Finance, M&A, PE, Startups, Carrera y Deporte. Las opiniones expresadas son exclusivamente personales y no representan las de mi empleador.
Madrid, Comunidad de Madrid
Joined July 2015
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Trabajo en banca de inversión y me he hecho esta cuenta para contar las cosas que nadie te cuenta antes de entrar.
Soy de Barcelona, he estado 2 años en BIG4 (Deals) y ahora curro en IB en Madrid.
Por aquí: banca, PE, sueldos, bonus, procesos, carrera, España vs Londres y mis propias finanzas.
También deportes, política y lo que me apetezca.
Todo anónimo. Sin vender nada. Intentaré contar algo interesante cada día.
Hot take 2.0: Y en general, gente con pocas ganas de trabajar. El típico que va de baja en baja y ese tipo de cosas que todos conocemos
Hot take: Al 90% de la gente a la que le mola el full remote es porque nunca han vivido una “cultura corporativa” decente. Nadie, en un estado natural (no depresivo), desearía pasar la mayor parte del día solo.
Yo he tenido la suerte de caer en sitios bastante buenos donde no tenías que llevar tu tupper ni pagar la comida, donde la gente eran buenos chavales y listos que daba gusto sentarte con ellos a comer, donde podías entrenar, un par de días de teletrabajo, y donde no te obligaban a comerle nada a nadie para poder subir. Vaya, una empresa funcional. El problema es que hemos normalizado el modelo charca de los afterwork obligados, comida de tupper recalentada y convertir tu vida en el entorno laboral para que, cuando tu persona desaparezca, no te quede más que el trabajo. Ese es el fin último de esas culturas…
Como digo, ni es sano eso ni creo que sea sano un full remote. Como se suele decir, los extremos son malos… chavales, buscar un sitio sano, decente, donde se vaya a trabajar y si por el camino nacen amistades, adelante. Pero existen. No os encerréis en una habitación
Exhaustivo sobre las BIG4
Creo que hay una cosa que mucha gente no termina de entender sobre las Big4 en 2026: las condiciones salariales han empeorado muchísimo, pero el nivel de exigencia también ha bajado una barbaridad.
Y esto explica bastante bien por qué lo de que las Big4 "explotan" a sus empleados me parece una narrativa cada vez más alejada de la realidad.
Me explico.
Hace poco hablaba con el padre de uno de mis mejores amigos, ex-socio equity de M&A Corporate (Abogados) de una Big4.
Me contaba que en 2004, cuando le hicieron manager con 31 años en la oficina de Barcelona, cobraba 65.000€ de fijo + bonus y tenía un BMW Serie 5 de empresa (sí, hubo una época en la que daban coches de empresa jajaja).
Para ponerlo en perspectiva, esos 65k de 2004 serían hoy más de c. €120k en cuanto a poder adquisitivo. Y eso SIN contar el bonus ni el coche.
El tío me decía que, claro, con 30 palos, viviendo en Barcelona, ese sueldo y un Serie 5, vivía como un auténtico rey.
¿Y qué pasaba? Que estaba dispuesto a pringar. A hacer jornadas de 12 horas, trabajar fines de semana y echar las horas que hicieran falta, más que nada, porque le compensaba.
Y hay otro detalle que me parece incluso más interesante: la percepción social.
Por aquel entonces, trabajar en una Big4 tenía bastante más caché. Eras el espabilado que había entrado en una multinacional americana, tenía una carrera prometedora y ganaba un dineral.
Hoy parece que decir que trabajas en una Big4 es poco menos que decir que estás en una fábrica textil de Bangladesh.
¿Y qué ha cambiado?
Pues que en 2026 un manager puede seguir cobrando esos mismos 65.000€ de hace 20 años (con suerte), pero sin BMW, sin un poder adquisitivo remotamente parecido y viviendo en un Madrid o Barcelona donde 65k te dan para vivir cómodamente, pero tampoco para tirar cohetes.
Y lo mismo aplica al resto de categorías.
Tienes juniors entrando por 1.500-1.800€ netos al mes, en ciudades donde solo alquilar una habitación ya te puede costar una parte absurda del sueldo.
Y aquí viene lo interesante.
Si cada vez pagas menos en términos reales, no puedes esperar que la gente esté igual de dispuesta a dejarse la vida por el trabajo.
