
エディター・ライター @wantedly ex @cookpad_jp, @cainz_official, @BuzzFeedJapan.サンリオはピアノちゃん推しです🎵ねこ@illtamatic
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11月8日開催の #文学フリマ東京43 に出店します!
ばず部の大先輩たちと一緒に転職にまつわるエッセイ本を発売します。
全員合わせて28回転職してきたプロたちの話、かな〜りおもしろいのでぜひ!!!
【#文学フリマ 東京43】
タイトル:転職が止まらない
ブース: ね-13〜14 (南3-4ホール)
aina maruyama retweeted
\𝐖𝐚𝐧𝐭𝐞𝐝𝐥𝐲スタッフインタビュー🎤/
今回は、入社3年で組織責任者になり
「熱量」と「再現性」を掛け合わせた
営業組織づくりに挑む
「新規営業チームの責任者」をご紹介💁
CSの現場経験を武器にした商談の工夫や
誰もが成果を出せるチームへの想いをお話しています。
ぜひご覧ください🔎 wantedly.com/companies/wante…
何度見てもかっこよすぎるー❗️👏👏
こだわりが詰まっているのでぜひ実際にアクセスしてほしいです!
<実績のご紹介>
●Wantedly, Inc. コーポレートサイト
wantedlyinc.com/
弊社でも大変お世話になっているWantedlyのコーポレートサイトおよび採用ページのリニューアルです。シフトブレインはプロデュースを担当しました。
ミッション「究極の適材適所により、シゴトでココロオドルひとをふやす。」に込められた思想を起点に、企業のカルチャーや働く人の姿を伝えるサイトへ−−。CEOへのインタビューを通じて企業の思想を深掘りし、コピーとデザインの共通の軸として設定。シンプルなレイアウトと力強いコピーを中心に、社員やオフィスの風景を捉えた写真・映像、ブランドの個性を活かしたモーションやインタラクションを組み合わせることで、Wantedlyらしい空気感を表現しています。
また、新設した「思想」ページと採用ページを通じて、企業の考え方と働く場の実像がつながる構成とし、採用候補者の共感や、幅広いステークホルダーの企業理解につなげることを目指しました。
aina maruyama retweeted
<実績のご紹介>
●Wantedly, Inc. コーポレートサイト
wantedlyinc.com/
弊社でも大変お世話になっているWantedlyのコーポレートサイトおよび採用ページのリニューアルです。シフトブレインはプロデュースを担当しました。
ミッション「究極の適材適所により、シゴトでココロオドルひとをふやす。」に込められた思想を起点に、企業のカルチャーや働く人の姿を伝えるサイトへ−−。CEOへのインタビューを通じて企業の思想を深掘りし、コピーとデザインの共通の軸として設定。シンプルなレイアウトと力強いコピーを中心に、社員やオフィスの風景を捉えた写真・映像、ブランドの個性を活かしたモーションやインタラクションを組み合わせることで、Wantedlyらしい空気感を表現しています。
また、新設した「思想」ページと採用ページを通じて、企業の考え方と働く場の実像がつながる構成とし、採用候補者の共感や、幅広いステークホルダーの企業理解につなげることを目指しました。
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\その求人、なんとなくで選んでませんか?/
ウォンテッドリーの新アプリ「Mendy(メンディー)」は、転職エージェントから届いた求人を、経歴と希望条件に照らして診断します🔍
✅仕事内容・経験・年収・勤務地・働き方・会社の6つの観点で判定
✅マッチ度と、その根拠を表示
✅返信の下書きも作成(送信前に必ず確認できます)
🔽詳細はこちら!
mendy.wantedly.com
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きょうのできごと:ボクのページができた。きょうのばんごはん:まだ決めてない。
mendy.wantedly.com/
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> つまり、合理的に勝つためにこそ、すべてを合理化しないことが大切なんです。そう考えて、人と人が自然に関係を築ける余白を意識的に残しています。
個人的にめっちゃ刺さった部分でした。これはとても真似していきたい…!
Wantedly Awards 2026「TEAM OF THE YEAR GOLD」受賞を機に、Wantedlyさんにもう一本、ログラスの採用・組織づくりについて取り上げていただきました🏆
前回は、「素顔を見せる」採用ブランディング。
今回は、「会社というプロダクトを、更新し続ける」組織づくり。
採用も組織づくりも、それ自体が目的ではない。
主語は、事業と顧客。
事業戦略から必要な組織を考え、人を採用する。
新しい仲間が加わることで組織が変わり、また事業が前に進む。
GOLDという結果の背景にある、ログラスがどんな考え方で採用・組織づくりをしてきたのか。
前回の記事とあわせて、ぜひ。
#Wantedly #だからいまログラス #FUZE2026
wantedly.com/hiringeek/inter…
aina maruyama retweeted
📌#WantedlyDesign Portfolio 私たちの制作物をご紹介
先日、東京ミッドタウンホールで開催された”採用と組織づくりをリードする”イベント「FUZE 2026」。今年もウォンテッドリーのデザインチームがトータルにデザインを担当。
デザインコンセプトは今回のテーマでもある「原液」。イベントのコアな価値や熱量をそのまま感じていただけるよう、空間から手元のノベルティに至るまで世界観を落とし込みました。
ご来場いただいたみなさま、本当にありがとうございました。 #FUZE2026 #インハウスデザイン
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文フリに出ます〜。元同僚7人で「転職」について、書いたり喋ったり。給与交渉、「この会社あかんわ」と思った瞬間、ヤバい上司&職場環境……をだいぶ赤裸々に。
📍ブース:ね-13〜14
🗓11/8(日) 12:00〜開催
🏢東京ビッグサイト
📕イベント詳細→ bunfree.net/event/tokyo43/ c.bunfree.net/e/jL8 #文学フリマ東京43
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Wantedly Awards 2026「TEAM OF THE YEAR GOLD」受賞を機に、Wantedlyさんにもう一本、ログラスの採用・組織づくりについて取り上げていただきました🏆
前回は、「素顔を見せる」採用ブランディング。
今回は、「会社というプロダクトを、更新し続ける」組織づくり。
採用も組織づくりも、それ自体が目的ではない。
主語は、事業と顧客。
事業戦略から必要な組織を考え、人を採用する。
新しい仲間が加わることで組織が変わり、また事業が前に進む。
GOLDという結果の背景にある、ログラスがどんな考え方で採用・組織づくりをしてきたのか。
前回の記事とあわせて、ぜひ。
#Wantedly #だからいまログラス #FUZE2026
wantedly.com/hiringeek/inter…
ログラスのProduct CoS兼HRBPを務める広瀬さんへ話を伺いました。
「プロマネの知見を組織づくりに応用する」など、今までになかった視点でのお話が面白すぎて、当日「広瀬さんすげーー!!」と、偏差値の低い相槌をうちまくってしまいました・・
wantedly.com/hiringeek/inter…



















