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ウォンテッドリーでの2,000日間について、#在籍エントリー 書きました!
ひとりPRから始まり、PRがチームになって、マーケティングと兼務して、、みたいな流れをざざぁとまとめたのです。頑張って書いたのでぜひ読んでください(読んでください。そして新メンバー募集中です)
wantedly.com/companies/wante…
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#Wantedly さんの公式リリースが出たので、受賞報告はこれで一区切り。
約4万社対象の「Wantedly Awards 2026」で、ログラスが最高位「TEAM OF THE YEAR GOLD」に。
採用チームはもちろん、仕事や挑戦を外へ伝えてくれた仲間たち、出会ってくださった皆さんに感謝です!
#FUZE2026
#だからいまログラス
prtimes.jp/main/html/rd/p/00…
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\新機能「Mendyのへや」をリリース🏚️/
Mendyと仲良くなれる場所が登場✨️
✅️ミッションクリアでサクラエビをゲット
✅️サクラエビをMendyにあげて「なかよし」に
ぜひアプリで「Mendyのへや」を
のぞいてみてください!
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<実績のご紹介>
●Wantedly, Inc. コーポレートサイト
wantedlyinc.com/
弊社でも大変お世話になっているWantedlyのコーポレートサイトおよび採用ページのリニューアルです。シフトブレインはプロデュースを担当しました。
ミッション「究極の適材適所により、シゴトでココロオドルひとをふやす。」に込められた思想を起点に、企業のカルチャーや働く人の姿を伝えるサイトへ−−。CEOへのインタビューを通じて企業の思想を深掘りし、コピーとデザインの共通の軸として設定。シンプルなレイアウトと力強いコピーを中心に、社員やオフィスの風景を捉えた写真・映像、ブランドの個性を活かしたモーションやインタラクションを組み合わせることで、Wantedlyらしい空気感を表現しています。
また、新設した「思想」ページと採用ページを通じて、企業の考え方と働く場の実像がつながる構成とし、採用候補者の共感や、幅広いステークホルダーの企業理解につなげることを目指しました。
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きょうのできごと:ボクのページができた。きょうのばんごはん:まだ決めてない。
mendy.wantedly.com/
Wantedlyのコーポレートサイトをリニューアルしましたー!!
\新サイト公開のお知らせ🕊️/
コーポレートサイトと採用サイトをリニューアル🎉
わたしたちが目指す未来から
活躍するメンバーのリアルな姿まで。
ウォンテッドリーの“いま”を、
より鮮明にお伝えできるサイトに
アップデートしました!
ぜひご覧ください💁
wantedlyinc.com/
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採用本音会、本音で話せて楽しかったです!
AIに任せる基準の先にある問いは「空いた時間で何をするか」。
自分の答えは、人の可能性に向き合うこと。
AIで人と組織の可能性を飛躍させたい。
長期的に発展する組織を作っていきたいです。
Q. 採用活動、AIにどこまで任せますか?
①100点が必要な仕事かどうかで決める。責任やリスクを伴うコミュニケーションは、人間が行う。
②人間では不可能なスピードや規模を実現できるかで決める。作業時間を5分から4分にする程度なら、大きな意味はない。
ウォンテッドリーが主催する、有識者を招いて「AI時代の採用」について語る採用ホンネ会。初回レポートを公開しました。次回10/15のお申し込みはリプ欄から。
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AIに任せるか、人がやるか。
判断基準は「100点を取らないとまずい仕事か」でした。
LeapWell 菊田俊平氏 @shumpei_kikuta をお招きした「採用ホンネ会 vol.1」のレポートを公開しました。
採るべきは“できる人”から“変化を楽しめる人”へ。
wantedly.com/companies/wante…
Q. 採用活動、AIにどこまで任せますか?
①100点が必要な仕事かどうかで決める。責任やリスクを伴うコミュニケーションは、人間が行う。
②人間では不可能なスピードや規模を実現できるかで決める。作業時間を5分から4分にする程度なら、大きな意味はない。
ウォンテッドリーが主催する、有識者を招いて「AI時代の採用」について語る採用ホンネ会。初回レポートを公開しました。次回10/15のお申し込みはリプ欄から。
wantedly.com/companies/wante…
10/15木開催「採用ホンネ会」では、AI時代に重要性が高まる「口説き」について語ります。ぜひご参加ください
client.eventhub.jp/ticket/jy…
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Wantedly Awards 2026にて、
「TEAM OF THE YEAR」 BRONZE賞をいただきました!
