Offers(オファーズ)公式アカウント｜累計35,000名、1,000社以上が利用 #Offers_DeepDive では 「本質を見抜く目を持つ」というコンセプトのもと、全てのエンジニアを対象に毎月イベントを開催中🎉
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Offers(オファーズ)｜AI時代のエンジニア転職プラットフォーム retweeted
JTが挑む、人事領域からのAIトランスフォーメーション（AX）。overflowの伴走のもと、属人化した業務プロセスを見直し、AIネイティブな組織づくりへ。両社が描く変革の未来に迫る。#PR
forbesjapan.com/articles/det…
Offers(オファーズ)｜AI時代のエンジニア転職プラットフォーム retweeted
弊社長谷さんのエージェントハーネスについてのセミナーのアーカイブ動画が見れるようです
xitter.cf/Offers_jp/status/20786…
Offers(オファーズ)｜AI時代のエンジニア転職プラットフォーム retweeted
人的資本経営は「人・トークン資本経営」になる。
AIの利用料（トークン）も人件費と同じ重さで、どの仕事を人に、どの仕事をAIに任せるかの配分が経営の要になると考えています。
今回の記事で、JTさんが「人員配置や業務プロセス全体を設計できるのは、人事以外にない」と話されていたのが印象的でした。
なぜ人事なのか。
人事は企業のハブです。経営からも現場からも相談が集まります。人事が自分たちの業務でAIを使いこなせば、それがそのまま全社の見本になる。JTさんが人事部から始めたのも、人事での変化が他部門へ広げる手がかりになるからだと感じます。
その一歩目が、20年近く使われてきたExcelで回す集計作業です。
現場で画面と手順を一緒に見ながら作り直し、数十時間の作業が数十分に。
「効率化」で生まれた時間で、これまでできなかったことに取り組む「高度化」へと進んでいます。
人事の仕事の重心が、作業から人とAIの配分の設計へ移っていく。その入口に立ち会えたことが、何より嬉しく思います。
AXは、現場に入って業務を作り替える人がいて初めて進む。人事がその旗を振れる会社を、Offers AXで増やしていきます。
JTが挑む、人事領域からのAIトランスフォーメーション（AX）。overflowの伴走のもと、属人化した業務プロセスを見直し、AIネイティブな組織づくりへ。両社が描く変革の未来に迫る。#PR
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【アーカイブ配信開始🎉】
AIでコード書く前に、要求・要件定義足りてる？
ミノ駆動さん（ @MinoDriven ）と改めて考える ドメイン駆動設計
「AI時代×ドメイン駆動設計」第2弾‼️
AI時代だからこそ向き合うべき要求・要件定義の考え方と実践を紐解きました🎤
#Offers_DeepDive
offers.jp/worker/events/conn…
Forbes JAPANに、JT 人事部の志村様・志水様と、overflow 鈴木・大谷の対談記事が掲載されました。
人事部門からAXを始めた理由と、その進め方について話しています。
forbesjapan.com/articles/det…
ぜひご覧ください。
JTが挑む、人事領域からのAIトランスフォーメーション（AX）。overflowの伴走のもと、属人化した業務プロセスを見直し、AIネイティブな組織づくりへ。両社が描く変革の未来に迫る。#PR
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【本日19:00〜】
人間のレビューなしで"そのまま出せる"デザインは作れるか
こぎそさん（ @kgsi ）に聞く デザインハーネスの現在地🎨
▶ LT：Design.md・MCP連携、デザイナーの脳内の型化
▶ 討論：評価軸、人間が介在すべき領域
お申込→ offers-jp.connpass.com/event…
#Offers_DeepDive
🎉開催まであと2日🎉
デザインシステムの構築やAIワークフローの実践に豊富な経験を持つ @kgsi 氏をお迎え✨️
デザインハーネスの基礎から、具体的な実践事例までを紐解きます🎤
#Offers_DeepDive
🗓10/15(木)19:00〜オンライン開催
⏬️お申込みはこちら⏬
offers-jp.connpass.com/event…
【🎉次回開催イベント②🎉】
／
【Claude Code】鹿野さんが実践するエンジニアの日常業務を爆速にする最新推しツール 大公開
#Offers_DeepDive
＼
🗓11/26(木)19:00〜オンライン開催！
⏬お申し込みはコチラ⏬
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#Offers_DeepDive ご視聴いただきありがとうございました🙇
本イベントは、アーカイブ配信を予定しております！公開され次第アナウンスいたしますので、今しばらくお待ちくださいませ📢
引き続きOffersをよろしくお願いいたします！
