ハイヤールー（https://xitter.cf/t.co/mvyBuPPetC）創業者 | Ex-ディー・エヌ・エー AIエンジニア, メルカリ TechLead | エンジニアのスキルが正当に評価される社会を実現すべく、2020年12月に共同創業。エンジニア採用に関するノウハウひたすら呟きます。
Tokyo, Japan
Joined March 2021
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葛岡 宏祐 | ハイヤールー代表 | Ex-エンジニア retweeted
AIへの向き合い方は、二極化する
株式会社NTTドコモが新卒エンジニア採用で見ているのは、AIを使えるかどうかではなく、その使い方でした。
同じ課題でも、進め方はふたつに分かれる。その差はどこから生まれるのか。
動画でも語っていただいています。ぜひご覧ください！
hireroo.io/cases/docomo/
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選考基準は「成果」から「プロセス」へ
AIを使えることが前提になったいま、エンジニア採用では何を見るのか。
株式会社SHIFTの答えは「AI協働力」——AI任せにせず、責任を持って品質まで担保していく力です。
動画でも語っていただいています。ぜひご覧ください！
hireroo.io/cases/shift/
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#devsumi「AI協働力: 100万件の評価データが示す、 モノづくりで問われる力の行方」のセッション資料です！ご来場の皆様ありがとうございました！ docswell.com/s/1000ch/K6N8Y8…
葛岡 宏祐 | ハイヤールー代表 | Ex-エンジニア retweeted
「課題を自ら定義できるエンジニア」を採用するため、選考はどうあるべきか？
ミスミグループ本社様では、HireRoo導入により技術確認をツールで行い、その分「候補者一人ひとりとじっくり話す時間」を増やしています。
採用を担当されている皆様、ぜひご覧ください👇 hireroo.io/cases/misumi/
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ハイヤールー、エンジニア向けAI協働力の評価設計を無償公開 codezine.jp/article/detail/2…
葛岡 宏祐 | ハイヤールー代表 | Ex-エンジニア retweeted
しゅんやさん、こちらこそです。ミクシィの頃、さまざまな議論をしていた当時を思い出すとなんだか不思議な気持ちになります。
僕の出ている動画:
30秒版はこちら。
youtube.com/watch?v=LJwL4YJo…
もう少し詳しく話したロング版もあります。
youtu.be/bt3RE5YJc8w
AI協働力をどう測るか、これから本格的に議論が必要だと思います。
ハイヤールーさんのタクシーCMで、「AIエージェントと人が協働する力」、つまりAI協働力についてお話しさせていただきました。AIを前提とした働き方が求められる今、その力をどう計測するかが重要なフェーズに入っていると感じています。少し恥ずかしくはあるのですが、全国版だそうなので、お見かけの際はご覧いただけたら幸いです。動画も公開されています。
P.S. たまたまではあるのですが、この広告には @hiroki_daichi さんも出演されています。前職（といっても2008年から2012年ごろ）で切磋琢磨した相手と、いまこの時代にAI協働力について一緒に語っているというのは、とても感慨深いです。
youtube.com/watch?v=dgn3N3vo…
葛岡 宏祐 | ハイヤールー代表 | Ex-エンジニア retweeted
AX では、AI を使う"量"ではなく"質"への転換が問われます🤖その質の軸として @HireRooInc は AI 協働力を定義し、採用の場面だけではなく日々の業務における AI スキルを可視化する Skill Assessment をリリースしました🦘 / “社内エンジニアAI活用の「質」を定量評価す…” htn.to/4bAk1NwnQA
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ハイヤールーさんのタクシーCMで、「AIエージェントと人が協働する力」、つまりAI協働力についてお話しさせていただきました。AIを前提とした働き方が求められる今、その力をどう計測するかが重要なフェーズに入っていると感じています。少し恥ずかしくはあるのですが、全国版だそうなので、お見かけの際はご覧いただけたら幸いです。動画も公開されています。
P.S. たまたまではあるのですが、この広告には @hiroki_daichi さんも出演されています。前職（といっても2008年から2012年ごろ）で切磋琢磨した相手と、いまこの時代にAI協働力について一緒に語っているというのは、とても感慨深いです。
youtube.com/watch?v=dgn3N3vo…
社内のAI活用の質を可視化する新サービス HireRoo Skill Assessment を公開しました 🚀
AIコストは1年で7倍上がりますが、質や効果は可視化がされていません。本サービスはAI投資の費用対効果を可視化します。
サービス公開にあわせて、本日より全国でタクシーCM放映中です 🚕
prtimes.jp/main/html/rd/p/00…
第一弾は「AIエージェント 人類と協働する機械」の著者、広木さん（ @hiroki_daichi ）とメルカリCHRO兼CAIOの木村さん（ @kimuras ）に「AI協働力」の重要性についてお話いただきました！是非ご覧ください！！
・youtube.com/watch?v=LJwL4YJo…
