
كن نقيّاً 🌹، مدرب معتمد، عضو هيئة التدريب وسفير لمنصة نخبة الإبداع والتميز #Nukbah20
Joined May 2012
- Tweets2.2K
- Following861
- Followers930
- Likes1.7K
مهدي القرني retweeted
ستة وتسعين عام من الثقة والثبات
والعزم ما لان والقمة ولعنا بها
ستة وتسعين عامٍ ما عرفنا الشتات
ولا عرفنا الفتن ولا بلينا بها
ستة وتسعين عام نحقق المعجزات
والمستحيلات لا قُمْنا انفتح بابها
قبلة سلام وقرار وحج بيت وصَلاة
وطهارةٍ من سماها تروي ترابها
وملوك عزٍّ لهم بالملك عهد وصِلات
ثلاثة قرون يا من تجهل حسابها
واحنا لهم محزمٍ في اليسر والنايبات
والكايدات انْحَمسْها ونتقهوى بها
#اليوم_الوطني_السعودي_٩٦
#عزنا_بطبعنا
مهدي القرني retweeted
نستذكر في اليوم الوطني، ما قامت عليه هذه الدولة المباركة بفضل من الله ثم بعزم وقيادة الملك المؤسس عبدالعزيز بن عبدالرحمن - طيب الله ثراه - وسواعد أبناء الوطن المخلصين من أُسس راسخة لحفظ العقيدة وإقامة العدل، ونسأل الله أن يديم على بلادنا أمنها واستقرارها وازدهارها.
مهدي القرني retweeted
أحيانًا لا تكون مشكلة الفريق في ضعف الموظفين، بل في أن كل صغيرة وكبيرة تنتظر موافقة #المدير. ومع الوقت ينشغل المدير بالتفاصيل، ويتوقف الفريق عن المبادرة، ويتأخر العمل.
المدير الناجح لا يجعل نفسه محطةً تمر بها جميع المهام، بل يوضح الصلاحيات، ويحدد المسؤوليات، ويتدخل حين يحتاج العمل إلى قرار لا يستطيع الفريق اتخاذه.
قوة الإدارة ليست في أن يعود إليك الجميع، بل في أن يستمر العمل بجودة حتى في غيابك.
#القيادة #الإدارة #تفويض_الصلاحيات #بيئة_العمل
مهدي القرني retweeted
أعادت لي ذكريات سناب هذه الصورة قبل خمس سنوات مع الأستاذ مهدي القرني @jarh666 رفيق ست سنوات في ثانوية الملك فهد، وكان في سنواتي الأولى بالإدارة نعم الوكيل والسند. واليوم أفرح بتكليفه مديرًا لإحدى مدارس الخرج وترقيته إلى رتبة معلم خبير؛ فهو قامة في الإدارة والتخصص والتدريب. مبارك أبا عبدالله، وتستحق كل خير
مهدي القرني retweeted
خلال 27 عامًا في مجال تقنية المعلومات والتدريب تعلمت درسًا لا يتغير:
التقنية ليست هدفًا بحد ذاتها…
بل وسيلة تجعل العمل أسهل والإنسان أكثر إنتاجية.
لذلك أبحث دائمًا عن الحلول البسيطة التي تحقق أثرًا حقيقيًا، لأن البساطة ليست عكس الاحتراف… بل إحدى صوره.
#فكر_مع_حسين_زارع
مهدي القرني retweeted
انطلقت المنصة المعرفية لدعم المدربين في الاستعداد للرخصة المهنية للمدربين
t.me/EbrahemAlshref
بقيادة أ. إبراهيم الشريف
@EbrahemAlshref
📚 ملخصات مهنية
📝 أسئلة محاكية
🎯 شرح المعايير والمؤشرات
🔄 تحديثات وإثراءات مستمرة
#الرخصة_المهنية_للمدربين
#نسيله_عسيري
مهدي القرني retweeted
أحيانًا لا يُطفأ الشغف فجأة… بل يُستنزف بصمت.
تتراكم الأيام، وتثقل التفاصيل، فيبدو أن الحماس اختفى، بينما الحقيقة أنه مرهق فقط.
فقدان الشغف ليس نهاية الطريق، بل إشارة لإعادة ترتيب الداخل، لا لإعلان الاستسلام.
#تدريب
مهدي القرني retweeted
⚠️ هل أصبحت #الرخصة_المهنية_للمدربين سلعة للاتجار بها؟
الرخصة المهنية في أصلها ليست سلعة، بل أداة لتنظيم المهنة، ورفع جودة الممارسة التدريبية، وتعزيز كفاءة المدربين، وحماية المستفيدين من الممارسات غير المهنية.
