経営者は従業員をまもるために命懸けで働くべきだけど、従業員は多少サボっていても給料が払われ、成長しなくても昇給すべき。それができないのは経営者が無能だから。 的なことで盛り上がる世界を目にしたが、こんなフリーライダー達は労働者のごくごく一部であると信じたい。 自分の親がこうだったら、私だったら泣きますね。

省人化すれば生産性が向上する、外注すれば仕事が外注先に移る。 それはそうでしょう。 ただ、省人化によって増えた付加価値が賃金に還元されるとは限りませんし、外注先の売上が増えたからといって、そこで雇用や賃金が増えるとも限りませんよね。 既存の設備や人員で対応することもあれば、海外に外注することもあります。 つまり、需要拡大から賃上げに至るまでには、いくつもの企業の意思決定が介在するわけです。 それなのに、個々の企業の経営判断を「ミクロの話だから」と切り離して、マクロ経済が成長すれば賃上げせざるを得なくなる、と結論づけてしまう。 ずいぶん都合よく経営者が動いてくれる経済モデルですね^_^。 経済成長が賃上げ圧力を高めることは否定していません。 私が指摘しているのは、その圧力が実際の賃上げに結びつくまでの経営判断と、そこに残り続けるトレードオフの問題です。 あと、やはり最初から間違っているんですよね。 私はずっと経営の話をしています。 無論、経済学的な観点も入るでしょうが、一貫して経営の話をしています。 あなたが勝手に単語に噛みついて経済学の話をしているのですよ。 経済学の持論なら私に絡まずに好きにやって下さいと前にもお伝えしています。