Porque sí, mucha formación, mucho prestigio, mucha curva de aprendizaje y todo lo que quieras. Pero justificar jornadas de 12 horas por 1.600€ al mes es cada vez más complicado.
¿Y cuál ha sido el resultado?
Que las Big4 también han cambiado. Y lo digo habiendo trabajado dos años en una de ellas.
La realidad que yo viví es que a las 6-7 al 90% de la gente se le caía el boli. A las 8 quedaban cuatro gatos y ver a alguien en la oficina a las 10 era ya bastante excepcional.
¿Hay equipos donde se sigue currando una barbaridad? Por supuesto. ¿Hay picos de trabajo, deadlines y semanas infernales? También (poquitas)
Pero vender que el empleado medio de una Big4 en 2026 vive sistemáticamente explotado me parece bastante desconectado de cómo funcionan hoy muchas de estas firmas.
Al final, por mucho que te vendan mochilas corporativas y fiestas de verano, la gente trabaja por dinero y cuando pagas sueldos muy mediocres, también tienes que esperar que la entrega y dedicación de tu plantilla sea mediocre.
Hot shit
Lo prometido es deuda!
Os traigo el ranking de tech/AI en España actual por interés y compensation para perfiles no técnicos de 2 a 6 años de experiencia. Entran en la categoría todo lo que son roles de operaciones, estrategia y negocio (AM, Sales etc).
No cuento compañías que contraten en remoto.
Los números de sales pueden variar, muchos ofrecen variable uncapped
God Tier
OpenAI, Anthropic
Aprox 10 empleados cada una.
Cash comp tranquilamente entre 180K y 250K€ año. Con equity nos vamos a más de 400k€. Ayer salía un report de las cuentas depositadas de OpenAI para UK y el sueldo medio por empleado en 2025 fue de £857K.
La super élite, el 0.0001%
No disponible para perfiles junior
Tier 1
Sierra, Wonderful, Elevenlabs, Mistral etc.
Todo compañías de +5B€ de valoración.
Varias oportunidades en rol de FDE, DS y GTM
Aquí los mínimos parten de 100k€ año en cash comp, algunas todo en salario, otras base + bonus. Podemos llegar a ver números de 150-170K€ año para perfiles de 4-6 años de experiencia. Equity aparte, aunque menos jugoso y mucho menos líquido que en God Tier.
Estos serían mis n1 choice para ir a currar, compañías con potencial de hacer 10x aún y con mil oportunidades de crecimiento. Más complicado para perfiles junior, básicamente por el tipo de cliente.
Tanto god tier como tier 1, el problema de ofrecer comp tan atractiva es que teniendo 5 años de experiencia nivel élite es posible que compitas con veteranos de 15 años de experiencia que los tienen pelados.
Tier 1b
Happyrobot
Dedico una semi categoría para ellos, porque son la joyita local. Fundado en SF por españoles y con más de 100 empleados (or so) en España.
Muchos roles abiertos y con posibilidad de hacer +100k€ año en perfiles en 5-6 años de experiencia.
Para juniors juniors (1-2 años), tranquilamente puedes estar en 60K€ total comp, lo cual es una pasada para ser España.
Tier 2 Big Tech
Amazon, Microsoft, Google, Uber, Bending Spoons etc
Llevan años, varios con plantillas de +1000 empleados.
Aquí hay mucho menos equity y generalmente los rangos se mueven entre 60-90K€ entre base y bonus para perfiles de 4-6 años de experiencia y más hacia los 40-45k€ para perfiles de 1-2 años de experiencia.
Para Bending spoons, sumad 20k€ a cada rango
Tier 2b
Supersonik, Orbio, Maisa, Theker Robotics, Murphy, Fonio, Alinia etc
Pepinazo de compañias en las que trabajar por la densidad de talento y potencial de crecimiento. Aquí seguro que me dejo alguna y me bailan cifras de comp, cada una tendrá sus específicos.
Para perfiles de negocio (incluyo FDE porque es técnico pero de cara a cliente) la cash comp se mueve entre 40-45K€ (perfiles junior 1-2 años de experiencia) y 70-90K€ perfiles más senior (4-6 años de experiencia). Algunas solo base y otras combinación. Equity a parte
Tier 3
Enginy, Heydiga, Didit, Afori etc
Aquí entra una categoría de compañías más pequeñas, algunas con muy buenos números y tracción y mucho potencial de crecimiento, con densidad de talento algo más baja y peor comp, por tamaño y tipología de cliente.
