HD현대중공업 이주노동자 이야기 1 마을과 식당 울산은 애초부터 이민자들의 도시였다. 본래 울산은 읍 단위의 작은 어촌마을이었다. 그러다 박정희 정권에 의해 1962년 중화학공업 육성정책의 대상지로 선정되며, 울산시로 승격되고 지금과 같은 공업 중심도시가 됐다. 울산읍 시절 인구가 2만 명이었다 하니, 지금 울산 인구의 태반은 1960년대 이후 이주해온 사람들의 후손이다. 전국 방방곳곳에서, ‘울산 드림’을 품고 찾아온 모험심 강하거나 절박한 사람들이 모여 철강, 자동차, 석유화학, 배를 만드는 노동자가 되었다. 울산 안에서도 동구는 현대중공업 공화국이다. 울산 동구에 처음 집을 얻을 때 부동산 아저씨는 동구가 마치 섬처럼 고립돼있다고 했는데, 살아보니 그런 측면이 있다. 동구에서 바깥으로 나가는 길은 단 세개. 방어진순환도로 남쪽(미포조선 가는길)과 북쪽(남목 가는길), 그리고 자동차전용도로인 염포산 톨게이트로 가는 방법이다. 이 세가지 외에는 빠져나갈 길이 없다. 동구 마을 주민들은 태반이 현대중공업 노동자들이거나, 그게 아니라면, 현중 노동자들이 이용하는 식당과 가게, 병원을 운영하며 살아간다. 동구 주민들은 늙어갔다. 워낙 위험하고 힘든데, 임금을 그렇게 많이 주지도 않는 조선소 일을 하려는 젊은 정주노동자가 없다. 조선업 불황기를 겪으며 하청노동자들의 임금은 최저임금 가까이 내려가있었다. 그래서 2022년 대우조선 하청노동자들은 깎인 임금 30% 회복을 요구하며 싸웠었다. 그 돈을 받으며 조선업에서 일할 사람이 없다. 동구 하청노동자들의 평균나이는 50살에 가깝다. 그런 울산 동구에 새로운 이주의 물결이 불었다. 현대중공업의 정책 때문이다. 현대중공업은 노동자들의 임금을 올리는 대신, 그 적은 돈 받고도 위험하고 힘든 조선소에서 일할 값싼 노동력을 찾았다. 30여개가 넘는 나라에서 노동자들을 데려왔다. 현대중공업의 이주노동자 고용 확대에 따라 2023년부터 이주노동자들이 빠르게 늘어나기 시작했다. 2021년에는 약 3,000명 정도의 이주노동자들이 동구에 있었는데, 2026년 현재는 12,000명 정도로 늘어났다. 그렇게 자본의 계획을 따라 노동자들이 이곳으로 왔다. 우리 스리랑카 위제싱하 대의원 동지는 본래 스리랑카에서 사진찍는 일을 했었는데, 2022년 경제위기가 찾아오며 카메라를 팔고 조선소에 일하러 왔다고 한다. 기후위기로 얼마 전 히말라야 빙하가 녹아 마을이 홍수에 잠겨버린 네팔이나, 코로나와 전쟁의 충격으로 심각한 경제위기를 겪은 스리랑카 등지에서 모험심 강하거나 절박한 사람들이, 언어가 완전히 다른 타국의 위험하고 힘든 조선소 일을 하러 왔다. 새롭게 이주한 사람들과, 늙어가고 있는 몇십년 전 이주한 선주민이 교차하며 독특한 마을의 풍경을 만든다. 하청지회 사무실이 있는 건물 1층에는 ‘영동식당’이라는 오래된 밥집이 있다. 10년 전 최저임금 1만원 장그래 대행진을 할 때에도, 몇 년 전 서진 투쟁에 연대할 때에도 거기서 밥을 먹었던 기억이 난다. 얼마 전 영동식당 사장님은 아픈 부모를 간병해야해 가게를 폐업했다. 그 옆자리엔 ‘우고로크’라는 러시아 식당이 들어섰다. 얼마 전엔 또 그 옆자리에 우즈베키스탄 식당이 새로 개업했다. 지회 사무실에서 약간 올라가면 황금정 갈비탕집이 있다. K와 산재상담을 한 날에 김채삼 동지가 갈비탕을 사주었다. 황금정 사장님이 자기 하숙집에 스리랑카 청년이 산다며, 이름을 말하더니 K에게 그 청년 아느냐고 물어본다. 갈비탕집 근처엔 ‘혼수상태’란 혼란한 이름의 삼겹살 집이 있는데, 점심장사는 안하지만 일단 들어가면 김치찌개는 해준다. 숟가락 들 때부터 나갈 때까지 오디오 비는 시간 없이 조폭된 아들 이야기, 무릎 수술한 이야기, 청결식당으로 상받은 이야기, 27년 전 울산에 처음와서 국밥장사한 이야기 같은 걸 계속 들어야하지만 그래도 괜찮을만큼 맛있다. 연세가 80이 넘으셨다니 얼마나 더 하실 수 있으실지 모르겠다. 오랫동안 건강하시길 바라게된다. 지회 사무실에서 반대편으로 내려가면 러시아 사람들이 운영하는 ‘라두가마트’가 있다. 이주노동자들은 풀빵이나 붕어빵 대신 라두가마트에서 파는 양고기가 들어간 3500원짜리 삼사빵을 사먹는다. 나도 야근하다보면 가벼운 한끼 식사로 제격이다. 3500원에 그만한 음식이 없다. 치킨치즈감자삼사가 제일 맛있다.

