Digital & Ecommercer | Career & Job Counseling 💻 มีปัญหาเรื่องงาน ลองทักมาคุยกันได้
Bangkok , Thailand
Joined September 2009
- Tweets6.1K
- Following2.7K
- Followers5.9K
- Likes1.8K
Pinned Tweet
วันนี้ทดลอง แพกเกจ ให้คำปรึกษาเรื่องงาน (ตามปกติ) แต่ + ดูดวงใช้โหราศาสตร์ไทย (เฉพาะเรื่องงาน) ช่วยดูเสริม และกำหนดทิศทาง ใช้เวลา ชั่วโมงครึ่ง เหนื่อยเอาเรื่องนะ 555
รอลูกค้าครบ 200 คน จะ เพิ่มแพ็กเกจนี้ละ ใครสนใจปรึกษาเรื่องงานทักมาได้ครับ ตามนี้
fastwork.co/byob/ztGWZaDfda?…
ต่อให้ AI จะเจริญไปแค่ไหน แต่สิ่งนึงที่ AI จะแพ้ คือ Process
ผมยกตัวอย่าง 2 เรื่อง
1) Process ราชการ ตราบใดที่ยังต้องมีการอนุมัติหลายชั้น ข้อบังคับที่คลุมเครือ แบบเขียนกฏให้เทาๆ ไว้แล้วใช้ "ดุลพินิจของเจ้าหน้าที่" มาตัดสินแบบนี้ ยังไง AI ก็ไม่มีวันแทรกเข้ามาได้แน่นอน ลองดูยื่นขอลงทะเบียนต่างๆ ยื่นของดชดเชยน้ำท่วม ฯลฯ
2) Process ในบริษัท ก็ไม่ต่างกับ Process ราชการ ในเรื่องการอนุมัติ โดยเฉพาะบางเรื่องที่เกี่ยวข้องกับข้อกฏหมาย ข้อบังคับของแต่ละพื้นที่ ประเทศ คนอนุมัติต้องรับผล หากเกิดอะไรขึ้น ดังนั้น การจะนำ AI มาใช้ ก็ยาก
เอาจริงหลายคนก็คิดว่า มันทำได้ ผมก็เชื่อครับ ว่ามันทำได้ แต่สุดท้ายแล้วภายใต้ภูเขาน้ำแข็งเหล่านั้นยังมีเรื่องอื่นๆ ที่ซ่อนไว้ เช่น ผลประโยชน์ ส่วนได้ส่วนเสีย และอะไรอีกมากมาย..
สุดท้ายองค์กรขนาดเล็ก เหมือนจะได้ประโยชน์จาก AI มากกว่า บริษัทใหญ่ๆ มากมาย พวก บ.ใหญ่ๆ ตอนนี้ สิ่งที่ได้ก็มีแค่ Chat bot กับ automation workflow นิดหน่อย ที่เมื่อเทียบกับศักยภาพ AI จริงๆ อาจจะไม่ถึง 10-20% เลยด้วยซ้ำ
กล่องสุ่มประเทศเกิดใหม่ ได้เป็นสาวญี่ปุ่น เกิดในชนบทชุบุ ตั้งใจเรียนเข้ามาเรียนต่อในซัปโปโร เรียนสายกฎหมาย ทำงานใน law firm ได้ผัวเป็นหมอ ใช้ชีวิตคู่ 30 ปี จนผัวจากไป ขายบ้านไปอยู่โฮมแคร์ เป็นม่ายอยู่ต่ออีก 10 กว่าปี สิริรวม 88 ปี
ขอบคุณ คนสร้าง 1in8b.life/ มากๆ คือเหมือนได้จำลองการใช้ชิวิตเล่นๆ ว่าหากสุ่มเกิดใหม่ แล้วต้องใช้ชีวิตใหม่ แบบความทรงจำเดิม คือเรารู้ว่าจะเลือกทำอะไร ใช้ชีวิตแบบไหน สะสมเงิน ดูแลสุขภาพ ฯลฯ ยังไง ชีวิตจะลงเอยแบบไหน