Son muy buenos puntos de entrada.
Bajamos a 50-60k€ para perfiles de 4-6 años de experiencia y sobre 30k€ para posiciones más entry level.
En este tier es probable que me bailen números
Tier 3b
Los bichos. Factorial, Perk, Glovo, Job&Talent, Cabify. Etc
Aquí habrá excepciones, seguramente algún perfil específico tendra comp elevada, pero la media va a números muy parecidos al tier anterior.
Se puede vivir bien, buena conciliación laboral, menos roller-coster, menos densidad de talento.
Con todas las opciones anteriormente mencionadas, si tu ambición de crecimiento es elevada, yo no iría a estas compañías.
Tier 4
Startups y Scaleups de menos de 50M€ de ARR
Habrá de todo, mercado infinito
Como comento, habrá errores, algunos flagrantes seguro, feliz de ser corregido. Es simplemente una visión alto nivel del mercado español para chavales que vengan con ganas o cracks de banca y mbb que quieran hacer el cambio a tech.
Muy contento por ellos…les habrá costado horrores levantar esto…Go Nauta!
Nauta (€600M+ AUM), una de las gestoras de venture capital más antiguas de España (f. 2004), levanta su fondo tech VI, con primer cierre de €60M y objetivo entre €150M y €200M, para invertir en empresas europeas de software B2B y deep tech.
Yo diría que es la cuarta gestora más antigua, tras el Bonsai de mi amigo Javier Cebrián (f. 1999, si bien empezó como family office), Bullnet (f. 2001) y Adara (f. 2002).
Mucho ojo con cómo se está poniendo el mundo tech a nivel de sueldos…
Yo siempre he sido un fiel defensor de la industria finance (sobre todo de lo que se conoce como “high finance”, que incluye IB, PE/VC y Quant/HF) como una de las mejores oportunidades para conseguir una compensation diferencial trabajando para “otro”.
Pero viendo los números que se están moviendo en tech… da que pensar.
Se está poniendo ya a niveles de elitismo y compensación comparables a los de sitios tipo IB/PE Tier 1 y HF.
Para los que estáis en la industria tech, ¿qué pensáis de los perfiles que vienen de high finance para dar el salto a tech? Veis encaje?
Bárbaro!
El primer amor
Hasta la fecha he tenido 3 relaciones: la primera de unos 2 años y medio, la segunda de 1 año y 2 meses y la tercera de unos 8 meses.
En la primera de ellas me dejaron, mientras que en la segunda y la tercera lo dejé yo. Creo que esta tendencia se explica también porque, a medida que pasan los años, cada vez tienes más claro lo que quieres y lo que no quieres, y tampoco estás para perder el tiempo. Si no tienes claro si quieres seguir, lo mejor es dejarlo.
En cualquier caso, creo que en la segunda y tercera relación nunca llegué a sentir, ni de lejos, lo que sentí por mi primera novia, el famoso primer amor.
Ahora ya hace 5 años que se acabó esa primera relación, está totalmente superada y lo cierto es que tengo prácticamente cero contacto con ella. De hecho, ahora mismo me he parado a pensar y diría que hace cosa de 1 año y medio que ni la veo ni hablo con ella. Antes solíamos coincidir con algo más de frecuencia, porque es una niña de mi entorno y era típico encontrármela en alguna fiesta o evento social.
Lo que me resulta curioso (¿o no?) es que, de vez en cuando, sigo pensando en ella, en qué será de su vida y en qué hubiese pasado si aquella relación hubiese seguido adelante. Y lo curioso es que no me pasa lo mismo con las otras dos relaciones.
Le guardo mucho cariño y siento que, de alguna forma, el primer amor lo es para toda la vida. (Teniendo en cuenta, claro, que en mi caso todo acabó muy bien entre nosotros y que el cariño es mutuo).
Hoy han salido las entradas para el Barça-Madrid (solo para socios, yo lo soy)
899 pavos para una entrada en el lateral, que barbaridad.
Dime que somos pobres sin decirmelo.
