@EssentialAgen

AGENT SUCCESS Inc. CEO｜エージェントサクセス・代表取締役｜人材紹介会社の立ち上げ支援 累計50社以上｜HR業界のM&A・資本動向を追う｜著書『知識ゼロから新規事業を成功へ導く本』 https://xitter.cf/t.co/IwqAWfHb92

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agentsuccess.jp/
Joined June 2020
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【会社売却 / CCHにグループインのお知らせ】 株式会社AGENT SUCCESSは、CCHグループに参画しました！ これまで人材紹介会社の立ち上げ支援事業に特化し支援実績を積み重ねてきましたが、さらなるスケールと社会的インパクトを実現するために、営業力・資本力・業種を超えたM&A実績を持つCCHに魅力を感じ、今回の決断に至りました。今後も私自身が代表を続投しながら、採用支援・HR領域でのM&Aにも手を広げ、人材業界に新たなスタンダードを作っていきますので引き続きよろしくお願いいたします！
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年商10億を超えると、次の選択肢は「M&A」か「業種特化の深化」になってきます。 どちらを選ぶかで、3年後の姿は大きく変わります。 どちらの道にも共通するのは、「自社の強みの言語化」です。
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これから人材紹介を始める人へ、スバリ言います。
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採用機能を「社内事業」として設計した会社が、最終的に強くなります。 外部依存のままでは、ノウハウもDBも自社に残りません。 10年後の採用力は、今の設計で決まります。
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AIの時代だからこそ「対面営業」を選ぶエージェントが勝つ理由【人材紹介】
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これをAIに任せると意思決定が狂います【人材紹介】
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採用SNSに取り組む企業の失敗パターンがあります。 会社の公式アカウントで企業PRをし続けることです。 人が届けると人が集まります。 会社が届けると会社しか集まりません。
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Mao Nomura / 人材紹介事業の立ち上げ支援 / エージェントサクセス・代表取締役 retweeted
水野 純｜HRog（フロッグ）
@mizuno_hrOct 14
参入障壁の低さから人材紹介ビジネスを始める会社が毎年1000〜2000所 立上げ期に手数料を抜かれない「直契約求人」をいかに獲得するかのノウハウを野村さん@EssentialAgen とお話させていただきますので、お昼ごはんをもぐもぐしながらぜひご参加ください！
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人材紹介で身につく「最強の強み」とは｜その力『最強の資産』になります
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PHPの影響でホームページ等を停止してますので、もし何か用事ある方はDMお願いします🙇
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候補者枯渇時代に生き残る人材紹介会社には、共通点があると思っています。 「紹介したい」という意欲を持つ候補者DBを、自社で持っていることです。 DBは量より、質と関係性です。
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良いエージェントは「決める人」ではなく「正しく動ける人」だと思っています。 候補者の人生に責任を持てるかどうかが、長く選ばれるかどうかを決めます。
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Mao Nomura / 人材紹介事業の立ち上げ支援 / エージェントサクセス・代表取締役 retweeted
和田祥太朗｜スイッチ株式会社 代表取締役
@indiancow123Oct 20
業界で知らない人はいないAGENT SUCCESSの野村さんとウェビナーをすることになりました！ 私は年々下がっていっている『面談率』を引き上げるための具体的な手段をいくつか話せればと思いますので、お困りの人材紹介会社の方は是非ご参加ください。
Mao Nomura / 人材紹介事業の立ち上げ支援 / エージェントサクセス・代表取締役
@EssentialAgenOct 20
【10/28 12時開始】 人材紹介をやっていると誰しもが課題に感じる「集客できない」「応募が面談化しない」の二点を解決するためのウェビナーを開催します！
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【10/28 12時開始】 人材紹介をやっていると誰しもが課題に感じる「集客できない」「応募が面談化しない」の二点を解決するためのウェビナーを開催します！
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申込みはこちら us06web.zoom.us/webinar/regi…

Welcome! You are invited to join a webinar: 人材紹介を始めたら必ずぶつかる2つの壁　集客と面談化を同時に解決する方法. After registeri...

こんな悩みを抱えていませんか？ 「集客の方法が分からず、いまだにリファラルだけが頼り」 「応募が来ているのに、連絡が取れず面談につながらない」 「成約率が伸びず、事業が軌道に乗るイメージが持てない」 日本では年間約3,000社が人材紹介の免許を新規取得しています。しかしその多くが、「集客できない」「応募が面談化しない」という2つの壁で成長が止まります。 この2つは実は表裏一体の問題です。...

us06web.zoom.us
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【知らないと絶対損】経営層・ハイクラスを独占する方法｜人材紹介
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コンティンジェンシー型、つまり成果報酬型が日本の主流です。 採用が決まらなければ1円も入りません。 この仕組みが「決まりやすい候補者を優先する」という、構造的な歪みを生んでしまっています。
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本日開催です！50名以上参加いただけるようでして、ドタ参歓迎ですのでお待ちしてます！ lp.herp.cloud/seminars/26102…

エージェントを味方につけナイト〜「紹介したい」と思われる企業の条件〜 ｜セミナー｜HERP Hire（ハープハイアー）

イベント概要多くの企業が採用難に直面する現代において、採用成功の鍵を握るのは「エージェント（人材紹介会社）をいかに強力な採用パートナーとして巻き込めるか」です。どれだけ魅力的な求人票を作成しても、エー... 

lp.herp.cloud
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【知らないと絶対損】人材紹介の営業が信頼を勝ち取る方法！
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【10月26日開催】 最近は求人開拓が重要になってきてますので、ぜひご覧ください！ hrog.net/news/137074/

【10月26日開催】人材紹介を始めたい方必見！スカウト返信率を跳ね上げる「直契約求人」の集め方と求人獲得に必須な営業リスト術 | HRog | 人材業界の一歩先を照らすメディア

分析用求人ビッグデータを提供する株式会社フロッグ（所在地：東京都千代田区、代表取締役：阪野 香子）は、株式会社AGENT SUCCESS（所在地：東京都渋谷区、代表取締役：野村 真央）と共催で、2026年10月26日(月 ...

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白書を書いて一番伝えたかったこと。 人材紹介業界に「正しい情報」が少なすぎるということです。 データに基づいた判断ができれば、無駄な失敗の9割は防げます。 そのために、毎年続けていきます。
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