チームでの採用活動を表彰いただき、光栄です。
手前味噌ですが、匠技研が強い組織になってきているのは、チーム一丸で採用活動が出来ているからだと感じています。
良い事業は、良い仲間づくりから。
\ #FUZE2026 開催中!/
Wantedly Awards 2026
「TEAM OF THE YEAR」
採用ブランディングや共感採用といった観点で
総合的な採用力をお持ちの企業様に贈る賞👑
BRONZEは
🏆匠技研工業株式会社🏆
おめでとうございます🎉
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Wantedly Awards 2026のBest Episode部門にて、ゴールドを受賞いたしました!
昨年末に広報へ入社してくれたメンバーのエピソードを、吉本ユータヌキさんに素敵な漫画にしていただき感無量です。素晴らしい機会をありがとうございます!
ぜひご覧ください✨
『チームになりたい!』(1/4)
Wantedlyさんからご依頼いただき、ユーザーの方から寄せられた「人と会社の出会い」のエピソードを漫画化しました。 #ドラマな採用
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📷Wantedly Awards 2026 GOLD受賞
4万社を超える企業の中からログラスが最高位の「TEAM OF THE YEAR GOLD」に選出されました
事業戦略と地続きの組織づくり、そして社員全員で取り組む「発信する採用活動」が新たな出会いを生んでいます
#FUZE2026 #だからいまログラス
prtimes.jp/main/html/rd/p/00…
> 「素顔を、正しく知ってもらう」という考え方
ログラスさんの姿勢は、採用ブランディングにおける「綺麗に見せたい」という誘惑に打ち勝とうとする企業さんに、勇気を与えるのだと思います。
改めておめでとうございますー!!🎉🎉🎉
先日のWantedly Awards 2026での「TEAM OF THE YEAR GOLD受賞🏆」、ログラスから正式にPR TIMESを出しました!
受賞そのものももちろん嬉しいのですが、個人的には、これまで採用で大切にしてきた「素顔を、正しく知ってもらう」という考え方をこうして形にできたことが嬉しい。
採用は、人を採るだけではなく、会社をより良くしていく活動だと思っています。
引き続きやっていきます!
#Wantedly #FUZE2026 #だからいまログラス
▼PR TIMES
prtimes.jp/main/html/rd/p/00…
カッコ良くて溜め息が出てしまうのです
【社名変更のお知らせ】
NOT A HOTEL株式会社は、NOTA株式会社(ノタカブシキガイシャ)へ社名を変更しました。
ホテルの既成概念を見つめ直してきたNOT A HOTEL事業を中核にグループ体制を強化。住宅、移動、街づくりへと事業領域を拡大していきます。
NOT A HOTELから始まった「NOT A」という思想は、否定ではなく進化を掲げたものです。新社名「NOTA」には、ホテルに留まらない多様な領域の"あたりまえ"をアップデートし、新しい視点とアイデアで世界をもっと楽しくするという思いを込めています。
nota.com
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\🎥「Inside Culture」第6弾/
企業の文化・価値観を深堀る
YouTube番組を更新中🚀
今回はfreeeにフォーカス👀
スモールビジネスのDXを推進し、
独自の強固なカルチャーで成長を続ける同社。
自律型組織を実現するための秘訣や、
同社が大切にしている「たけのこ力」について
解説いただいています💡
🔽本編はこちら!
youtube.com/watch?v=wjL5XnQL…
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ログラスに入社して今日で1年🎉
この1年の振り返りとして、広報×AIをテーマにnoteを書きました。
業界未経験のひとり広報が「プロ人格×コンテキスト」をAIに持たせた理由|いした
note.com/_ishita/n/n34f8f977…
AI時代、ルーキースマートの考え方抑えた方が良さそう。 #インサイドカルチャー
【専門家より“賢い素人”が強い理由】freeeが大切にする「ルーキースマート」と、不確実性を突破する「たけのこ力」【freee 笠井氏・後編】 youtu.be/_ZQgfvCks0g?si=uwX6… @YouTubeより
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#FUZE2026 、グッズや会場のデザインが素敵だった。ネームストラップもめちゃくちゃかっこいい。


