ผมแนะนำวัยรุ่นหนุ่มสาวลองเล่น แน่นอนเราอาจจะเจอสุ่มไปประเทศไหนไม่รู้ แต่ลองคิดว่า ถ้าเป็นเราต้องใช้ชีวิตแบบนี้ จะเลือกทางไหน มันครบมากในเรื่องการ Trade Off คือได้อย่างเสียอย่าง มีเรื่องการลงทุน ด้วย
นี่เลือกลงทุนเสี่ยงช่วงต้น เลือกทำงานหนัก พัฒนาตัวเอง เปลี่ยนงาน ให้ได้เงินเดือนสูง จนอายุ 40กว่า ก็ค่อยๆ safe ลดความเสี่ยง พอมีเงินสะสม เลือกใช้จ่ายเงินไปกับ ความสุข สุขภาพ ความสัมพันธ์
แนะนำจริงๆ ชอบมากๆ เลย
จากหนังสือ How to be better at (almost) everything แปลไทยชื่อ วิถีผู้ชนะฉบับคนเก่งแบบเป็ด
เอาจริงถ้าทำได้ตามนี้ทุกวันยังไงก็ชนะจริงๆ 🥺
จริงๆ ในทุกๆ ปี ลองมีเวลาอยู่กับตัวเอง พูดกับตัวเอง ซักวันสองวัน มองย้อนกลับไปในอดีต เชื่อมโยงประสบการณ์ ความรู้ เรื่องต่างๆ ที่เจอ มันจะเป็นการ Connect the dot ที่เราเคยผ่านมา
ส่วนนึงจะเชื่อมโยง เป็นคำตอบและเหตุผลได้ ว่าเรื่องนี้ เกิดมาได้เพราะอะไร เรามายืนจุดนี้ได้ เพราะอะไร หลายเรื่อง คำตอบมันชัดมาก ว่าเพราะเราทำ a มันจึงเกิด b และ c ทำให้เรามี d วันนี้
ปัญหานึงเลยที่บางทีเราตัน ความคิด ไอเดีย ไม่มีใหม่ๆ คิดไม่ออก นั้นส่วนนึงเป็นเพราะเราอาจจะลืม หรือไม่มีเวลา ที่จะอยู่กับตัวเอง เพื่อเชื่อมโยง หรือ Connect the dot แต่ถ้าได้มีเวลาแล้ว มันจะค่อยๆ เข้าใจ แต่ละจุด เชื่อมโยง และท้ายสุด มันจะเป็นสารตั้งต้น ให้เราได้เกิดไอเดียใหม่ๆ ได้
รูปนี้มันนานแล้ว แต่ผมว่ามัน คลาสสิก evergreen มากๆ คือเราสร้าง dot ไว้โดยไม่รู้หรอก ว่ามันจะดีกับเรายังไง แต่สร้างไปเถอะ อยากรู้ อยากเรียน อยากลองอะไร ทำไป
พอวันนึงเรามีโอกาสได้ทำงานหรือลงมือทำเรื่องนั้นจริงๆ มันจะเกิดประสบการณ์ และเมื่อเราได้เชื่อมโยงจุดต่างๆ มันจะเห็นภาพแบบที่ผมบอกว่า คำตอบมันออกมาเลย ว่าเรามี a b c มันจึงเกิด d แล้วพอเราเชื่อมโยงมากขึ้นๆ ประสบการณ์มากขึ้น ไอเดีย มันจะออกมาเอง
จุดเริ่มต้นคือ วันนี้คุณมีจุดมากพอ ที่จะเชื่อมโยงมันรึยัง
ประโยคนี้จริงมาก
คุณจะรู้ได้ว่าคุณเริ่มเก่งภาษานั้นแล้วตอนที่คุณฝันเป็นภาษานั้น
มันต้องฝึก ใช้จริง ในชีวิตทุกๆวัน พอฝันแล้วแปลว่าเราพอจะคิดเป็นภาษานั้นได้แล้ว
อยากพูดอังกฤษให้คล่องแบบล่าม ต้องฝึกยังไง?
คำนี้ดีชวนล่ามมืออาชีพจากงาน IMF–World Bank Annual Meetings 2026 มาแชร์เทคนิคฝึกพูดอังกฤษ พร้อมเผยคำศัพท์ที่ยากที่สุดที่เคยเจอระหว่างล่ามสด และเรื่องที่หลายคนเข้าใจผิดเกี่ยวกับอาชีพล่าม!