현대중공업지부 사내하청지회에 대한 최근 허위사실 유포에 대한 반박 입장문 금속노조 현대중공업지부 사내하청지회는 최근 사내하청지회와 관련한 사실과 다른 내용이 온라인 전단지 형식으로 유포되고 있음을 확인했습니다. 이에 사실관계를 바로잡고 조합원과 노동자들에게 정확한 내용을 알리고자 입장을 밝힙니다. 첫째, 현대중공업지부의 사내하청지회 활동 지원금에 대하여 현대중공업 원청의 지속적인 탄압으로 하청노동자들의 노동조합 가입이 쉽지 않은 조건에서 사내하청지회는 오랜 기간 재정과 조직 운영에 어려움을 겪어왔습니다. 현대중공업지부는 1사 1노조 이후 사내하청지회의 선전물 제작비와 상근활동에 필요한 일부 지원을 해왔습니다. 사내하청지회는 이에 감사하게 생각합니다. 하지만 현대중공업 원청은 여전히 사내하청지회를 노동조합으로 인정하지 않고 있으며 단체협약도 체결하지 않고 있습니다. 따라서 하청지회는 현대중공업지부처럼 현장안에 노조 사무실이나 노조전임을 보장받지 못하고, 별도의 사무실에서 최소한의 활동비를 마련하며 활동해왔습니다. 2026년 노조법 개정 이후 원청교섭이 시작됐지만, 사측이 교섭의제를 지나치게 제한하면서 반년이 넘도록 실질적인 진전이 없는 상황입니다. 결국 많은 지회 간부들이 현장에서 일하면서 노조활동을 병행하고 있으며, 상근이 필요한 활동가에게는 최저임금 수준의 활동비를 지급하고 있습니다. 이런 상황 속에서 현대중공업지부가 2021년부터 상근자에 대한 4대 보험 지원 등을 포함한 지원금을 대의원대회 심의, 의결을 거쳐 지급하게 되었습니다. 민주노총 울산지역본부, 금속노조 여러 지역지부에서도 어려운 조건에 놓인 지회를 상급조직에서 지원하는 사례가 있으며, 현대중공업지부 또한 이런 사례처럼 상급, 산하 조직 간 연대 지원의 원칙을 실현해 온 것입니다. 그동안 사내하청지회는 이형진 동지를 시작으로 윤용진 동지, 서진 해고자들까지 여러 상근자들이 활동하며 해당 지원금을 받아왔습니다. 2025년 서진 해고자들의 복직투쟁이 마무리된 이후에도 업무 인수인계를 위해 오세일 지회장과 전영수 부지회장이 상근활동을 시작했습니다. 현재 전영수 부지회장은 현장에 복귀해 현장업무와 지회 업무, 파업을 병행하고 있으며, 오세일 지회장은 파업과 함께 지회 상근 업무를 담당하고 있습니다. 오세일 지회장은 월 220만 원의 최저임금 수준 활동비를 받고 있으며, 주 1회 소속 업체에서 일하면서 4대 보험을 납부하고 있습니다. 둘째, 최근 사내하청지회 상근간부 채용에 관하여 2026년 5월 말부터 현대중공업 사측은 직접고용 이주노동자들에게 기본금 삭감, 성과차등임금제, 저성과자 해고 등의 내용을 담은 나쁜 계약에 서명하도록 강요했습니다. 이주노동자들은 이를 거부하고 투쟁에 나섰습니다. 금속노조, 현대중공업지부, 사내하청지회와 함께 노동조합으로 단결하기로 했고 금속노조 가입을 결정했습니다. 금속노조, 현중지부, 하청지회는 논의를 거쳐 지회로 한시적인 편제를 결정했습니다. 사내하청지회는 새롭게 조직된 이주노동자 조합원들의 투쟁과 조직사업을 책임 있게 진행하기 위해 어려운 재정 여건 속에서도 임시 상근간부를 채용했습니다. 