La reforma laboral de Milei es obvio puro beneficio empresario. ¿Pero por qué favorece más que a nadie a las GRANDES empresas/grupos y multinacionales? Datos: 1) La rebaja de contribuciones patronales por empleado nuevo es mayor en las grandes empresas de servicios/comercio que en pymes. 2) La negociación de salarios por empresa es para que las grandes se vayan de los convenios de actividad. Hoy empresas grandes como Arcor o Techint son parte de un convenio de actividad que pone una base para todo el sector, y ellos negocian por arriba, en mismo convenio o rama diferente. Con el proyecto quieren, y tienen el poder para, sacarse ese "lastre". 3) En un pyme registrada el costo salarial casi NUNCA es el problema, puede serlo el costo no salarial (juicios etc.) Pero el convenio de actividad a las pymes a) le saca el costo logístico de negociar salarios b) impide la competencia salarial con la pyme de al lado. ¿Alguien cree que para una pyme de comercio, metalúrgica o gráfica, por ej., el problema es salario MAS bajo de esos convenios de actividad? Es un chiste eso. La negociación por empresa es un premio para empresas grandes, NO para las chicas. 4) Las grandes empresas, a diferencia de las pymes, NO tienen problemas de costo de despido, suele ser un vuelto para ellas, tienen "fondos de contingencia". Ahora esos despidos los paga la Seguridad Social. 5) Los beneficios que se quitan de la indemnización por despido, es decir telefonía celular, bonos, premios etc, son MUCHO mas frecuentes en empresas grandes. 6) Lo mismo, el cambio de condiciones de trabajo abrupto que esta ley deja de considerar causal de despido, es decir traslados de lugar de trabajo, cambios de tipo de trabajo etc son mucho mas frecuentes en empleados jerárquicos de grandes empresas, que en pymes y micro empresas, cuyos empleados difícilmente sean trasladados a ninguna parte. Y esto mas allá de debilitamiento del poder sindical etc, En definitiva esta reforma laboral de Milei es un regalo a grandes grupos económicos que ataca la Seguridad Social a cambio de NADA.

La reforma laboral de Milei tiene dos características centrales: 1) solo atiende a bajar costos en las empresas, especialmente en las grandes 1) NO incluye, solo afecta, derechos de los trabajadores. En @fundarpolíticas pensamos una reforma laboral que es lo opuesto: 1) Atiende la cuestión de los costos priorizando a) las empresas medianas y micro y b) las empresas, grandes o chicas, en sectores o regiones en situación vulnerable o de crisis. Todo sin afectar los ingresos de la Seguridad Social. 2) Adapta el marco regulatorio actual a proteger derechos laborales en el siglo 21, creando nuevas protecciones donde no las hay: plataformas digitales de reparto, jornada, tercerizaciones, licencia por paternidad, cuidados. Junto a @fpastra @ottibus @macasantolaria_ @joanvezzato fund.ar/publicacion/una-refo…

Acá @fedesturze elogia el modelo laboral alemán y sugiere que allí las negociaciones salariales son exclusivamente provinciales. FALSO, pura ideología. 1-El modelo laboral alemán es lo contrario de lo que pregona: sindicatos sectoriales fuertes, monopólicos y muy centralizados. 2-Es cierto que la mayoría de convenios se firman formalmente a nivel de región/sector, pero esos pactos salariales y de condiciones de trabajo están coordinados inter-regionalmente por el Estado y los sindicatos a nivel nacional. 3-Como acá, hay lugar para la negociación de empresa, pero no puede vulnerar el convenio sectorial. A diferencia de Arg, en la empresa negocia el "comité sindical de empresa" (nuestra comisión interna). Solo en casos excepcionales, con acuerdo del comité de empresa Y el sindicato superior, se puede vulnerar el convenio de sector. LO CONTRARIO de lo que busca el gob. 4-En las firmas de más de 500 trabajadores en Alemania el sindicato tiene derecho a representación en el Consejo de Accionistas de la empresa (que elige al management), ¿quiere @fedesturze esa reforma también? 5-La pavada del "carancheo". Esta negociación en Alemania, que tiene una pata nacional, regional y de empresa, TODAS articuladas por el sindicato de sector y las asociaciones empresariales, involucra un staff negociador que es clave, y hay que financiar. Por supuesto, eso se hace con APORTES de los trabajadores y empresarios a sindicatos y cámaras. Lo hacen xq el sistema tiene sus problemas nivel 1 er mundo, pero les sirve a todos: baja el conflicto laboral y preserva buenos salarios e igualitarios. El gob no quiere beneficiar a los trabajadores o empresarios derogando los aportes a sindicatos y cámaras. Quiere destruir la negociación salarial para transformarla en un cuestión individual empresario-trabajador. PD: Este es un paper muy ilustrativo para comprobar las mentiras/lo que no dice el gobierno, sobre la negociación salarial en Alemania. chrome-extension://efaidnbmnnnibpcajpcglclefindmkaj/economics.mit.edu/sites/defa…