・youtube.com/watch?v=dgn3N3vo…
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AI活用の環境は整備し横展開できても、そのAIを活用する人間のスキルや知識を底上げするのは難しい。
そんな課題を解決できる、AI活用を「量」から「質」へシフトさせるようなプロダクトです！
ご興味ある方、ぜひお問い合わせください😆
社内のAI活用の質を可視化する新サービス HireRoo Skill Assessment を公開しました 🚀
AIコストは1年で7倍上がりますが、質や効果は可視化がされていません。本サービスはAI投資の費用対効果を可視化します。
サービス公開にあわせて、本日より全国でタクシーCM放映中です 🚕
prtimes.jp/main/html/rd/p/00…
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ハイヤールーの新サービス、タクシーで絶賛流れてます！
組織としてAIを活用していくこと、組織全体にAIを浸透させていくことは本当に大変。そしてその効果測定も。。まさに今求められているサービスだと思ってます！
社内のAI活用の質を可視化する新サービス HireRoo Skill Assessment を公開しました 🚀
AIコストは1年で7倍上がりますが、質や効果は可視化がされていません。本サービスはAI投資の費用対効果を可視化します。
サービス公開にあわせて、本日より全国でタクシーCM放映中です 🚕
prtimes.jp/main/html/rd/p/00…
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AI活用の評価を「量」から「質」へ
社内のAI活用の質を可視化する新サービス HireRoo Skill Assessment を公開🚀
AI活用の質「AI協働力」を実務から定量評価し、組織の現在地を可視化することで、上位活用者のノウハウを横展開し、組織のAI活用の底上げを支援します。
prtimes.jp/main/html/rd/p/00…
葛岡 宏祐 | ハイヤールー代表 | Ex-エンジニア retweeted
様々なAI推進担当と話していると、AIのtoken量は測っているが、これから質を測らないといけない。ただ、方法がないといういった企業が多くいらっしゃいます。
我々は指標も、測る環境も、また良い使い方を社内で伝播する方法も備えていますので、他社事例やお悩みなど気軽にご相談ください！
葛岡 宏祐 | ハイヤールー代表 | Ex-エンジニア retweeted
エンジニアのAIコーディングスキルの評価設計！
エンジニア向けコーディング試験を100万件以上やってきたからこそ出せる評価設計指標がハイヤールーから公開されています。
AIを「どれだけ使ったか」ではなく「どれだけ的確に使えたか」を図る指標がわかります。
しかも無償！
「AI協働力」の評価設計を無償公開しました。300社超・116万件の評価データから見えたのは、5領域の中で最も低いのが「共同推論」（48.6%）だということ。指示は出せる。管理もできる。でもAIと一緒に考えることができていない。
詳細はこちら👇
prtimes.jp/main/html/rd/p/00…
葛岡 宏祐 | ハイヤールー代表 | Ex-エンジニア retweeted
HireRooが「AI協働力」の評価設計を無償公開！
「AIを使っているか」の議論から次に問われるのは「どう使えているか」
「AI協働力」の評価設計を無償公開しました。300社超・116万件の評価データから見えたのは、5領域の中で最も低いのが「共同推論」（48.6%）だということ。指示は出せる。管理もできる。でもAIと一緒に考えることができていない。
詳細はこちら👇
prtimes.jp/main/html/rd/p/00…
「AI協働力」の評価設計を無償公開しました。300社超・116万件の評価データから見えたのは、5領域の中で最も低いのが「共同推論」（48.6%）だということ。指示は出せる。管理もできる。でもAIと一緒に考えることができていない。
詳細はこちら👇
prtimes.jp/main/html/rd/p/00…
葛岡 宏祐 | ハイヤールー代表 | Ex-エンジニア retweeted
#devsumi KANSAI の続編として 2026-09-11 (Fri) に FUKUOKA で、モノづくりにおける重要な能力が AI で変化する今、キャリアにどんな影響をもたらすのかを話します🤖🗣️ / “AI協働力：100万件の評価データが示す、コードの外側で評価が決まる時代のキャリア | Developers Summit 2026 …” htn.to/NsSjYz6Z2w
葛岡 宏祐 | ハイヤールー代表 | Ex-エンジニア retweeted
#devsumi「AI 協働力: 100 万件の評価データが示す、 優秀なエンジニアを測る軸の変化」のセッション資料です！ご来場の皆様ありがとうございました！ docswell.com/s/1000ch/ZN7NJ2…
葛岡 宏祐 | ハイヤールー代表 | Ex-エンジニア retweeted
#devsumi 「AIをどれだけ使ったか」は成果の指標にならない、と DORA も tokenmaxxing という言葉で警鐘を鳴らしています。では何が差になるのか、を AI 協働力の実測評価データから話します
ALT 「使う」は差がつかず、「考える」で差がつく
ALT 価値が下がった技術力、価値が上がった技術力
2026-08-21 (Fri) に @devsumi KANSAI で、AI によってソフトウェア開発が民主化された時代に「AI と協働する」ことについてお話します🤖関西の皆様、どうぞ宜しくお願いします‼️ #devsumi / “AI協働力という次世代基準：モノづくりが民主化された今、エンジニアが創るこれ…” htn.to/BHPCLBvxYs