#ฝึกภาษาอังกฤษ #Interpreter #IMFMeetings #WorldBank #AnnualMeetings2026
เจ ไม่ต้องรอเทศกาล เพราะหลายออฟฟิตประชุมกัน เจ ตลอด
คือมีแต่น้ำ ไม่มีเนื้อเลย เจ สัสๆ
เสียเวลา หมดวันไปกับประชุมที่ไร้สาระ
ในทางทฤษฏี อยู่ข้างพนักงาน
ในทางปฎิบัติ ต่อหน้าอยู่ข้างพนักงาน ลับหลังอยู่ข้างบริษัท
คือเวลาพนักงานมาปรึกษาอะไรก็พูดดี ทำให้สบายใจ รับปากจะช่วยเหลือ หลังจากนั้นคือ ยังไงก็ต้องทำตามเบื้องบน
สุดท้ายโลกก็เป็นแบบนี้
พออายุมากขึ้น รู้สึกเรื่องที่ทำให้ตื่นเต้น ใจเต้น มีน้อยลงเรื่อยๆ เหมือนเข้าใจโลกมากขึ้น เห็นหลายอย่าง ผ่านมา แล้วก็ผ่านไป มีเกิด มีดับ ทุกวันนี้เลยรู้สึก ชาชิน กับอะไรหลายๆอย่าง อืม ai เก่ง ดี ลองใช้ สินค้าตัวนี้ออกมาใหม่ ดูผ่านตา เฉยๆ ก็ดี จบ..
ข้อดีก็ประหยัดเงินได้เยอะดีแหละ
ทุกทางเลือกมีราคาของมัน การเลือกอย่างนึง ย่อมแลกมาด้วยการเสียอีกอย่างนึง เป็นธรรมดาของโลก เรียกว่าการ Trade Off
ตอนเราเด็กๆ เราอยากได้ทุกอย่าง คิดว่าอยากทำโน่นนั้นนี่ และก็คิดมาเสมอว่าเราเลือกได้ตามใจ แต่สิ่งที่เราลืมไปคือ ทางที่เราเลือกมันมีราคา แต่เราไม่ได้สนใจ
การเลือกเดินไปทางซ้าย แปลว่าเราแลกกับการไม่ไปทางขวา หรือเส้นทางอื่น
การเลือกดูแลสุขภาพด้วยการออกกำลังกายก็ย่อมแลกมาด้วย เวลาออกกำลังกายและความเหนื่อย
การเลือกอยากมีคุณภาพการนอนที่ดีก็แลกมากับการนอนเป็นเวลา ไม่ออกไป hangout
ดังนั้นแล้วเมื่อโตขึ้นและเข้าใจโลกมากขึ้น การใช้ชีวิตแต่ละวันคือการเลือก เลือกจะทำอะไร เลือกจะตัดอะไร และต้องทำใจกับการเลือกนั้นว่า เราเลือกที่จะทำอะไร และเสียอะไรไป..
วันนี้คุณเลือกที่จะทำอะไร และตัดอะไรให้ตัวเองรึยัง?
การ สอนงาน กับ การโค้ช ไม่เหมือนกันนะฮะ
สอนงาน คือ บอกวิธีทำ ให้คำตอบสำเร็จรูป 1, 2, 3 เหมาะกับคนใหม่ เพื่อให้งานเดินต่อได้เร็ว
โค้ช คือ ตั้งคำถาม ขุดศักยภาพ พาคิดหาทางออกเอง เหมาะกับการพัฒนาคนระยะยาว
เคยเจอตอนอยู่บ.ข้ามชาติ หัวหน้าที่เป็น country manager เขาก็ไม่ได้รู้รายละเอียดงานเราเท่าเราเลย (เหมือน CEO อ้ะเขาไม่รู้หรอกว่าแต่ละคนทำงาน detail operation อะไรบ้าง)
แต่ใน 1on1 เวลามีปัญหา เขาจะถามคำถาม ชวนให้คิด แลเวสุดท้ายผมก็จะตอบคำตอบออกมาเอง โดนแบบนี้บ่อยๆ ก็เหมือนเลเวลอัพเอง ทั้งที่หัวหน้าไม่รู้ดีเทบงานเราลึกขนาดนั้น แต่ช่วยให้เราหาคำตอบได้
เอาจิงก็ไม่ใช่หัวหน้าทุกคนจะโค้ชคนเป็นนะ หลายคนยังคิดว่าการโค้ชคือบอกให้ทำ 1234 อยู่เลย 😅
ตั้งแต่ผมเงินเดือนเกิน 50k ก็ไม่เคยมีใครมาสอนงานอีกเลย
