たまご (@___xeon) header
たまご (@___xeon) profile picture

たまご

@___xeon

大手メーカー事務←回復期病院←地域包括←急性期病院

Joined April 2020
  • Tweets1.4K
  • Following38
  • Followers26
11Media
Photo by たまご (@___xeon)Photo by たまご (@___xeon)Photo by たまご (@___xeon)Photo by たまご (@___xeon)Photo by たまご (@___xeon)Photo by たまご (@___xeon)Photo by たまご (@___xeon)Photo by たまご (@___xeon)Photo by たまご (@___xeon)Photo by たまご (@___xeon)
麻辣湯・ちいかわ・シール帳・めじるし・メロジョイなどに狂ってる人たち、はっきり言って全員病気だと思うんだ
109
1,902
3,910
32,306
3,494,912
すごい(色んな意味で)
13
Replying to @nyanpechan @fyu22
10月から最低賃金上昇に伴い、27万円（固定残業代69,500円）に変更しております。 ありがとうございます。
Image from 手島 絵理子＠GP｜取締役 人事広報部長・秘書｜4歳娘ママ👧 (@teshima_er16338)
1
1
2
575
たまご retweeted
ツイ廃RE𝕏 (@REX_TwiHai) profile picture
ツイ廃RE𝕏
@REX_TwiHai22h
いいですか？「ゾス系企業で働く」の実態はコレですからね。これが嫌なら死ぬ気で就活を頑張るのです。Fランでもチャンスはあります。めちゃくちゃ当たり前ですが、まともな人でいるためには、マトモな人と一緒にいる必要があるのです。
日本経済新聞 電子版（日経電子版） (@nikkei) profile picture日本経済新聞 電子版（日経電子版）
@nikkeiNov 7
きつい会社、望む所だ　「ゾス系」企業求める令和の若者たち nikkei.com/article/DGXZQOUC0…
きつい会社、望む所だ 「ゾス系」企業求める令和の若者たち

きつい会社、望む所だ　「ゾス系」企業求める令和の若者たち

安定志向でワークライフバランスを重視する若者像が浸透するなか、あえて厳しい環境に身を置く若者もいる。「ゾス系」と呼ばれる体育会系の企業に入社する人たちだ。どんな若者たちなのかを調べると、2つの大きな類型が見えてきた。「早く成長したい」という上昇志向と、「面倒見のよさが心地いい」という仲間意識の強さだ。「ゾス!」。10月下旬、東京・池袋にあるグローバルパートナーズ（GP、東京・豊島）の本社を訪れ

nikkei.com
23
36
21
197
46,042
身体障害とか物理的な疾患は目に見えて健常との違いがわかる、不利益も見えやすい 一方で精神疾患とか一部の発達障害は見えづらい。でも本人は辛いと言う。ならば、そこを何かしらの形で表集しなければならないと思う。
🍬ふわ🍬 (@fuwa_fuwa_kitty) profile picture🍬ふわ🍬@fuwa_fuwa_kitty18h
生まれつき足がない人も努力すれば足が生えてくるの？ 同じくらい不可能なこと言ってるけど
87
アル綿使ったら捨ててください！
Image from ニート医師「井たくま」 (@ishyageinin)
『救命病棟24時』10月期月9ドラマ【フジテレビ公式】 (@kyumei24_fujitv) profile picture『救命病棟24時』10月期月9ドラマ【フジテレビ公式】
@kyumei24_fujitvNov 7
⧉ オフショット ⧉ ￣￣￣￣￣￣￣￣ 小島先生と鳥羽野先生📸 後輩指導と働き方 色々なものに悩む二人。 月9ドラマ #救命病棟24時 🏥 第1話〜第4話TVer見逃し配信中！ #松嶋菜々子 #宮野真守
Image from 『救命病棟24時』10月期月9ドラマ【フジテレビ公式】 (@kyumei24_fujitv)
Image from 『救命病棟24時』10月期月9ドラマ【フジテレビ公式】 (@kyumei24_fujitv)
26
372
98
9,941
771,236
Replying to @luckysurprising
@luckysurprising
4
24
2
259
75,023
たまご retweeted
ガロン (@luckysurprising) profile picture
ガロン
@luckysurprisingNov 8
ちゃんと朝礼の動画も載せてあげないと失礼ですよ
日本経済新聞 電子版（日経電子版） (@nikkei) profile picture日本経済新聞 電子版（日経電子版）
@nikkeiNov 7
きつい会社、望む所だ　「ゾス系」企業求める令和の若者たち nikkei.com/article/DGXZQOUC0…
きつい会社、望む所だ 「ゾス系」企業求める令和の若者たち