【新着】イベント公開11/26 19時~
コード書くだけがAIじゃない！
仕様策定→要件定義→チケット作成→実装→レビュー→リリース→顧客説明まで、
業務フロー全体のClaude活用を Ubie 鹿野@tonkotsuboy_com 氏がデモ付きで大公開！ #Offers_DeepDive
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非常に鋭く、核心を突いたご質問を多くいただき、私自身大変学びになりました！
Offers様、岡田さん、ご視聴いただいた皆様ありがとうございました！！
こちら本日12:00から🎊
株式会社XAION DATA HR Platform本部 本部長/人事戦略本部 部長 岸川 哲也氏（@kishikawa_xaion）、Offers マーケティング本部長 岡田 宗悦（@soetsuokada）が登壇🎤
AIを人事や採用に使う前に、人事データはAIが扱える基盤になっているか。前半は岸川さまが「AI時代の人事データ基盤のつくり方」を講演し、後半は揃えたデータを採用にどう活かすかを対談でお話しします！
まだお申し込み間に合います！ぜひご参加ください。
📌本日お話しすること
・労務・給与・評価がつながっていない会社で、AIは何を判断できないのか
・採用のために最初に揃えるべきデータは何か
・データが揃った会社で、採用要件はどう変わるか 後半は岸川さま×岡田の対談です💡
10/19（月）12:00からはアーカイブ配信もあります。
お申し込みは引用から💁🏻♀
#Offers #AI採用
こちら開始しました！
既に多くの方が参加いただいております！
飛び込み参加大歓迎ですので、ぜひご参加ください。
✅ 参加方法
以下引用よりお申し込み →参加URLがメールアドレスへ送付されます。
#Offers
【新規イベント公開🎉】
AI時代の人事データ基盤のつくり方
〜XAION DATA × Offersで考える、分断された人事データをAIが扱える基盤に変えるまで〜
==========================================
※お申し込みはリプ欄から※
株式会社XAION DATA HR Platform本部 本部長/人事戦略本部 部長 岸川 哲也氏（ @kishikawa_xaion ）、Offers マーケティング本部長 岡田 宗悦（ @soetsuokada ）が登壇🎤
⏰セミナー概要
ライブ配信：
2026/10/15(木) 12:00〜13:00
アーカイブ配信：
2026/10/19(月) 12:00〜13:00
参加費：無料（Zoom開催）
定員数：無制限
🙋こんな方におすすめ
✅ 労務・給与・評価がつながっていない会社で、AIに何を任せられるのか判断がつかない方
✅ 人事データをAIに使いたいが、システムごとに分断されていて手がつけられない方
✅ CSVの突き合わせでデータ整備をしのいでいる方
✅ 事業部と採用要件を決める立場で、根拠になるデータが手元にない方
✅ 採用や配置の判断をAIで進めたいが、前提となるデータ基盤のつくり方が分からない方
AIを人事や採用に使いたい。その前に、人事データはAIが扱える基盤になっているでしょうか。
労務・給与・評価のデータは、多くの会社でシステムごとに分かれたままです。
1人の社員として横串で見られる状態になっていなければ、AIはその人が誰で、どう評価され、どう働いているかを扱えません。
日本のHRデータはAPIが開放されていないことが多く、コンサルに依頼してもCSVの突き合わせにとどまり、継続的に更新できる基盤にはなりにくいのが実情です。
本セミナーの前半は、社外データ構造化の特許技術を持つ株式会社XAION DATA HR Platform本部 本部長 岸川 哲也 氏が、AI時代の人事データ基盤のつくり方を講演します。
後半は株式会社overflow マーケティング本部長 岡田 宗悦との対談で、揃えたデータを採用にどう活かすかを議論します。
・労務・給与・評価がつながっていない会社で、AIは何を判断できないのか
・全部を揃える前に、採用のために最初に揃えるべきデータは何か
・データが揃った会社で、採用要件はどう変わるか
人事データ基盤のつくり方と、それを採用に活かす順番の2つをお持ち帰りいただける回です。
#Offers
こちら本日12:00から🎊
株式会社XAION DATA HR Platform本部 本部長/人事戦略本部 部長 岸川 哲也氏（@kishikawa_xaion）、Offers マーケティング本部長 岡田 宗悦（@soetsuokada）が登壇🎤
AIを人事や採用に使う前に、人事データはAIが扱える基盤になっているか。前半は岸川さまが「AI時代の人事データ基盤のつくり方」を講演し、後半は揃えたデータを採用にどう活かすかを対談でお話しします！
まだお申し込み間に合います！ぜひご参加ください。
📌本日お話しすること
・労務・給与・評価がつながっていない会社で、AIは何を判断できないのか
・採用のために最初に揃えるべきデータは何か
・データが揃った会社で、採用要件はどう変わるか 後半は岸川さま×岡田の対談です💡
10/19（月）12:00からはアーカイブ配信もあります。
