Exhaustivo sobre las BIG4 Creo que hay una cosa que mucha gente no termina de entender sobre las Big4 en 2026: las condiciones salariales han empeorado muchísimo, pero el nivel de exigencia también ha bajado una barbaridad. Y esto explica bastante bien por qué lo de que las Big4 "explotan" a sus empleados me parece una narrativa cada vez más alejada de la realidad. Me explico. Hace poco hablaba con el padre de uno de mis mejores amigos, ex-socio equity de M&A Corporate (Abogados) de una Big4. Me contaba que en 2004, cuando le hicieron manager con 31 años en la oficina de Barcelona, cobraba 65.000€ de fijo + bonus y tenía un BMW Serie 5 de empresa (sí, hubo una época en la que daban coches de empresa jajaja). Para ponerlo en perspectiva, esos 65k de 2004 serían hoy más de c. €120k en cuanto a poder adquisitivo. Y eso SIN contar el bonus ni el coche. El tío me decía que, claro, con 30 palos, viviendo en Barcelona, ese sueldo y un Serie 5, vivía como un auténtico rey. ¿Y qué pasaba? Que estaba dispuesto a pringar. A hacer jornadas de 12 horas, trabajar fines de semana y echar las horas que hicieran falta, más que nada, porque le compensaba. Y hay otro detalle que me parece incluso más interesante: la percepción social. Por aquel entonces, trabajar en una Big4 tenía bastante más caché. Eras el espabilado que había entrado en una multinacional americana, tenía una carrera prometedora y ganaba un dineral. Hoy parece que decir que trabajas en una Big4 es poco menos que decir que estás en una fábrica textil de Bangladesh. ¿Y qué ha cambiado? Pues que en 2026 un manager puede seguir cobrando esos mismos 65.000€ de hace 20 años (con suerte), pero sin BMW, sin un poder adquisitivo remotamente parecido y viviendo en un Madrid o Barcelona donde 65k te dan para vivir cómodamente, pero tampoco para tirar cohetes. Y lo mismo aplica al resto de categorías. Tienes juniors entrando por 1.500-1.800€ netos al mes, en ciudades donde solo alquilar una habitación ya te puede costar una parte absurda del sueldo. Y aquí viene lo interesante. Si cada vez pagas menos en términos reales, no puedes esperar que la gente esté igual de dispuesta a dejarse la vida por el trabajo. Porque sí, mucha formación, mucho prestigio, mucha curva de aprendizaje y todo lo que quieras. Pero justificar jornadas de 12 horas por 1.600€ al mes es cada vez más complicado. ¿Y cuál ha sido el resultado? Que las Big4 también han cambiado. Y lo digo habiendo trabajado dos años en una de ellas. La realidad que yo viví es que a las 6-7 al 90% de la gente se le caía el boli. A las 8 quedaban cuatro gatos y ver a alguien en la oficina a las 10 era ya bastante excepcional. ¿Hay equipos donde se sigue currando una barbaridad? Por supuesto. ¿Hay picos de trabajo, deadlines y semanas infernales? También (poquitas) Pero vender que el empleado medio de una Big4 en 2026 vive sistemáticamente explotado me parece bastante desconectado de cómo funcionan hoy muchas de estas firmas. Al final, por mucho que te vendan mochilas corporativas y fiestas de verano, la gente trabaja por dinero y cuando pagas sueldos muy mediocres, también tienes que esperar que la entrega y dedicación de tu plantilla sea mediocre.