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Darmstadt
Joined September 2009
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Eva Maria Goldmann retweeted
Ohne Obstkorb, ohne mich. 😤
Manche Unternehmen scheinen den Fachkräftemangel ja richtig zu genießen, wenn sie solche Stellenanzeigen raushauen.
Interessante Diskussion zu beruflicher Eignungsdiagnostik. Wie so oft, gibt es auch hier ein Für und Wieder und das soll auch so sein. #recruiting #assessment
Aus aktuellem Anlass: merkur.de/politik/csu-cdu-an…
Sehr geehrte Frau Bundesministerin @ABaerbock. Ich kann verstehen, wenn Sie an der #Psychologie zweifeln, sie ist schwer zu verstehen. Aber für die Eignungsdiagnostik gibt es eine DIN Norm, die vorschreibt, dass "Tests" im ... 1/4
Eva Maria Goldmann retweeted
„Wenn das Top-Management nicht die Weichen dafür stellt, dass #Recruiting oberste #Priorität hat, wenn die #HiringManager nicht verstehen, dass sie Recruiting ganz nach oben auf der Prio-Liste setzen müssen […], dann werden wir [das Thema] nicht lösen.“
youtu.be/LG6tV3axEUg?t=544
Wie wird man eigentlich #Emoji-Designer oder Emoji-Entscheider? 🤔 #karriere #job 😄de.statista.com/infografik/1…
Zitat @MartinGaedt "Wenn ein #Unternehmen oder eine Branche #Fachkräftemangel beklagt, dann ist das nichts anders als ein Kundenmangel. Nur mit einer besonderen Zielgruppe."
Für viele #KMUs ist es schwierig, Aufmerksamkeit von Bewerbern zu gewinnen. xing.com/news/insiders/artic…
Zitat @SvenjaHofert "Unterschiedliche Denkstile sind wie Straßen, die sich nie kreuzen". Ein wahrer Satz, wenn wir das negieren, wird echte #Kommunikation schwierig. xing.com/news/insiders/artic…
Ich habe viele, viele Jahre 30 Std/Woche gearbeitet (btw würde ich auch jetzt gern wieder) und habe mich in der Zeit mit Sicherheit nicht nur 3/4 weiterentwickelt sondern komplett als ganze Person 😉
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👉Lesenswertes zum Thema #Überwachung von Online-Prüfungen für Unis bzw #Hochschulen ggü der Überwachung von #OnlineAssessments beim #Recruiting von @recrutainment RT @recrutier @RouvenSchaefer
blog.recrutainment.de/2022/0…
Es wundert mich nicht, dass #Führungskräfte Stimmung und Zugehörigkeit in ihrem Unternehmen positiver beurteilen als die Mitarbeitenden, immerhin machen sie aus Mitarbeitendensicht einen großen Teil der #Unternehmenskultur aus #job #alltag
Führungskräfte bewerten die Kultur in ihrem Unternehmen deutlich positiver als Mitarbeitende, zeigt eine Studie, für die 7.500 Beschäftigte aus 14 Ländern befragt wurden bit.ly/3QgfQom #Unternehmenskultur
Ah ja, erst #Bewerber demotivieren und dann über #Fachkräftemangel jammern. Wichtig ist auch, dass alle Bewerber zu 100 % passen, damit man bloß nicht rechts oder links gucken muss oder - bewahre - jemanden weiterentwickeln muss. #ironieaus #recruitingausderhölle 😆
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Wie #Bildung und #Ausbildung mit Sicherheit nicht funktionieren: Mit #Zensur und Denkverboten - Bücherverbote in #Texas Schulen vor allem Titel mit einer politischen Botschaft oder Bücher, die #LGBTQI-Themen behandeln.
Ich arbeite tatsächlich lieber im Büro - gehöre wohl zu den anderen 39 % 😃
Aber ich finde es wichtig, die Möglichkeit zu haben...
#recruiting #homeoffice #job RT @upo_recruiting
Was wünschen sich Studierende von ihren zukünftigen Arbeitgebern? Eine zentrale Frage angesichts des zunehmenden Frachkräftemangels! Unsere #ZahlderWoche zum #Recruiting auf #Rekrutierungserfolg.
rekrutierungserfolg.de/was-s…
Gleichmacherei wie "alle ins Büro" oder "alle #Homeiffice" funktioniert nicht. Die #Jobs sind unterschiedlich, die Menschen auch.
Btw... Wenn Musk alle Mitarbeitenden ins Büro zurückbeordert, weil sie angeblich alle zu Hause faulenzen, schließt er da von sich auf andere? 🤔
Elon Musk pfeift seine Tesla-Mitarbeitende zurück ins Büro und glaubt, damit die Leute zum Arbeiten zu bringen. So funktioniert weder Motivation noch gute Führung. Ein Kommentar von @AndreasWeck! t3n.de/news/elon-musks-homeo…
Macht Spaß zu lesen RT @Following_HR Gewissenhafter, belastbarer und leistungsmotivierter! Positive Selbstdarstellung in Persönlichkeitstests: Beeinflusst der Auswahlkontext die sozial erwünschte Antworttendenz? dlvr.it/SR94qX by
@recrutainment
Interessant ist nicht nur das Ergebnis des Artikels bei @haufe sondern auch die genau belegten Wege und Studien, durch die Uwe Kanning zu dem Ergebnis "taugt nicht für Personalauswahl" kommt. Also keine gefühlte Wahrheit 😉sondern eine sehr fundierte #recruiting #KI
100 Worte: ein KI-Ansatz auf dem Prüfstand
Motiv-, Persönlichkeits- und Sentiment-Analyse auf Basis geschriebener Sprache.
Analysiert von Prof. Kanning.
www-haufe-de.cdn.ampproject.…
Meine Generation, die Boomer, hat der zu Unrecht geschmähten Generation Z vorgelebt, wie kaputt Arbeit machen kann. Warum also wundern wir uns, dass viele junge Menschen diesem Beispiel nicht folgen wollen. #karriere #job
spiegel.de/start/teilzeit-ar…
Interessantes Interview zu den möglichen Folgen von #Openspace, #Homework und der Wichtigkeit von eigenen Territorien im Arbeitsumfeld
So ist das mit dem Desksharing: „Alle Studien, die ich dazu kenne, zeigen, dass die Nachteile deutlich überwiegen. Die Leute identifizieren sich weniger mit ihrer Arbeit, wenn man ihnen das kleine Territorium des eigenen Schreibtisches wegnimmt.“ brandeins.de/magazine/brand-…
Der Weg, den wir vor uns haben, ist noch irre lang #gleichberechtigung
Zum #Frauentag aktuelle #AllBright-Zahlen: Am 1. März 2022 arbeiten in den Vorständen der 160 deutschen Börsenkonzerne genau 600 Männer und 100 Frauen. Damit liegt der Frauenanteil bei 14,3 Prozent, 0,9 Prozentpunkte höher als vor einem halben Jahr. 1/8 #IWD2022 #BreakTheBias
#Joballtag wir sind weit, weit von einer konstruktiven #Fehlerkultur entfernt... leider. Es gilt immer noch, wer war Schuld und wie muss die Strafe aussehen. Folge: es wird unter den Teppich gekehrt, was geht. RT @foerster_kreuz foerster-kreuz.com/fehlerkul…