มองย้อนกลับไปแล้วก็คิดว่า มันก็ควรเป็นงั้นนะ พอเงินเดือนสูงขึ้น บ.จ้างคนมีปสก มา จะมาอ้างว่าไม่รู้ ไม่ได้ หน้าที่เราก็คือต้องเรียนรู้ด้วยตัวเอง สอบถามจากเพื่อนร่วมงาน ลองใช้ ลองเล่นระบบเอาเอง
จนทุกวันนี้ ถ้าต้องย้ายงานไปเริ่มงาน บ.ใหม่ สัปดาห์แรก จะพยายาม ขอ access เข้าไปลองทุกระบบ ว่ามันทำงานยังไง แล้วก็เช็คความเข้าใจของตัวเองกับเพื่อนร่วมงาน รวมถึงหัวหน้า
โดยสรุป สกิลสำหรับคนเงินเดือนสูง คือ สกิลการเรียนรู้ด้วยตัวเองอ่ะ ถ้าไม่มี หรือจะรอคนอื่นสอนงาน เกรงว่าส่วนใหญ่จะไม่ผ่านโปรเอาได้
วันนี้พูดกับหัวหน้าใน 1on1 ไปว่า เราน่าจะมาถูกทางแล้วแหละ เพราะมันยาก ติดกฏหมาย ข้อบังคับ โน่นนั้นนี่
ประเทศนี้อ่ะ อยากทำผิดมันง่ายมาก พวก เทา พวกดำอ่ะ แอบๆทำไป มันได้ แต่จะทำให้ถูกกฏอ่ะ ยาก ไหนจะต้องขอกับพวกหน่วยงานราชการอีก มีงานให้ทำอีกหลายปี พูดเลย 🤣🤣🤣
หัวหน้าดี เดี๋ยว WFH มันตามมาเอง เจอหัวหน้าที่เข้าใจความเป็นมนุษย์ ติดปัญหาอะไร ลาไม่ได้ ไม่สะดวกไปออฟฟิต เดี๋ยวเขาจัดการให้แหละ ขอแค่เราซื่สัตย์กับตัวเอง รับผิดชอบงานได้ ที่เหลือปล่อยเป็นหน้าที่หัวหน้า
หลายคนคิดว่าการได้ทำงานจากที่บ้านหรือแบบ Hybrid คือคำตอบสุดท้ายของความสุขในการทำงาน
แต่ผลวิจัยล่าสุดของ Jason Schloetzer และคณะ จากการวิเคราะห์ข้อมูลพนักงานสหรัฐฯ กว่า 165,000 คน กลับชี้ไปในทางเดียวกันว่า..
สถานที่ทำงานไม่ได้ส่งผลต่อความพึงพอใจในงาน มากเท่ากับ “ความสัมพันธ์กับหัวหน้า” และ “การได้รับการยอมรับ”
เมื่อเจาะลึกปัจจัยต่างๆ พบว่าความได้เปรียบเรื่องความสุขของคนทำงาน Remote จะหายไปทันที เมื่อมีการนำปัจจัยเรื่องบรรยากาศการทำงานมาคิดร่วมด้วย
เพราะปัจจัยคลาสสิกอย่างการได้รับการประเมินอย่างเป็นธรรม งานไม่หนักเกินไป คำแนะนำที่ชัดเจน และหัวหน้าพร้อมซัพพอร์ต คือตัวตัดสินความสุขที่แท้จริง
ยิ่งไปกว่านั้น พนักงานที่เข้าออฟฟิศและมีหัวหน้าดี กลับมีความสุขสูงกว่า เพราะได้รับโอกาสในการพัฒนาและการโค้ชชิ่งแบบเห็นหน้ากันอย่างเต็มที่
ในทางกลับกัน แม้การ WFH จะช่วยลดความเครียดจากการเดินทาง แต่ก็ไม่ได้ช่วยแก้ปัญหาเรื่องงานล้นมือหรือหัวหน้า toxic แถมยังมีผลข้างเคียงด้านสังคม
โดยงานวิจัยจากกลุ่มนักเศรษฐศาสตร์อย่าง Natalia Emanuel, Emma Harrington และ Amanda Pallais พบว่า การขยายตัวของงาน Remote สัมพันธ์กับภาวะรู้สึกโดดเดี่ยวและสุขภาพจิตที่แย่ลง โดยเฉพาะกลุ่มคนที่อาศัยอยู่คนเดียว
สุดท้าย บทสรุปจึงไม่ใช่การบังคับทุกคนกลับเข้าออฟฟิศเพื่อตอกบัตร แต่คือการที่องค์กรและหัวหน้าต้องสร้างความหมายในการเจอหน้ากัน
