雪風 retweeted
なんか、アルゴリズムが変わって来ているので、リポスト
自民党に3桁の数の統一教会の信者が秘書になった件も広めてほしい
まだ統一教会のやってきたことを知らない人がいるなら、これを見てくださいね
統一教会による霊感商法の被害者を救うために結成された弁護団のお一人の言葉
「歴史的に統一教会は国会議員と関係を持ってきた
以前調べたところ、3桁の数の信者が国会議員の秘書になっていた
その秘書は仕えている国会議員の知らないところで会議をし、国会議員の行動を統一教会に報告」
そんな自民党が「スパイ防止法」って笑わせんな！
#自民党は解体せよ
皆さん喜んでください！
先日緊急アンケート調査結果を行った日本看護協会が、ついに動きました。
厚労省社会保障審議会介護給付費分科会に「要望書」を提出しました。
決して我々を見捨てる事なく、現場の声を政府に届けてくれたのです。
ニュースの詳しい概要
日本看護協会は11月2日、厚生労働省の第273回社会保障審議会介護給付費分科会に、2027年度介護報酬改定に関する要望書を提出しました。
主な要望は、在宅・介護施設で働く看護職員の処遇改善、特別養護老人ホームでの夜間・緊急時対応と看取り体制の評価充実、専門性の高い看護師が提供するケアへの評価拡大です。
資料では、介護サービス事業所における看護職員の離職率が15.9％と示されています。
また、2026年8月の正規雇用・フルタイム勤務者（非管理職）の平均税込給与総額は、病院37万5,512円、訪問看護ステーション35万100円、介護施設32万7,685円でした。ただし、回答者の平均年齢などが異なるため、単純な同条件比較ではありません。
確かに師長一人の頑張りで現場が回っている訳ではありません。
現場から去って行く人達が多い中で、残った人達が無理をして回っているように見えるのです。
その対策に日雇い解禁しますか？
外国人を入れますか？
移民ブローカーや人材会社にエサとして、業界そのものを差し出す事になります。
「有休を取ってほしい。でも、現場が回らない……」
職員の有休取得を進めたいと思っていても、人員に余裕がなかったり、休みの希望が重なったりすると、勤務調整に悩むこともありますよね。
そんなとき、師長一人が調整を頑張るだけでは、解決が難しいこともあります。
まずは、部署の有休取得状況や勤務調整が難しい理由を整理し、看護部や人事部門などに共有することから始めてみませんか？
部署を越えた応援体制や業務分担の見直し、計画的な休暇取得の仕組みづくりなど、組織全体でできる工夫があります。
職員が安心して休める職場は、誰か一人の頑張りではなく、みんなでつくるもの。
有給休暇を取りやすい職場づくりについて、一緒に考えてみましょう。
「これってどうなの？」という疑問があれば、コメントで教えてください。
※個別のご相談への返信は行いませんが、今後の投稿や事業を検討する際の参考にさせていただきます。
#看護職の働き方改革 でも検索してみてくださいね！
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