Ya no me sorprende nada a estas alturas. La gestión de Laporta y sus secuaces a nivel institucional, corporativo y financiero durante los últimos años es lamentable. Sinceramente, no sé muy bien como acabará todo esto, pero no pinta nada, nada bien.
Estoy empezando a entrar en la etapa de ahorrar ya pensando en el primer piso que me voy a comprar.
Sé que hay mucha controversia alrededor de este tema, y que el Excel te dice que alquilar sale más barato, bla, bla, bla. Pero, como escuché en un podcast hace ya bastantes años de @samuelgil, no hay nada como tener un sitio “donde caerse muerto”, así que dejaremos esta discusión para otro día.
Pues bien, empiezo a hacer números.
En el barrio donde he vivido toda mi vida en Barcelona con mis padres, y por las zonas por las que siempre me he “movido” (amigos, colegio, etc.), acabo de mirar en Idealista y el precio medio está en 8.079 €/m².
Eso quiere decir que un piso de, pongamos, 80 m² te va a costar unos 650.000 €.
Si a eso le sumas un 10% de ITP (solo en Cataluña, que es una barbaridad) + ~3.000 € de gastos, el precio total de compra se te va a ~720.000 €. Para un piso de 80 m².
Aparte de eso, ponle que el piso probablemente no esté en perfectas condiciones y que quizá tengas que arreglar los baños, pintarlo, cambiar el suelo y amueblarlo entero. Otros 30.000 € no te los quita nadie.
Total: ~750.000 €.
Veamos ahora el desglose:
Valor del inmueble: 650.000 €
Hipoteca al 90% al 2,5% (por simplificar)
Entrada: 65.000 €
Impuestos + gastos + reforma: 100.000 €
Ahorros necesarios: 165.000 €
Cuota mensual hipoteca: ~2.300 €
Ingresos netos mensuales para soportar esa hipoteca: ~7.500 €
Mi pregunta para mis followers más seniors es: ¿esto, digamos, cómo co* se hace?
Es decir, ¿quién puede, a una edad más o menos razonable (30-35 años), tener 165k ahorrados + 7.500 €/mes de sueldo neto?
Lo veo reservado para la más altísima élite.
Y ojo, que estamos hablando de un piso de 80 m²…
Muy fuerte.
Un gran post.
Para madrileños como yo, de 3a generación, que venimos del éxodo rural, sin tierras, ni licitaciones multimillonarias, ni éxitos empresariales con nuestros apellidos.
El networking al que podemos aspirar es muy diferente al networking que se maneja en la Santa casa o en sitios del estilo
Nosotros no tenemos nada que ofrecer, por tanto, nunca vamos a conocer a alguien que nos ponga un puesto a dedo. Porque simplemente no tiene ningún sentido
Los puestos a dedo se dan a “hijos de” que por muy zoquetes que sean, lo mismo el padre en 3 años te facilita un deal con una fee de 5 millones y con eso se paga tu off-cycle 35 veces
Este “networking instantáneo” no se puede conseguir, naces con él.
El networking real al que puede aspirar un chaval normal es estar “out there” moverse, conocer a mucha gente, dar siempre una buena impresión, conseguir que la gente se acuerde de ti y de buena manera
Este networking nunca te va a conseguir un puesto inmediatamente, funciona de manera muy distinta. Durante años debes currártelo, ir a eventos, cenas, mandar mensajes, mantener relaciones y con un poco de suerte y saber estar, puedes acabar conociendo a decenas de personas del mundillo
Y luego, cuando menos te lo esperes, pasarás una primera ronda de un sitio de milagro, en el que ni de coña vas a pasar una más. Y de repente, resulta que la segunda ronda te la hace un asociado que hace 3 años era analista y vino a tu universidad a dar una charla. Fuiste majete, hablaste un poco con él y conseguiste ir a tomar algo después de la charla. Le agregaste en LinkedIn y de vez en cuando le mandas algún mensaje agradable y fácil de contestar
Y ahí lo tienes, ese es tu networking. Este asociado no solo no te da caña en la segunda ronda sino que se asegura de que el MD que te hace la última ronda vaya con una buena referencia.
Llega la última ronda. El asociado te ha avisado de que el MD tiene familia en Wisconsin , empiezas la entrevista hablando de los green bay packers. Ya llevas años hablando con esta gente, te sabes comportar, el MD confirma que su asociado tenía razón “es un crack y con muchas ganas” no necesita más.
