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毎年11月11日は「介護の日」（いい日、いい日、毎日、あったか介護ありがとう）、その前後2週間（11月4日～17日）は「福祉人材確保重点実施期間」として、福祉人材確保に向けた啓発活動に取り組んでいます。
全国の介護現場で、高齢者やその家族に寄り添い、その暮らしを支えてくださっている皆様に、心から敬意と感謝を申し上げます。
令和6年度の介護職員数は約213万人ですが、『介護保険事業計画』に基づく推計によると令和22（2040）年度には約272万人が必要とされています。
令和7年度の有効求人倍率は、全職種の1.10に対して、介護関係職種は3.98と高い水準となっており、介護人材確保のための様々な取組を行っています。
第1に、平成21年の改定以降、介護職員の「処遇改善」のための介護報酬改定を行っており、令和8年度も、令和9年度の3年ごとの定例改定を待たずに、処遇改善のための期中改定を実施しています。
介護職員の賃金は、平成21年の25.0万円から令和7年は31.4万円と、6.4万円改善しており、同期間の全産業平均の4.5万円の改善（35.1万円から39.6万円）を上回っていますが、引き続き「他職種と遜色のない処遇改善」の実現を図ってまいります。
第2に、介護現場における「生産性向上・職場環境改善」の取組として、スマートフォンを活用した記録・入力の省力化、タブレット端末などを活用した職員間の情報の共有、センサーを活用した見守りや排せつ予測、移乗支援機器の活用などによる業務の効率化を通じた職員の負担軽減、介護サービスの質の向上を進めています。
これまで、生産性向上に資する「ガイドライン」を作成するとともに、全都道府県に「介護生産性向上総合相談センター」を設けるなどの取組を進めています。
あわせて、介護未経験者が介護助手として現場での経験を積みながら、介護現場での就業につなげていく取組も行っています。
第3に、地方自治体や事業者などと連携しながら、介護の仕事の魅力発信に取り組んでいます。
介護の仕事は、食事や入浴の介助だけでなく、利用者とその家族が心身ともに満たされ、生きる希望を持ち続けられることを目的とした仕事です。
「介護のしごと魅力発信ポータルサイト」（kaigonoshigoto.jp/）により、介護の仕事の魅力ややりがいを広く発信するなど、介護の仕事を知っていただく取組を進めています。
こうした取組により働きやすい職場環境づくりを進め、介護人材の確保を図ってまいります。
昭和の師長VS令和の新人 Round6
師長「私たちの頃は有休なんて使わずに働くのが普通だったのよ」
新人「えっ、有休って貯金みたいに貯めてたんですか？」
師長「いや、忙しくて使えなかったのよ！」
新人「じゃあ退職時にまとめて貰えたんですか？」
師長「貰えないわよ！」
新人「えっ、じゃあ何のために貯めてたんですか？」
師長「だから貯めてたんじゃなくて…」
新人「使えないまま消えちゃうなんて、ポイント失効より悲しいですね！」
師長「…………」
昭和の苦労自慢を「ポイント失効」扱いする新人強すぎて首もげるwww
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夜勤中、うんちを漏らしてしまった患者さんが「汚い仕事させてごめんね」って何度も謝ってた。そしたら先輩が「大丈夫ですよ。気持ち悪かったですよね。きれいにしましょうね」って笑顔で対応してた。
看護師にとっては日常の一コマかもしれないけど、こういう仕事がもっと評価される世の中であってほしい。
限界ナースです。
「ちょっと手伝って」が30分かかります。
「あと少しで終わる」が1時間かかります。
「今日は暇だね」と言った5分後に急変が起きます。
看護師になって10年。
一番信用できない言葉は、
「今日は定時で帰れるよ」です。
【看護師のお局化チェックリスト】
あなたは大丈夫？😹
□ 新人のミスを見るとイライラする
□ 「私の新人時代は」が口癖
□ 自分と違うやり方が許せない
□ 新人が定時で帰るとモヤモヤする
□ 医師と新人で話し方が変わる
□ 後輩に謝るのは負けだと思う
