Chomchada

รู้จัก De La Lita เพราะเป็นสปอนมาแจกใน FARATALK ปีที่แล้ว หลังจากนั้นก็ซื้อกินเองบ่อยๆพอ FARATALK ปีนี้ แบรนด์ทำเก๋กว่าเดิมด้วยการทำรส SC signature - Smoked Salmon กับ Honey Mastard ซึ่งอร่อยถูกใจมาก แต่จะไปหาซื้อจากไหนได้ วานผลิตออกมาขายด้วยค่ะ 😭😭😭 #Faratalk

ทำไมเงินเดือนไม่ใช่คำตอบสุดท้ายในการซื้อใจพนักงานเก่ง ๆ เพื่อน ๆ คิดว่าแรงจูงใจที่ทำให้เราก้าวเข้ามาทำงานในองค์รที่ทำอยู่คืออะไร? ออฟฟิศ 0.4 เชื่อว่าต้องมีเรื่องเงินเดือนอยู่ในนั้นอย่างแน่นอน รวมถึงสวัสดิการต่าง ๆ ที่น่าพึงพอใจร่วมอยู่ด้วย เพราะสิ่งเหล่านี้เป็นปัจจัยสำคัญที่คอยกำหนดคุณภาพชีวิตความเป็นอยู่ไม่น้อยเลยทีเดียว แหม่..ถ้าทุกอย่างเข้าล็อกขนาดนี้ ก็น่าจะจบแบบแฮปปี้เอนดิ้งตั้งแต่บรรทัดนี้เป็นที่เรียบร้อยแล้ว แต่! ความเป็นจริงแล้วเรื่องเงินนับเป็นเพียงองค์ประกอบหนึ่งเท่านั้น เพราะยุคสมัยของการทำงานได้เปลี่ยนไปจากเดิม โดยเฉพาะความต้องการของพนักงานเก่ง ๆ ที่องค์กรต้องการจะรักษาเอาไว้ ซึ่งองค์กรก็ต้องรู้ใจพวกเขาผ่านอินไซต์คนทำงานยุคใหม่นี้ด้วยเช่นกัน แล้วอินไซต์คนทำงานยุคใหม่ ฉบับ 2024 by Inside SC มีอะไรที่น่าสนใจที่องค์กรควรต้องรู้บ้าง ออฟฟิศ 0.4 จะสรุปให้ฟัง ซึ่งถ้าใครอยากอ่านอินไซต์ฉบับเต็มแบบจุใจก่อนใคร สามารถดาวน์โหลดได้ที่ลิงก์นี้เลย m.scasset.com/LSgq รายงานอินไซต์ที่เกิดขึ้นนี้ มาจากการจับมือระหว่าง SC Asset กับ Career Visa ที่ทำการสำรวจความคิดเห็นของคนทำงาน 555 คน ในประเด็นที่น่าสนใจ และอาจอยู่ในใจเรา แต่ไม่เคยได้พูดให้องค์กรได้ยินสักเท่าไหร่ จะมีอะไรบ้าง ลองไปดูไฮไลต์บางส่วนที่เราหยิบยกมาจากในเล่มรายงานกัน 1. เวลาและการเข้างาน จากการสำรวจพบว่า 44.42% นั้นยังมีการตอกบัตรเข้างานกันอยู่ ซึ่งเป็นส่วนหนึ่งในการประเมินการทำงาน แต่ก็มีอีก 19.06% ที่บอกว่า บริษัทไม่ได้กำหนดเวลาเข้างาน สามารถเข้างานเวลาไหนก็ได้ ซึ่งอิทธิพลนี้มาจากการปรับตัวในช่วงโควิด19 ที่ต้อง Work from Home แถมยังมีการสำรวจอีกว่า การเดินทางด้วยระยะทางเกินกว่า 10 กิโลเมตร สามารถส่งผลต่อสุขภาพจิตในการทำงานของพนักงานได้เช่นกัน ดังนั้น การสลับทำงานที่บ้านและออฟฟิศ จึงเป็นแนวทางที่พนักงานจะได้รับประโยชน์มากกว่าการยึดด้านใดด้านหนึ่งเป็นพิเศษ 2. เพื่อนร่วมงานและประเด็นที่มีความเสี่ยง ถ้าถามว่าเพื่อนที่ทำงานคือเพื่อนในชีวิตจริง ๆ ไหม คำตอบจากผลสำรวจมีเพียง 8.8% เท่านั้น ในขณะอีก 89.6% มองว่าความสัมพันธ์ของพวกเขาถูกเชื่อมด้วยงานเท่านั้น