โดย Jim Harter นักวิจัยจาก Gallup เสนอว่า หัวหน้าควรให้ฟีดแบ็กและพูดคุยกับพนักงานอย่างสม่ำเสมอสัปดาห์ละ 15-30 นาที
เพราะต่อให้ทำงานจากที่ไหน หัวหน้าที่เข้าใจและสิ่งแวดล้อมการทำงานที่ดี ย่อมสำคัญกว่าสถานที่ทำงานเสมอ
อ้างอิง : Why a good boss matters more than working from home
ลุงน. มนุษย์เงินเดือนวัย๓๘ retweeted
ทำงานบริการได้ฝึก soft skills แบบก้าวกระโดดมากจริง ๆๆ 🤸🏻♀️
งานบริการทำให้เราได้รู้จักนิสัยคนมากขึ้น สอนให้เราอดทนไม่ว่าจะเจอคนแบบไหน สถานการณ์แบบไหนก้ตาม เรียนรู้ที่จะควบคุมอารมณ์ บางทีอาจจะได้เจอสิ่งที่เราไม่คาดคิด ช่วงแรก ๆ เคยยืนร้องไห้เลย ปรับตัวไม่ทัน5555555555
และที่มากกว่านั้น ทำให้เรารู้จักจัดลำดับความสำคัญแบบอัตโนมัติ แก้ไขงานเฉพาะหน้าต่าง ๆ มากมาย เป็นสิ่งที่ได้มากกว่าเงินค่าจ้าง คุ้ม
ถ้าไม่ได้ภาษาอังกฤษ งานที่สมัครได้ อาจจะมีแค่ 1,000 งาน แต่ถ้าสื่อสารภาษาอังกฤษได้ ตัวเลือกงานอาจจะมี 4,000 งานที่สมัครได้
การได้ภาษาคือการเปิดโอกาสให้ตัวเอง
เห็นกระทู้นี้แล้ว อยากบอกว่าใครที่ลังเลเรื่องเรียนภาษา อยากเชียร์ให้เริ่มเลย เพราะเราไม่มีทางรู้เลยว่า skill นี้จะพาไปเจอโอกาสอะไรบ้าง
งานแรก เราเพิ่งจบตรีไม่ถึงเดือน ได้งานบริษัทใหญ่เพราะสื่อสารภาษาอังกฤษได้ ทั้งที่มี candidate มีประสบการณ์ 10+ คน และงานต่อๆ มาเราไ้ด้เพราะประสบการณ์และภาษานี่แหละ
งานปัจจุบัน Headhunter ทักมา ต้องสัมภาษณ์ภาษาอังกฤษกับ Native Speaker หลายรอบ ภาษาก็ยังเป็นคีย์สำคัญที่ทำให้ได้งานนี้ และช่วยให้เราได้คุมงานระดับ International ทำงานกับทีมต่างชาติ และมีโอกาสเติบโตไปสู่ตำแหน่งกับค่าตอบแทนที่สูงขึ้นด้วย
ไม่ได้จะมาโอ้อวดหรือบอกว่าตัวเองเก่งนะ ยังมีอีกหลายอย่างที่ต้องเรียนรู้และพัฒนาไปเรื่อยๆ จะเรียกว่า Learn as you go ก็ได้
เชื่อเถอะว่ารู้ภาษาอังกฤษยังไงก็ไม่เสียเปล่า วันหนึ่งมันอาจพาเราไปเจอโอกาสที่ไม่เคยนึกถึงมาก่อนก็ได้
ผมไม่เหมารวมเจนไหนนะ มันมีกันทุกเจนอ่ะ คือจะมีคนที่สนใจแค่ตัวเอง อยากลาก็ลา กับคนที่สนใจทีมหรือคนอื่น เราพูดถึงการลายาวๆ นะ พวกวันสองวันอาจจะไม่กระทบมาก
วิธีแก้ส่วนนึงคือหัวหน้าทีม คือมีแพลนการลาของคนในทีมอยู่ พวกลาพักร้อนยาวๆ นี่ควรต้องบอกๆ กันในทีม แล้วให้คนอื่นช่วยดูแลแทน
อะไรใหม่ๆที่เราเพิ่งรู้ทัศนคติการทำงานของคนเจนนี้คือ
ถ้ามีวันลาพักร้อน ก็จะลากระทันหันวันไหนก็ได้ ถือเป็นการใช้สิทธิ์ ถ้างานมีปัญหาจากการลากระทันหันของเรา ก็เป็นความผิดของบริษัทในการบริหารจัดการ ที่ไม่มีแผนในกรณีมีคนอยากลากระทันหัน
.
