【起業のご報告】 この度プライムウィング株式会社を設立し、ハイレイヤー層に特化した採用支援事業(RPO)を本格始動しました。 過去の大手ファームでの組織立ち上げ、更にはカタリス(新興系ファームでの採用責任者を経て行きついた結論は、「良い人材を採用できれば、組織は勝手に伸びる」でした。 弊社は、年収1,000万円以上の人材に特化したRPO(採用支援)として、特にコンサルティングファーム出身者や営業職の採用に強みを持つ形で、クライアントの採用活動を支援してまいります。また、成果報酬型の料金体系もご用意し、クライアントと弊社の利害が完全に一致した仕組みをご提供します。 私は、「絶対に採れる採用活動はないが、採用活動の正解はある」と思っています。弊社が提供する「採用活動の正解」を通じて、より多くの企業様が採用活動でこれ以上悩まない世界線を目指します。 この決断をするにあたり、本当に多くの方にお世話になりました。この場を借りて改めて感謝申し上げます。皆様のご期待に応えられるよう、誠実に取り組んでまいります。 採用でお悩みの経営者・人事の方は是非お気軽にお声掛けください。またこれまで仲良くしてくださった皆さまにおかれましては、ぜひ引き続き交流のほどよろしくお願いいたします。

受注が連続してほぼ毎日契約書関連のやり取りが発生。契約書レビューでてんてこ舞い。ありがたい悲鳴。

弊社の「ハイキャリア採用代行」はどうなるかなぁ。採用関連の個人情報をAIに任せるコンセンサスはまだ取れなさそう、候補者面談まで対応、「ハイキャリア特化」というニッチ領域ということで、現在の旺盛なニーズは暫くは続くと踏んでますが...

私はコンサルと名乗らず「サービス業です」と答えてました。これで相手にも「仕事内容にはあんまり触れてほしくないんだな」感が伝わります。

これまで見てきた中で一番キツそうだった詰め、というか悪口は「センスないね」。そんなん言われてもどうしようもなくないか。

三田会では通信課程は尊敬の対象です。本当に大変と聞きますし。不動産三田会で通信卒業者が入会挨拶されていた際は場がどよめいてました。

二郎食べに沖縄来ました！ 食べ終わったので帰ります！

クラウドワークスで募集かけると15分で数十件は応募が集まる。全部AIで書いてるんだろうなと思いつつ目を通し、結局全てお見送りにする。不毛な時間すぎる。

慶應通信は過去1名しかお会いしてないのですがとてもご優秀な方でした。ただ卒業に8年かかったと仰っていて結構大変そうでした！

事業会社→コンサルファームの出向、意外とあるみたいです。最近ですと某大手IT企業から大手戦略ファームへの結構な人数の出向事例を伺いました。 このような形で人材交流が進むのはとても良いことだと思います。

AIで処理速度が上がったもののそれ以上に処理対象数が増えている。これが疲れの原因なんだろうな。

会計士はスキルセットやハードさの割に本当に年収低い。特にマネジャー級。コンサルに転職すれば年収数百万上がるし事業会社のコーポレートに転身すれば残業時間40時間は減る。

慶應経済→ベイカレント→香港科技大学MBA→EY-Parthenonという経歴は戦略コンサル界隈だと「下の中〜上」くらいですが起業して採用代行業界に来てからはピカピカと褒められる。確かに採用代行業者では戦略コンサルどころかBIG4出身者すら見たことないですもんね。

企業名での公式アカウント運用はほぼ意味がないと思う派。求職者と直接接点を持てるツールなのにわざわざ距離を置いている。アクセルとブレーキを同時に踏むくらいの違和感がある。

逆にM-upの紹介料は更に上がっている感覚があるのでハイレイヤーを確り抱えているエージェントは更に勢いづくかも。全体で見るとトントンなのかもしれません。

コンサルのジュニア採用は急速に消えつつありますね。ほぼ毎日のように「◯◯ポジションは経験者のみへ見直し、できればM以上」の連絡をいただきます。コンサル特化エージェントも若干厳しくなってきているのでは？

私の母校・香港科技大学のMBAは12ヶ月と18ヶ月が選べました！ベイカレの休職可能期間が最大一年まででして、12ヶ月を選ぶことで退職も防げましたw個人的には1年で十分だと思います。途中から働きたくなってきますし！

社員代替案件も1回は経験してみれば派です。クライアントニーズのあるサービスではありますし自分でやってみることで「経営コンサルティングとは」に対する解像度も上がるかなと。

1つのさりげない投稿作るのに10分以上推敲することもしばしば...

今日は久々に21時以降のMTGがない。めちゃくちゃ夜が長い。