100 % der großen deutschen Unternehmen bekennen sich zu Diversity auf der Karriereseite. Klingt erledigt.
Ist es nicht: Frauenförderung ist seit 2023 von 86 auf 76 % gesunken. Sichtbarkeit ist kein Besitzstand.
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Redaktionen schreiben besser. Metadaten und Struktur hinken hinterher. Der MR Benchmark 2026 zeigt: Ein Newsroom kann redaktionell glänzen und für Maschinen trotzdem unsichtbar bleiben.
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Ein guter Pressebereich ist keine Frage der Konzerngröße. Die Top 5 im MR Benchmark 2026 zeigen fünf Wege, die auch der Mittelstand gehen kann. Die Größenordnung ändert sich, das Prinzip nicht.
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Unser Platz 1 im MR Benchmark 2026: @deutschetelekom
Eine Medieninformation endet dort nicht, sie führt weiter. Wo würdest du landen? MR Check: netfed.de/mr-benchmark/2026/…
Storytelling im Pressebereich ist Standard geworden. Die eigentliche Kunst ist die Anbindung zurück zum Medienbereich. Unser Platz 2 @Henkel schafft das. Wie steht es bei dir? MR Check: netfed.de/mr-benchmark/2026/…
Fast jedes Unternehmen erwähnt seine Strategie im Pressebereich. Platz 3 lebt sie tatsächlich durch. Mit E.On. @EON_Presse
Wo stehst du? MR Check: netfed.de/mr-benchmark/2026/…
Dreißig Sekunden, dann gilt eine Info als nicht auffindbar, so streng testet der MR Benchmark. Platz 4 – @AudiOfficial. Der Trick liegt nicht in der Suche, sondern davor. Wie schnell wärst du? MR Check: netfed.de/mr-benchmark/2026/…
Ein KI-Assistent im Pressebereich klingt nach Zukunft, ist aber vor allem Hausaufgabe. Ohne saubere Struktur bringt der beste Chatbot nichts. Unser Platz 5 im MR Benchmark 2026: @Merck_de
Wo würde dein Pressebereich stehen? MR Check: netfed.de/mr-benchmark/2026/…
Ein Kommunikationschef, der öffentlich zugibt, dass die eigene Suchfunktion lange eine Schwachstelle war. Philipp Schindera von der Telekom im Interview, ungewöhnlich offen für die Branche.
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Presseseiten großer deutscher Unternehmen verändern sich gerade an mehreren Stellen gleichzeitig.
92 Prozent erzählen heute Geschichten aus dem eigenen Haus, nur noch 48 Prozent äußern sich zu gesellschaftspolitischen Themen.
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Mehr Reporting, weniger Erzählen. Nachhaltigkeit bleibt auf Unternehmenswebsites präsent. Doch fünf Jahre CR Benchmark zeigen: Redaktionelle Formate verlieren, während strukturierte Berichterstattung gewinnt. Was das für die CR-Kommunikation bedeutet: netfed.de/expertise/news-sto…
Karrierewebsites werden transparenter – aber nicht automatisch einfacher.
Die letzten fünf Jahre des HR Benchmark zeigen, wo die Candidate Journey noch hakt: Bewerbung, Mobile Performance und Onboarding.
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KI im DAX: 43 % der analysierten Unternehmen machen das Thema bereits auf den ersten Seiten ihrer Geschäftsberichte sichtbar.
Als Wachstumstreiber, Effizienzmotor oder Infrastrukturgeschäft. Der Hype ist vorbei. Jetzt wird es konkret.
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Ein Krisenplan auf dem eigenen Server ist im Ernstfall oft nicht mehr erreichbar, weil ein Cyberangriff dieses Netzwerk zuerst trifft: E-Mail, Intranet, Website und den Plan, der alles regeln sollte. Eine Darksite bleibt aktiv, wenn der Rest ausfällt.
buff.ly/CJSamZc
Twittern war gestern. 2023 listeten noch 48 von 50 deutschen Top-Presseportalen X als Kanal, 2026 nur noch 23. Wer streicht, spart Aufwand, verliert aber Zitate in KI-Antworten.
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Platz 1 im CR Benchmark 2026: @deutschetelekom. Der CR-Auftritt funktioniert wie ein redaktionelles Magazin. Herzlichen Glückwunsch!
Platz 2 im CR Benchmark 2026: @Deutsche Bahn. Ökologie und Gesellschaft werden konsequent zusammengedacht. Glückwunsch! #CRBenchmark2026
Platz 2 im CR Benchmark 2026: Deutsche Bahn. Ökologie und Gesellschaft werden konsequent zusammengedacht. Glückwunsch! #CRBenchmark2026
