Devant la caméra de l'@UnivCathoOuest pour évoquer "l'après" du Master en Ingénierie des #RH : on y parle alors de mon parcours dans le #recrutement & quelques tips pour préparer son 1er #entretien en tant que #candidat ! Merci à l'@UnivCathoOuest pour l'accueil 👌! Ça tourne 👇

[#LCDR]S'inspirer de l'#UserResearch pour évaluer l'#ExpérienceCandidat❓ Il faut se représenter le #parcours #candidat &faire preuve d'empathie Comment l'évaluer❓ Solliciter des retours qualitatifs➕voir ce qui reste dans l'esprit car demain cela engagera votre #MarqueEmployeur

[#LCDR] Gérer son #temps ➕ mettre à bon escient son #énergie afin de trouver le juste #équilibre et ainsi atteindre ses #objectifs au #travail et bien plus encore ❓💪 @ledrfrance @HtmyFR

[#LCDR]Prendre soin du #candidat c'est prendre soin de soi❗Cela passe par 1 bonne gestion de son #temps via 1 agenda gagnant💪 ➕de visibilité pour 1 meilleure #organisation A la 🗝️:Consacrer du temps pour comprendre les #métiers, Coacher le candidat &avoir 1 #confiance mutuelle

[#LCDR] La #communication non-violente passe par l’#expression de ses propres sentiments. Il faut que notre demande soit négociable pour ne pas (plus 😉) exiger❗️Merci @Toubaudou @ledrfrance @HtmyFR – at Paris, France

[#LCDR] 1️⃣2️⃣ leviers en vue de #justice en #recrutement: …7️⃣donner des explications tout au long du process, 8️⃣utiliser des méthodes où il est difficile de tricher, 9️⃣pas de biais ni 🔟stéréotypes, 1️⃣1️⃣bienveillance & 1️⃣2️⃣respect ❗️ Bref, la doctrine du bon #recruteur 😉@HtmyFR

[#LCDR]1️⃣2️⃣ leviers en vue de #justice dans le #recrutement : 1️⃣ être honnête, 2️⃣ ouvrir le dialogue, 3️⃣-4️⃣faire dès retours rapides & argumentés, 5️⃣laisser l’opportunité au #candidat de démontrer ses #compétences, 6️⃣laisser une 2ème chance, …

[#LCDR] 1 #CV c’est bien, mais certains traits ne peuvent ressortir comme la #personnalité, les #motivations et ne peuvent être évalués directement comme la #capacité & les #compétences métier. Plusieurs #outils permettent alors de s’attacher aux #softskills comme @AssessFirst❗️

[#LCDR] « L’#innovation constante va se faire par l’#hétérogénéité »❗️Merci @MarcyChama 👏 #diversité – at Paris, France

[#LCDR] De terrain miné à terrain fertile: Osons l’#inclusion❗️Cela émane de l’#habitus qui est 1 ensemble de normes (famille, école, langage, métier) qui vont avoir des répercussions sur notre humanité & impacter notre équipe, culture d’entreprise/d’équipe, process recrutement❗️ – at Paris, France

[#LCDR] Le #recruteur a 1 #impact fort pour #accompagner le #candidat &faciliter l’acceptation de soi suite au #BurnOut. Plusieurs canaux permettront au Recruteur de s’éduquer: #mooc,📖«Je ne te pensais pas si fragile» de Kikka ou encore le site souffrance-et-travail.com/ @MZambeaux – at Paris, France

[#LCDR] Quel positionnement le #candidat peut adopter face au #BurnOut❓En parler ou🤐❓Être transparent en risquant 1 double peine face au #recruteur avec cet épisode de sa #vie qui ne le définit pas❓A nous recruteur de nous #former pour #entendre❗️S’#éduquer pour accompagner❗️

[#LCDR] Le #BurnOut selon l’#OMS est 1 #syndrome d’épuisement professionnel qui résulte d’1 #stress chronique au #travail❕Comment le reconnaître❔❌#épuisement #professionnel ❌#cynisme, négativité ❌sentiment de non-accomplissement professionnel❗️Sa durée est d’environ 1️⃣8️⃣mois

[#LCDR] Comment être 1 #recruteur #engagé❓En ayant 1 #recrutement ➕ #éthique en créant 1 #vraie #relation❗️Ce qui passe alors par 3️⃣piliers 👉: ✅faciliter cette relation d’🟰 à 🟰 ✅créer 1 relation de #confiance ✅avoir 1 regard #objectif❗️Et la peur de dire « non »partira💪 – at Paris, France