스리랑카 이주노동자 출신으로 금속노조 성서공단지역지회 부지회장을 지낸 차민다 동지를 조직부장으로 파견받았으며, 금속노조를 비롯한 여러 투쟁사업장에 연대하고 활동 해왔고, 언어능력과 IT, 사무능력을 갖춘 양동민 동지에게도 상근활동을 제안해 사무차장으로 결정했습니다. 두 동지는 이주노동자 조합원들과의 소통, 통역, 조직사업, 선전 및 사무업무 등 지회 활동을 담당하고 있습니다. 이들을 상근간부로 결정한 이유는 이주노동자들의 투쟁을 책임 있게 조직하고 노동조합의 힘으로 함께 싸우기 위해서입니다. 사내하청지회의 활동가들을 ‘울산외노자센터장 아들’ ‘불체자 외노자’ 등으로 폄하하는 것은 노동조합 활동과 활동가 개인에 대한 부당한 왜곡입니다. 사내하청지회는 이러한 허위사실 유포와 왜곡하는 행위에 대해 필요한 대응을 해나갈 것입니다. 셋째, ‘하청노조 때문에 이주노동자들이 계약만료·추방 위기에 놓였다’는 주장에 대하여 최근 해양사업부 일부 팀장들이 새롭게 사내하청지회에 가입한 이주노동자들에게 “그 노조는 힘이 없다”, “노조에 가입하면 재계약이 안 될 수도 있다”는 등의 말을 하며 탈퇴를 종용한 사실이 조합원들의 증언을 통해 확인되고 있습니다. 그런데 온라인 전단지는 이주노동자들이 노동조합에 가입했기 때문에 계약만료와 추방 위기에 놓였다고 주장하고 있습니다. 이는 사실관계를 뒤집은 주장입니다. 문제의 본질은 노동조합에 가입했다는 이유로 조합원의 고용을 불안하게 만들고 탈퇴를 종용하는 행위입니다. 더욱이 탈퇴를 종용한 것으로 확인된 일부 팀장들이 같은 금속노조 조합원이라는 점도 심각하게 바라봐야 합니다. 지금 필요한 것은 노동조합 가입을 이유로 한 부당한 행위를 묵인하는 것이 아니라, 서로의 권리를 지키고 노동조합에 대한 탄압을 함께 막아내는 것입니다. 사내하청지회는 이주노동자를 대상으로 한 노조탄압과 부당노동행위에 적극 대응하겠습니다. 넷째, ‘사내하청지회가 이주노동자만을 대상으로 활동한다’는 주장에 대하여 사내하청지회는 이주노동자만을 위한 노동조합이 아닙니다. 그동안 정주 하청노동자와 이주노동자가 겪는 차별과 고용불안을 함께 해결하고, 정주·이주 하청노동자의 단결을 만들기 위해 노력해왔습니다. 현재 정주 하청노동자들이 노동조합 가입을 쉽게 결정하지 못하는 것은 의지가 부족해서가 아니라 현대중공업 원청의 탄압과 고용불안이라는 현실적인 조건 때문입니다. 사내하청지회는 정주 하청노동자 조직화를 포기하지 않겠습니다. 이주노동자들의 투쟁이 정주 하청노동자들에게 새로운 투쟁의 계기가 되고, 정주 하청노동자들의 조직화가 다시 이주노동자의 투쟁으로 이어질 수 있도록 두 조직화를 연결해 공동투쟁을 만들어가겠습니다. 사내하청지회는 노동자들의 비판과 우려를 외면하지 않겠습니다. 부족한 부분은 돌아보고 활동과 투쟁에 반영하겠습니다. 그러나 사실에 근거하지 않은 비방과 왜곡까지 그대로 두고 볼 수는 없습니다. 사실과 다른 내용은 분명히 바로잡고, 노동조합과 조합원의 권리를 훼손하는 행위에는 필요한 대응을 해나가겠습니다. 사내하청지회는 정주·이주 하청노동자의 공동투쟁을 조직하고 모든 노동자의 단결을 만들어가기 위해 끝까지 노력하겠습니다. 현대중공업 모든 노동자의 권리와 존엄을 지키겠습니다. 정주·이주·원청·하청 모든 노동자의 단결을 위해 조직하고 투쟁하겠습니다. 전국금속노동조합 현대중공업지부 사내하청지회