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私はAI推進派です。
私の主張を整理しておきます。
・イラストや写真を学習する際は作者に同意をとる。
・生成したイラストや画像には電子的な透かしを入れる
この2点はやらないと頭のおかしい生成AI使いが無茶苦茶をやって世の中に混乱をもたらすからですね。
派遣って事実上の解雇規制緩和じゃないの?
すでに施行してるんだから、これ以上は要らないよ。
雇用の調整弁があるんだから他責してるのは経営者だろ。
実際派遣があって、人手不足になっても賃金上がってないじゃん。
本来なら賃金上がるのか普通でしょ。
それを中抜きで搾取してきたから、人手不足になった時に労働者から背を向けられるわけで。
結果が出てるのにもっと緩和しろって経営者が無能だからだろ。
これ、複製とは何を指すのですか?
学習済みモデルデータは元の著作物の複製ではないですよ。
何度も言ってるけど、データが巨大になればなるほど、取り出すための仕組みも巨大になり、1/3から1/2程度を占めることになります。
生成AIも二次創作もどちらもフェアユースの文脈で、複製等に該当する行為を含むんだけど(*A)、著作物の公正な使用に該当するかどうか考える対象になっているからですね
その中で、日本国内で整理が出来て法整備までされたのが生成AI等の情報解析。法整備が難しくて出来なかったのが二次創作(*B)
*A 含みうる。つまり、データの複製を伴わない情報解析も、複製権等の侵害に該当しない二次創作もある
*B 文化庁のパロディワーキングチーム
*図の下のコマの複製は元の著作物の複製を指す。また、イラスト中の"複製"はすべて"複製等"を意味する
*図の下のコマの二次創作は公表を前提とする。
*二次創作文化は守りたい…はTPPに関する文化庁主催の会議から。
*モデルは、非享受目的ならモデル自身が複製物であってもよいはず。
*注釈は反AIを対象としていない。著作権ガチ勢からの厳しい指摘に備えるものである
学習済みモデルデータが複製しているのであれば量子化した場合はどのような解釈になるのでしょうか?
不思議だなあ。
qiita.com/nogataka/items/5f9…
解雇規制を入れたらじゃあ給与上げるのかといわれたら、上がらいだろうねぇとしか思えない。
特に今の日本の経営者のレベルでは。
解雇規制緩和で給料が上がる、なんて話はもう無理がある。
年功序列を廃止したときも「能力ある人が報われる」と言いながら、実際は一律で低い方に合わせただけだった。上がるはずの人は上がらず、下がる人だけが確実に下がった。企業にとってはコストを削る口実にしかならなかった。
今回も同じ構造だ。「優秀な人を高給で雇える」と言うが、現実は「簡単に切れるから最初から安く雇っておけばいい」になりやすい。これまで正規を増やさずに非正規を増やしてきた企業に、規制を緩めたら急に給料を上げるインセンティブが生まれる根拠は薄い。
一部の人は上がるかもしれない。だが平均が上がるかは別問題だ。内部留保や株主還元が優先される構造が変わらない限り、「解雇しやすくなったから給料が上がる」は都合のいい話にしか聞こえない。
前科があるのに、また同じ期待をするのは甘い。
ちなみに中国は世界28か国から鉄鋼をダンピングしているとして監視対象になっています。
何れ他の品目も関税をかけられるでしょう。
日米欧28カ国、中国鉄鋼の迂回輸出で共同監視網 関税回避に対抗
finance.biggo.jp/news/e36761…
年収だけで見ても中央値は430万円くらいで500万を望むのは明らかに高望みなんだよな。
明らかに女は自分に釣り合ってない男を高望みしてると思うけどね。
doda.jp/guide/heikin/median/
じゃ、人手不足も経営責任で黙って潰れて行けばいいのでは?
人手不足倒産が起きてるこの時代に何明後日の主張してるんだだろうる
稼げない理由を他人や社会のせいにして、自分の収入を増やすことまで他人任せ。
しかも、市場で評価されるスキルも実績もない。それなのに待遇への要求だけは一人前。
そもそも、リスクは取りたくない、責任も負いたくない、でも報酬だけは増やしてほしいって、そんな都合の良い話はビジネスでは成立しないんだよね。
リスクは他人に負わせて、リターンだけ自分に寄こせという考え方は理解できない。
そんな利己的な考え方だと一生稼げるようにはならない。
あとみんな言わないから代わりに教えてあげるけど、売上を出す仕組みを作ったのは経営陣で、その仕組みを活用しないと売上を作れない以上、実質的に売上を作ってるのは経営陣だからね。
日本企業の経営、ついに世界ビリ? 「経営三流」のツケを払うのは誰
business.nikkei.com/atcl/sem…
Xを見ていると、売上数百億円の企業を経営する社長に対して、随分と簡単に経営論を語る人がいる。
「会社の利益はすべて社員に還元すべき」
では、赤字が出たときは社員が補填してくれるのだろうか。
「内部留保を溜め込むな」
では、コロナのような経済ショックが来て、会社が数ヶ月で潰れても構わないのだろうか。
もちろん、利益還元も賃上げも大切だと思う。
ただ、会社経営はそんなに単純な話ではない。
毎年売上を伸ばし、利益率を維持し、社員の給与水準を上げ続ける。
言葉にすれば簡単だが、これを継続することがどれほど難しいか。
納得できないなら転職するのもいい。それでも納得できないなら、自分で会社を興してみるのもいい。
そして、稼いだ利益を自分の理想どおりに分配すればいい。お望み通り社長と社員平等に同等に内部留保を溜め込まずに折半すればいい。
経営者が偉いと言いたいわけではない。
ただ、数百人、数千人の雇用を背負い、毎月給与を払い、投資を続け、会社を存続させていくのは難しいと思う。だから、文句があればやってみたらいいと思う。
経営は、正論だけでは会社も社員も守れない。知らんけど。
>もっと柔軟に雇用や給与を調整できる仕組みが必要。
派遣奴隷でさんざん甘い汁吸ってきたのにまだ必要なのか?
どれだけ企業経営者って無能なの?
賃金を上げろと言うなら、企業側にももっと柔軟に雇用や給与を調整できる仕組みが必要。
そして、賃上げを求めるなら、成果に応じて報酬が変わることも受け入れる必要もある。
解雇規制を緩和して、基本給を引き上げる代わりに成果に応じて給与を上下させられる制度にする。
成果を出した人には大幅に報酬を上げるし、成果が出なければ下げる。改善しなければ雇用契約を終了できる。
企業には賃上げを求めるのに、一度上げた給与は簡単に下げられず、雇用も簡単には調整できない。
それでは企業が固定費を増やすことに慎重になるのも当然だよね。
結局この議論は雇用される側の利己的な問題もあるってこと。
法律も会社の都合も何も考慮してないからね。