きつい会社、望む所だ　「ゾス系」企業求める令和の若者たち

安定志向でワークライフバランスを重視する若者像が浸透するなか、あえて厳しい環境に身を置く若者もいる。「ゾス系」と呼ばれる体育会系の企業に入社する人たちだ。どんな若者たちなのかを調べると、2つの大きな類型が見えてきた。「早く成長したい」という上昇志向と、「面倒見のよさが心地いい」という仲間意識の強さだ。「ゾス!」。10月下旬、東京・池袋にあるグローバルパートナーズ（GP、東京・豊島）の本社を訪れ

nikkei.com
372
1,965
810
22,210
3,871,502
なんだかんだ、当時の等級制職場の基本給上限よりも今もらえてるし、結果良かったということなんだけども。
24
そこ、就業規則では1か月前に退職を伝えることとなっていましたが、暗黙の了解で半年前のなっており、4か月前に伝えると係長にブ千切れられるというw しかもそこまで前に提示したのに有給完全消化出来ずでした。 当時の自分も弱かったかもしれないけど、業界狭いから変に出しゃばれないです。
たまご (@___xeon) profile pictureたまご@___xeon5h
私が前職にいたグループは給与テーブルの改定で基本給下げて来ましたよ、、、 等級制になり、等級の上限値でしたがその基本給が普通に減ってました。 すぐ辞めましたよ
2
543
ちなみにコロナの経営悪化のとことでしたが某コンサルが介入していましたね、、、
ハリPT (@harimotogene) profile pictureハリPT
@harimotogene4h
緩和措置なくですか？ 労働契約の取り直しの際の説明は、どうですか？ もう、それらがないのなら、ずいぶん思い切った施策ですね。
1
201
緩和措置は特にないですね。減額した方は補助手当と言われていましたが、自分にはありませんでした。 半年ほど前から等級制に代わるということで（制度が変わるため同意が必要だからか？）名簿に押印するよう指示が出されましたが、下がるとまでは言われませんでした。
ハリPT (@harimotogene) profile pictureハリPT
@harimotogene4h
緩和措置なくですか？ 労働契約の取り直しの際の説明は、どうですか？ もう、それらがないのなら、ずいぶん思い切った施策ですね。
2
239
極端やねん。普通に大手でゾスキャラやるのが一番コスパいい。ゾス系企業の半分はただの搾取。
日本経済新聞 電子版（日経電子版） (@nikkei) profile picture日本経済新聞 電子版（日経電子版）
@nikkeiNov 7
きつい会社、望む所だ　「ゾス系」企業求める令和の若者たち nikkei.com/article/DGXZQOUC0…
きつい会社、望む所だ 「ゾス系」企業求める令和の若者たち