お申し込みは引用から💁🏻♀
#Offers #AI採用
【新規イベント公開🎉】
AI時代の人事データ基盤のつくり方
〜XAION DATA × Offersで考える、分断された人事データをAIが扱える基盤に変えるまで〜
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株式会社XAION DATA HR Platform本部 本部長/人事戦略本部 部長 岸川 哲也氏（ @kishikawa_xaion ）、Offers マーケティング本部長 岡田 宗悦（ @soetsuokada ）が登壇🎤
⏰セミナー概要
ライブ配信：
2026/10/15(木) 12:00〜13:00
アーカイブ配信：
2026/10/19(月) 12:00〜13:00
参加費：無料（Zoom開催）
定員数：無制限
🙋こんな方におすすめ
✅ 労務・給与・評価がつながっていない会社で、AIに何を任せられるのか判断がつかない方
✅ 人事データをAIに使いたいが、システムごとに分断されていて手がつけられない方
✅ CSVの突き合わせでデータ整備をしのいでいる方
✅ 事業部と採用要件を決める立場で、根拠になるデータが手元にない方
✅ 採用や配置の判断をAIで進めたいが、前提となるデータ基盤のつくり方が分からない方
AIを人事や採用に使いたい。その前に、人事データはAIが扱える基盤になっているでしょうか。
労務・給与・評価のデータは、多くの会社でシステムごとに分かれたままです。
1人の社員として横串で見られる状態になっていなければ、AIはその人が誰で、どう評価され、どう働いているかを扱えません。
日本のHRデータはAPIが開放されていないことが多く、コンサルに依頼してもCSVの突き合わせにとどまり、継続的に更新できる基盤にはなりにくいのが実情です。
本セミナーの前半は、社外データ構造化の特許技術を持つ株式会社XAION DATA HR Platform本部 本部長 岸川 哲也 氏が、AI時代の人事データ基盤のつくり方を講演します。
後半は株式会社overflow マーケティング本部長 岡田 宗悦との対談で、揃えたデータを採用にどう活かすかを議論します。
・労務・給与・評価がつながっていない会社で、AIは何を判断できないのか
・全部を揃える前に、採用のために最初に揃えるべきデータは何か
・データが揃った会社で、採用要件はどう変わるか
人事データ基盤のつくり方と、それを採用に活かす順番の2つをお持ち帰りいただける回です。
#Offers
⏬お申込みはこちら⏬
offers.jp/events/seminar_95?…
PR TIMES：prtimes.jp/main/html/rd/p/00…
【イベントレポート公開】
中途採用担当からHRBPへ。AIを活用した「効率化」と「価値創出」の現在地 〜MIXIのHRBP×組織戦略責任者が語る、役割の進化とAI活用のリアル〜
8月28日に開催した、MIXI 山本さん・卯木さんをお招きしたウェビナーのレポートを公開しました🎉
株式会社MIXI 人事本部 組織戦略部 部長 山本 陽司氏、同 横断HRBPグループMGR／ビジネス新卒採用グループMGR 卯木 源一氏、Offers 鈴木（@yutosuzuki）が登壇🎤
レポートでは、中途採用グループがHRBPを担う組織戦略部へ変わるなかで、AIをどう使い、空いた時間で何を生んだのかを紹介しています👇
✅ HRBP経験者ゼロから、オペレーションを80%から20%へ
✅ 採用業務のAI化で空けた2000時間
✅ 空いた時間で、組織サーベイからの研修設計・スキル可視化による配置・次世代の部長づくりへ
✅ 「AIがあったから広げた」のではない。なりたい状態があり、AIで乗り切れた
✅ 効果が出なかったAI活用も。使う導線と空気がなければ使われない
AIで空いた時間を、人事はどこに使うのか。
ぜひご一読ください💁♀
▼レポートはこちら
hr-media.offers.jp/articles/…
#Offers
こちらついに明日開催！
AI時代の人事データ基盤のつくり方 〜XAION DATA × Offersで考える、分断された人事データをAIが扱える基盤に変えるまで〜
✅ 労務・給与・評価がつながっていない会社で、AIに何を任せられるのか判断がつかない
✅ 人事データをAIに使いたいが、システムごとに分断されていて手がつけられない
✅ CSVの突き合わせでデータ整備をしのいでいる方
✅ 事業部と採用要件を決める立場で、根拠になるデータが手元にない
✅ 採用や配置の判断をAIで進めたいが、前提となるデータ基盤のつくり方が分からない
こんな方はいませんか？
株式会社XAION DATA HR Platform本部 本部長/人事戦略本部 部長 岸川 哲也氏（@kishikawa_xaion）、Offers マーケティング本部長 岡田 宗悦（@soetsuokada）が登壇🎤
人事データ基盤のつくり方と、それを採用に活かす順番の2つを掘り下げます！
お申し込みはコメントに記載のURLから💡
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PR TIMES：prtimes.jp/main/html/rd/p/00…