لكن الإشكالية تبدأ عندما تتحول من وسيلة للتطوير المهني إلى منتج تسويقي يُبنى على الوعود، والمبالغات، واستغلال رغبة الناس في الاجتياز السريع.
ومن المؤشرات التي تستحق الوقوف عندها:
• المبالغة في الوعود بضمان النجاح.
• التركيز على البيع أكثر من بناء الكفاءة.
• استغلال قلق المتقدمين لتحقيق مكاسب مالية.
• التسويق بعبارات توحي بامتلاك محتوى الاختبار أو أسئلته.
كما ينبغي الانتباه إلى أن استخدام عبارات مثل: "تسريبات الاختبار" "أسئلة مسربة" "ضمان معرفة الأسئلة" "تجميعات مؤكدة للاختبار"
قد يوقع في مخالفات نظامية وإعلانية، لما قد تتضمنه من ادعاءات مضللة أو معلومات غير موثقة، فضلاً عن تعارضها مع مبادئ النزاهة المهنية والاشتراطات المنظمة للإعلانات التدريبية.
ويبقى السؤال الأهم:
¤ كيف أدعو إلى الرخصة المهنية وأحث الناس عليها، ثم أخالف المعايير والقيم التي قامت عليها؟
¤ كيف أطالب بالنزاهة المهنية وأنا أستخدم أساليب توحي بالحصول على ميزة غير عادلة؟
¤ كيف أتحدث عن الأخلاقيات والحوكمة والشفافية، ثم أبني إعلاني على الإيهام أو المبالغة أو التلميح بامتلاك ما لا يملكه غيري؟
إن قيمة الرخصة لا تكمن في ورقة تُمنح، بل في الممارسات التي تسبقها وترافقها وتثبت استحقاقها.
فالرخصة قد تفتح لك باب المهنة... لكن الذي يُبقيك فيها هو علمك، وكفاءتك، وأثرك، وأخلاقك المهنية.
ومن المؤسف أن بعض من يتحدثون عن المهنية كثيرًا، قد يهدمونها بأفعالهم قبل كلماتهم.
فالقدوة ليست فيما نقول... بل فيما نمارس عندما لا يراقبنا أحد.
#الرخصة
#الرخصة_المهنية
#الرخصة_المهنية_للمدربين
مهدي القرني retweeted
Replying to @jarh666
لفت نظري: استاذي الفاضل مهدي 👏🏻 هو الفهم العميق للتواضع المهني؛ مو باعتباره إنكار للإنجاز أو التقليل منه، بل كأنه مساحة داخلية ذكية لإعادة ضبط الذات باستمرار.
فكرة “تقزيم البصمة أمام أنفسنا” تعكس وعي جميل بأن النجاح ما ينتهي عند لحظة إعجابنا به، بل يبدأ من بعدها.
بوركت الهمم .
مهدي القرني retweeted
Replying to @Aweme17
جميل د.نورة
البصمة التي يضعها المدرب في كل مايخص التدريب هي قطعة ثمينة من أثره الممتد عبر ردود أفعال المتدربين لديه .
وفي المقابل يلزمنا أن نقزم أي بصمة لنا أمام أنفسنا فقط لنقدم المزيد في القادم .
وعلى النقيض يلزمنا أيضا أن نفخر بأي بصمة أضفناها أيضاً أمام أنفسنا فذلك وقود للاستمرار.
والموازنة بين التقزيم والمفاخرة لايتقنه إلا القلة وهم من ينشدون التميز والإبداع.
تحيتي لكِ
مهدي القرني retweeted
في ختام مبادرة #كل_يوم_مزار، والتي انطلقت من مجموعة "نخبة الإبداع والتميز"؛ نقف اليوم لنستشرف حصاد شهرين من العطاء المستمر والتطوير المهني. ✨
لفرسان المزار ونخبة الأعضاء: بعد هذه الرحلة الطويلة والثرية، ماذا أضافت لكم المبادرة؟ وما هو الأثر الحقيقي الذي تخرجون به اليوم؟
مهدي القرني retweeted
يسعدني أن أضع بصمتي التدريبية في ختام مبادرة #كل_يوم_مزار، وأنضم لهذه النخبة الملهمة ✨
تتجلى هوية المدرب في صدقه وإخلاصه وجودة عطائه مهما كانت الظروف.
وكيف يحافظ على شغفه ويطوّر أدواته ليبقى أثره حيًا؟ 🤝
وضعت بصمتي… فماذا عنكم؟
مهدي القرني retweeted
Replying to @SfyrtAdt
جميل أ. حنيفة
نحن نعلم أن تغيير السلوك لدى البعض قد يكون صعباً مهما كانت دوافعه الإيجابية ويرجع ذلك إلى عوامل كثيرة قد تكون شخصية عند المتدرب أو مجتمعية وبيئية محيطة به ، ولا مجال لذكرها هنا .