きつい会社、望む所だ　「ゾス系」企業求める令和の若者たち

安定志向でワークライフバランスを重視する若者像が浸透するなか、あえて厳しい環境に身を置く若者もいる。「ゾス系」と呼ばれる体育会系の企業に入社する人たちだ。どんな若者たちなのかを調べると、2つの大きな類型が見えてきた。「早く成長したい」という上昇志向と、「面倒見のよさが心地いい」という仲間意識の強さだ。「ゾス!」。10月下旬、東京・池袋にあるグローバルパートナーズ（GP、東京・豊島）の本社を訪れ

nikkei.com
47
589
114
9,233
1,278,753
自分は給与テーブル改定という形でマジで基本給下げられましたよ、、 ちゃんと正社員でも、です。 すぐ辞めましたが。
しゅんぼー｜理学療法士の自由な働き方 (@reha_money_blog) profile pictureしゅんぼー｜理学療法士の自由な働き方
@reha_money_blog19h
ホントにおっしゃる通りで、けっこう「病院は赤字で潰れる時代。給料下げられる」みたいなこと言う人いますが、固定給が下げられるってほぼありえない。 ボーナスの減額ならわかるんだけど、利益がないから基本給下げるとか、基本無理だし、労基に確実に引っ掛かってくる。 さすがに煽りが過ぎる気がします。
1
5
609
私が前職にいたグループは給与テーブルの改定で基本給下げて来ましたよ、、、 等級制になり、等級の上限値でしたがその基本給が普通に減ってました。 すぐ辞めましたよ
ハリPT (@harimotogene) profile pictureハリPT
@harimotogene20h
これって教えて欲しいのですが、通常の労働契約において、給与カットというのは、とんでもない非常事態であり、大きな不利益変更であり、そうは簡単にやれないものなんですが、ほんとうに在った話ですか？本当なら、すぐに労働基準監督署の中にある、総合労働相談センターに行ったほうがいい案件だと思うんです。
1
2
2
1,952
PPプレステージなら羽田で足湯&パフェが無料でいただける
Image from たまご (@___xeon)
Image from たまご (@___xeon)
1
31
アホみたいに残業前提で800とか言われてもそりゃそうしか思わないよな それやって寿命縮むなら残業0で600くらいがちょうどいいのでは？ 少なくとも多少の贅沢しても預金には困らないくらい
部品くん (@buhinkun) profile picture部品くん@buhinkunNov 7
Replying to @buhinkun
ということは30代中盤で管理職になるor管理職手前で残業たくさんすると1,000万円乗るという感じでしょうか🤔 それまでは残業30hくらいで年収700万円くらいですかねえ
Image from 部品くん (@buhinkun)
34
障害者雇用の人躁鬱らしいんだけど、時間守らない（時計持たない）、こだわりが激しい、要領悪過ぎ、自分のミスは気付かないが他人のミスは激詰め、自分の感情最優先、被害者意識の塊、自分は優秀だと思ってる、下手な芝居をして注目されたがる（対女性のみ）、会話成立しない… 双極性障害……？？
39
51
74
1,003
254,511
精神障害もまた難しいですねぇ
ジョン🐧（スイートマドンナ代表） (@hatoadhd) profile pictureジョン🐧（スイートマドンナ代表）
@hatoadhdNov 6
僕は給与は少なくていいから楽に働きたいという理由で障害者雇用で転職をしたんですが、紆余曲折あり現在一般枠の人と同等に働いて同額の給与を貰っています、自分としてはまったくそういう働き方は望んでいなかったのですが… 発達障害者の【無理】と【手抜き】の線引きって凄く難しいですよね…
1
1
1
104
しんどいけどそこまでの年収は要らんかもねぇ
白衣の🪽ナス子 (@nurse_mio_work) profile picture白衣の🪽ナス子
@nurse_mio_workNov 5
看護師です。 初任給29万で高待遇とか言ってる時点で、この国の医療従事者の買い叩かれ方に脳が慣らされすぎてる。 夜勤やって生活リズム壊して、血液・排泄物被曝して、1ミスの投薬で人の命奪うプレッシャー背負って働いてて、 業務の難易度と責任の重さ考えたら、初任給40万・年収800くらいもらってやっとトントン🖐️ 命っていつからそんな安くなったの？
1
70
Load more