□ 自分のミスには理由があるが、他人のミスは許せない
□ 新人が反論すると生意気だと思う
□ 「普通はこうでしょ」が口癖
□ 自分がいないと職場は回らないと思っている
【診断結果】
✅ 0〜2個：今のところ心配なし
⚠️ 3〜5個：お局化の兆候あり
🚨 6〜8個：お局予備軍
💀 9〜10個：お局の完成形かも
※あくまでユーモアを交えたセルフチェックです。
お局になるのは年齢のせいじゃない。
自分がされて嫌だったことを、いつの間にか後輩にしている。
これが一番怖い。
あなたはいくつ当てはまりましたか？😹
看護師はもう限界まで疲弊している。人手不足で業務は増え、責任は重くなる一方。それなのに給料は見合っていない。たった1時間のストライキでも、現場がどれだけ追い詰められているか伝わってほしい。看護師の使命感や善意に頼る医療は、もう限界だと思う。
賃上げ求め看護師らがストライキ 名古屋 news.web.nhk/newsweb/na/nd-2…
news.web.nhk/newsweb/na/nd-2…
限界ナースです。
師長から「今日は定時で帰っていいよ」と言われました。
嬉しくて帰る準備をしていたら、
「明日の勤務、代わってくれない？」
と言われました。
私の定時は今日だけの話だったようです・・・
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あまりいうことではありませんが、私は年収660万円ほどあります。30代前半にとっては恐らく平均か平均以上かと思いますが、福祉の業界ではこういう話をすると少し空気が変わります。
「利用者さんのための仕事なのに、お金の話をするのは…」
でも自分は、支援者が生活に余裕を持てないまま良い支援を続けるのは無理だと思っています。
ケアの質を守るためにも、福祉の人はもっとお金の話をしていい。
これ、間違ってますかね。
もし病棟で、こんな患者さんを担当したら。
何度説明しても、薬を飲んでくれない患者さんがいる。
意識ははっきりしていて、会話も問題なくできる。
なのに、薬を持っていくたびに、
「今は飲みたくない」
「そんなに必要なの？」
「飲んでも意味ないでしょ」
と、毎回のように拒否される。
こちらも薬の必要性を説明し、時間を変えて声をかけ、本人が納得できるよう何度も話をしてきた。
それでも、なかなか服用につながらない。
もちろん、無理に飲ませるわけにはいかない。
でも、このままでは治療に影響が出るかもしれない。
ある日、どうしても気になって、
「薬を飲みたくない一番の理由は何ですか？」
と尋ねたところ、
返ってきた言葉が想像していたものとまるで違っていた。
「前に薬を飲んだあと、すごく具合が悪くなったことがあるんです。でも、そのとき『気のせいじゃない？』って言われて。あれ以来、薬を飲むのが怖いんです」
もし、こんな答えが返ってきたら。
正直、言葉に詰まると思う。
こちらは治療を進めてもらおうと、薬の必要性を説明し、何度も声をかけてきた。
でも、本人が求めていたのは、薬の説明だけではなかったのかもしれない。
自分の不安を否定せずに聞いてほしかった。
また体調が悪くなったとき、きちんと対応してもらえるという安心感が欲しかった。
同じように薬を拒否する患者さんでも、副作用が怖い人、薬を飲み込むことが難しい人、必要性に納得できていない人がいる。
一方で、十分な説明を受ければ安心して服用できる人もいる。
同じ「薬を飲まない」という行動でも、その理由はまったく違う。
もちろん、看護師として必要な治療は支えたい。
服薬しないことで病状が悪化する可能性があれば、医師や薬剤師と相談しながら対応を考える必要がある。
でも、忙しい病棟で何度も説明を繰り返していると、正直「どうして飲んでくれないんだろう」と思ってしまう瞬間もある。
患者さんの意思を尊重したい気持ちと、必要な治療を受けてもらいたい気持ち。
その両方を大切にするのは簡単じゃない。
「薬を飲まない患者さん」と決めつける前に、その人が何を怖がっているのか、何に納得できていないのかを知ろうとすること。
頭では分かっていても、忙しい現場で実践し続けるのは難しい。
それでも、できる限り向き合いたい。
看護師としての難しさは、こういうところにもあると思う。