/dnx_vc/n/nc52e88185…
Ryo Tokunaga｜HERP retweeted
今回の調達に合わせて、これからの戦略！ではなくて正直な自分の気持ちをnoteに書きました。チャレンジし続けられることの幸運を噛み締めつつ、悔いのないチャレンジにしていきます。
note.com/fabichirox/n/n155b2…