คือเราทำงานมาเป็น 10 ปี ถูกสอนมาตั้งแต่วันแรกที่ทำงานว่า ถ้าคุณมีสิทธิ์ลาพักร้อน คุณจะลาวันไหนก็ได้ถ้าไม่กระทบกับงานที่คุณรับผิดชอบ ไปบริหารจัดการเวลาและความรับผิดชอบของตัวเองเอาเอง
ถ้าให้แนะนำ 3 skill สำหรับ "การหางาน" เลยคือ
1 StoryTelling แค่เล่าเรื่องดี มีเหตุผล ฟังแล้วเข้าใจง่าย ตรงประเด็น รู้ว่าตัวเองทำอะไรมา สื่อสารให้คนอื่นเข้าใจได้ นี่ก็ชนะไปครึ่งแล้ว
2 ทักษะภาษาที่ 2-3 นี่ก็ช่วยเปิดประตู และเพิ่มโอกาส ให้ได้ร่วมงานกับบริษัทต่างชาติ และไม่ลิมิทตัวเองหยุดแค่ที่บริษัทไทย เอาจริงภาษาได้ นำเสนอได้ เล่าเรื่องได้ก็แทบจะชนะไป 80% แล้ว
3 Softskill พวก critical thinking & growth mindset พวกนี้เป็นส่วนเติมเต็ม ช่วยให้คนอื่นเข้าใจว่า วิธีการคิด พื้นฐานการคิดและการตอบคำถาม มาจากเรื่องพวกนี้ ไม่ใช่จำคำตอบแล้วมาตอบในการสัมภาษณ์
เอา 3 เรื่องนี้มา + ปสก + ผลงานที่เคยทำมา ถ้าตรงสาย ยังไงก็แทบจะเป็น right candiate แล้ว เว้นแต่ดวงไม่ได้ เช่นเจอเด็กเส้นหรือมีคนอยู่แล้ว นั้นเราคุมไม่ได้ก็ต้องปล่อยไป อย่างน้อยกลับมา focus ที่ทำตัวเองให้ดีขึ้น ดีกว่าครับ
เมื่อเงินเดือนแตะ 2 แสน ต่อให้จะวางยังไง ต้นทุนที่ต้องใช้ซื้อลดหย่อนก็สูงกว่า ภาษีที่จะต้องเสีย 2 เดือน สุดท้ายคุณก็ต้องประเมินการ trade off เพราะไม่มีทางจะ cover ได้หมด
เพราะลดหย่อนมันมีเวลาของการลงทุน พวกกองทุนลดหย่อน ประกันต่างๆ.. แบกกันหลังแอ่น
วันหยุด วันนี้มีเวลาว่าง นั่งทำ skill คำนวณลัคนา ดูดวง โหราศาสตร์ไทยใน Claude ยอมรับว่า สอนมันทีละ Step ๆ นี่มันถามกลับวิธีคำนวณ เช็คว่าสำนักเรา ที่เรียนมาคำนวณแบบไหน เฮ้ย โคตรชอบ build Skill ได้ตามใจและ เอาใจเราไปพร้อมๆ กัน
เข้าใจเลยว่าคนที่เป็น Expert เรื่องไหน สามารถถ่ายทอด ลงมาเป็นขั้นเป็นตอน สร้าง Skill ได้ นี่โคตรจะประหยัดเวลาไปได้มาก
พวกหมอดู ระดับอาจารย์ คำนวณเก่งๆ นี่ถ้าถอดลง skill ได้จะช่วยย่นเวลาคำนวณไปได้มากจริง แต่ก็ยอมรับว่าหลายคนไม่ได้เปิดใจขนาดนั้น ก็ไม่เป็นไรฮะ ไม่ว่ากัน