ولكن لنعلم أن كل تغير في سلوك كبير في رأس الهرم نابع من تغييرات في سلوكيات صغيرة أبسط منه بكثير في قاعدة الهرم كلما تعدلت يبنى عليها تغييرات في صف السلوكيات الذي يعلوها حتى نصل إلى التغير الكبير في قمة الهرم .
ولذلك عدة طرق ذكرها بعض الإخوة والأخوات في ردودهم .
تحيتي لكِ
مهدي القرني retweeted
Replying to @sha1ww
جميل أ. شيخه
أجمل شعور يمكن أن تلحظه على متدربيك هو شعور الرضا والامتنان أن أضفت لهم معلومة عن ماكان ينقصهم من مهارات أو خبرات ورأيت حماستهم لتغيير سلوكياتهم نحو الأفضل.
والشعور الأجمل على الإطلاق أن تشاهد أو تسمع أو تلاحظ التغيير الحاصل عند أحدهم حتى لو في مهارة واحدة .
فمتعة مشاهدة (أثرك) وما قدمته للآخر أياً كان لا يضاهيها متعة.
تحيتي لكِ
مهدي القرني retweeted
نمتلك كمدربين الشغف لإحداث أثر في حياة الآخرين، لكن التغيير الحقيقي يبدأ من الداخل. وتكمن احترافيتنا في تحويل مقاومة المتدرب إلى دافع للنمو والتقدم.
ما هي استراتيجيتك عندما تلاحظ أن المتدرب يملك الرغبة في التغيير، لكنه يفتقر إلى الإرادة السلوكية لتطبيقه؟ 🤔
#كل_يوم_مزار
مهدي القرني retweeted
المنهجية والهدف الواضح يمنحان التدريب قيمته الحقيقية. 🎯
المدرب الذكي يربط أهدافه باحتياج متدربيه، ويترجمها بالقاعة إلى ممارسة ونتيجة ملموسة.
ما هو الشعور الأجمل الذي تبحث عنه في عيون متدربيك عند تحقيق أهداف برنامجك؟
شاركونا مشاعركم الملهمة
#كل_يوم_مزار
مهدي القرني retweeted
Replying to @Tmajdah
جميل أ. ماجدة
برأيي مايجعل المدرب مختلفاً عن غيره هو الوعي بمجريات الحاضر والتجديد المستمر والمواكبة في كل شيء.
بمعنى ألا يجعل من نفسه نسخة مكررة في كل دورة سواء في إدارته أو أسلوبه أو أدواته ، فلكل دورة متدربون جدد بأنماط مختلفة وبثقافات ومشارب متعددة وربما جديدة. وأيضاً هناك تطور معرفي سريع في شتى المجالات.
وليكن جل تفكيره وتركيزه على (ماذا بعد الدورة؟) فهنا بداية الأثر والاستدامة وانتقال المهارة وتوريث السلوك المرغوبين .
تحيتي لكِ
مهدي القرني retweeted
في زمن تشابه المحتوى، أصبحت بصمة المدرب عنصرًا فارقًا 💫
الهوية التدريبية لا تعني الشعار أو الألوان فقط، بل الأسلوب والقيمة والأثر 🌱
ما الذي يجعل المدرب مختلفًا عن غيره برأيك؟ 🤔
#كل_يوم_مزار
#صناعة_الأثر
مهدي القرني retweeted
🎯 تصميم الحقائب التدريبية كما يرد في اختبار #الرخصة_المهنية_للمدربين
حرصت فيها على جمع العناصر التي تتكرر في الاختبار وربطها في صورة واحدة تبدأ من:
▪︎ تحليل الاحتياج التدريبي (TNA)
▪︎ الأهداف
▪︎ المحتوى
▪︎ الأنشطة
▪︎ الاستراتيجيات
▪︎ الوسائل
▪︎ التقويم
▪︎ الجودة والاعتماد.
🔍 كثير من أسئلة الرخصة لا تسأل عن التعريفات فقط، بل تختبر قدرتك على اكتشاف :
○ مواضع الخلل في الحقيبة التدريبية.
○ مدى الترابط بين عناصرها.
○ توافق الأهداف مع الأنشطة والتقويم.
○ ملاءمة المحتوى والزمن والفئة المستهدفة.
لذلك فإن فهم العلاقات بين العناصر أهم من حفظها منفصلة.
أتمنى أن تكون هذه الخريطة معينًا لكل مدرب ومدربة في رحلة الاستعداد للرخصة المهنية.
#الرخصة_المهنية_للمدربين
#تدريب_المدربين
#تصميم_الحقائب_التدريبية
#التطوير_المهني

