Entras en un sitio en el que no deberías haber pasado ni la 1a ronda.
Los otros 85 contactos que hiciste en los últimos 4 años no te han servido de nada, pero todo compone en esta vida y gracias a haberte esforzado en hacer cosas, ser agradable y mantener relaciones, cuando menos te lo esperas, te llega la recompensa
Y eso amigos es el networking de trinchera, es divertido, fácil de hacer y es al que todos podemos aspirar
Manda ese mensaje, ve a esa cena, ve a esa charla de tu universidad. Una única cosa nunca te va a servir, pero hacer una única cosa muchas veces, sí.
BuiltNotGiven retweeted
Que conste que lo que está pidiendo Elizabeth es que a Maricarmen se le siga aplicando una ley franquista (ergo, asumo que fascista), que era la que le ha permitido vivir 70 años en un piso de 92 m2 en una buena zona de Madrid, a cambio de una renta de €500 (a unos €5 el m2)
El alquiler en la zona está a unos €24 m2, por lo que la renta de mercado de ese piso rondaría los €2.200.
Qué mala suerte que se murió Franco y entre el Decreto Boyer de 1985 y la LAU de 1994 se puso coto al privilegio de las rentas antiguas.
Porque pagar un alquiler indefinidamente por debajo de precio de mercado es eso: un privilegio (a costa del propietario).
En este caso, además, tanto el Ayuntamiento como la Cominidad Autónoma de Madrid le ofrecieron varias veces otras viviendas (con cargo al contribuyente), aunque Maricarmen las rechazó todas.
Por lo tanto, creo que no tiene motivo de queja alguna, por mucho que demagógicamente se eche la culpa a unos propietarios que ya han subvencionado suficientemente sus necesidades habitacionales durante décadas.
Muy interesantes los posts de esta cuenta. Worth a follow!
A lot of people won’t like hearing this but insecurity is one of the most common traits found in extremely successful people
There is absolutely no reason for you to keep working and sacrificing your personal life beyond a certain net worth or level of comfort
The only thing that keeps some people going is the sense that they are not enough and that they will never be enough
Genuinely also think this is why so many more men end up on the Forbes billionaire list vs women
Men are inherently more insecure creatures who need the external validation from wealth. Women find validation in many more things beyond just money and are usually able to find satisfaction in their inner self sooner
Lo único bueno de currar hasta “tarde” un viernes es que pillo uber eats corporativo y me lo como en casa cuando llego (10–11pm) y eso me da la p* vida
Yo estando en TS en Big4, el primer año de junior 1 gané +35k (contando bonus) y trabajando 11-12h/día, no más.
La experiencia fue buenísima en todos los sentidos y como primer curro, díficil imaginarme algo mejor.
Y justamente gracias a todo lo que aprendí ahí, en 2 años (+ un máster) estoy en un sitio donde gano más del doble. Así que sí, es un gran punto de partida.
Quizás he caído en la trampa pero trabajar en algun departamento bueno de una big4 no es tan malo como parece.
Como ventajas veo que hay ambiente joven, son empresas reconocidas internacionalmente y aprendes mucho y bien
Y como desventajas los super bajos salarios (24k-26k) , muchas horas (12h al día) y el riesgo de quedarte atrapado o no saber moverte
Pero es que fijándome a mi alrededor en la mayoría de empresas del sector ya se está trabajando casi 12 horas al día.
Si encuentras algo relevant para tu carrera en big4 no veo mal cogerlo y pirarte cuando veas algo mejor
Yo nunca he fumado y siempre me he sentido moralmente superior al resto por ello.
Pienso que, hoy en día, la gente que sigue fumando suele seguir siempre un mismo patrón (al menos en mi entorno): el típico tío/tía con muy poca personalidad que se cree ‘cool’ por echarse un piti (o IQOS) y cuya vida gira únicamente en torno a salir a tomar copas o a mantener una vida social demasiado forzada/exagerada. Igual no lo estoy expresando del todo bien, pero creo que se entiende por dónde voy.
De verdad que, cuando estoy con gente que fuma, pienso: joder, no se puede ser más subnormal. Te estás gastando un dineral en reventarte la salud; es verdaderamente lamentable.
En fin, cortas reflexiones de un martes por la mañana.