แต่ก็ยังสามารถแชร์มุมชีวิตและความสนใจร่วมกันได้อยู่ ในขณะเดียวกันความสัมพันธ์ที่ถูกเชื่อมด้วยงานนั้นก็อาจมีความเสี่ยงได้ หากมีการชวนคุยประเด็นอย่าง เงินเดือน ความบกพร่องจากความเจ็บป่วย การนินทาคนอื่น แสดงความเห็นเรื่องศาสนาและการเมือง ซึ่งสิ่งเหล่านี้อาจไปลดทอนระดับความสัมพันธ์ของเพื่อนร่วมงาน ซึ่งเป็นอีกหนึ่งตัวแปรของความสุขในการทำงานได้ด้วยเช่นกัน 3. สวัสดิการที่โดนใจ นอกเหนือจากเงินเดือนที่พึงพอใจแล้ว สวัสดิการก็เป็นอีกหนึ่งปัจจัยสำคัญที่คนทำงานยุคใหม่ไม่มองข้าม และจากผลสำรวจพบว่ามี 3 สวัสดิการที่คนทำงานยุคใหม่ชื่นชอบมาก ๆ นั่นคือ ประกันสุขภาพ เพราะพวกเขามองว่าเป็นการใส่ใจทั้งเรื่องของสุขภาพและการปกป้องค่าใช้จ่ายไปด้วยกัน รองลงมาคือ ประกันชีวิตและอุบัติเหตุ เพราะเป็นการช่วยดูแลและส่งต่อความคุ้มครองให้แก่ครอบครัวพนักงานนั่นเอง สุดท้ายคือ โบนัสและเงินพิเศษ ที่ช่วยสร้างขวัญ และกำลังใจในการทำงานของพนักงานตลอดปี 4. ความก้าวหน้าในการทำงาน การวัดผลเรื่องความสามารถ และความก้าวหน้าในมุมมองของคนทำงานยุคใหม่ ยังเป็นเรื่องของการได้ผลตอบแทนที่มากขึ้น เพราะสะท้อนถึงการถูกยอมรับในความสามารถ และคุณค่าที่มีต่อองค์กรอยู่ รองลงมาคือ การได้เห็นตัวเองมีตำแหน่งขยับขึ้น และได้รับการสนับสนุนจากองค์กรที่ชัดเจน ทั้งหมดนี้จะเห็นได้ว่า การที่องค์กรจะรักษาคนทำงานเก่ง ๆ ไม่ได้มีเพียงแค่เรื่องของเงินเดือนเท่านั้นที่จะซื้อใจได้ แต่ยังมีรายละเอียดอีกมากมาย ที่องค์กร และคนทำงานรู้ไว้ย่อมได้เปรียบผ่านอินไซต์คนทำงานยุคใหม่ฉบับนี้ แถมยังเป็นการเช็กไปด้วยกันว่า ความต้องการของคนทำงานยุคใหม่นั้น องค์กรมีให้มากน้อยแค่ไหน และองค์กรเองก็จะได้เช็กด้วยว่า มีสิ่งที่คนทำงานยุคใหม่ต้องการครบถ้วนหรือไม่ นี่เป็นเพียงแค่เนื้อหาบางส่วนจากรายงานอินไซต์ ยังมีเนื้อหา และรายละเอียดดี ๆ อีกมากมาย ที่องค์กร และคนทำงานสามารถเข้าไปดาวน์โหลดอ่าน รายงานฉบับนี้ เพื่อเอาไปประยุกต์ใช้ได้ ผ่านลิงก์นี้ m.scasset.com/LSgq กับ อินไซต์คนทำงานยุคใหม่ ฉบับ 2024 by Inside SC ที่ทุกคนไม่ควรพลาด! #SCAsset #InsideSC #CareerVisa #อินไซต์คนทำงานยุคใหม่ฉบับ2024 #ThaiWorkForceTrends2024

มิติใหม่แห่งการสัมภาษณ์งานค่ะ ปกติคนสัมภาษณ์เรา จะเป็นคนในองค์กรใช่ป่ะคะ แต่นี่นางสลับกัน คือให้เด็กจบใหม่ที่อยากสมัครงานองค์กรนั้น เป็นคนสัมภาษณ์คนในองค์กรแทน แล้วแต่ละคนที่เราต้องสัมภาษณ์คือ หัวหน้าผู้บริหาร,กรรมการผู้จัดการ ฯลฯ เยี้ยวแตกสุดๆ