Jasmin is my name

พอพูดเรื่องเงินเดือน คำถามคลาสสิกอีกข้อที่เจอบ่อยก็คือ “แล้วจะรู้ได้ยังไงว่าควรเรียกเท่าไหร่” & “เราได้น้อยไปหรือเปล่า” ปกติ best practice ที่หลายประเทศใช้กันคือ ไม่บอกตัวเลขของตัวเองออกไป แล้วถาม recruiter กลับว่าตำแหน่งนี้มี salary range (กระบอกเงินเดือน) อยู่ที่เท่าไหร่ เพราะการบอกตัวเลขในใจออกมาก่อน มักจะเสียมากกว่าได้ - ถ้าตัวเลขเราสูงกว่า range ที่ตำแหน่งให้ได้ → อาจถูกคัดออกตั้งแต่แรก - ถ้าตัวเลขเราต่ำกว่า range → เท่ากับเราตั้งเพดานให้ตัวเองไปแล้ว เพราะ recruiter รู้ว่าไม่จำเป็นต้องจ่ายสูงกว่าที่เราบอก - แม้ตัวเลขจะอยู่ใน range ก็ยังเสี่ยงตกกรณีเดียวกันกับข้อบนอยู่ดี ทางที่ดีที่สุดคือไม่บอกตัวเลขก่อน แล้วถามกลับเรื่อง range จะปลอดภัยกว่า แต่ก็อย่างที่หลายคนเจอ บางที recruiter ก็ไม่ยอมตอบเช่นกัน กรณีนี้ก็ต้องพึ่งการทำการบ้านหาข้อมูล range ของตำแหน่งและบริษัทเอง ซึ่งข้อมูลพวกนี้หาไม่ค่อยง่าย และ Salary Guide ก็เป็นแค่ภาพรวม ไม่ได้เจาะลงไปถึงแต่ละบริษัท เพราะงั้นผมเลยทำเว็บขึ้นมาไว้เป็นพื้นที่ให้คนเข้ามาแชร์เงินเดือนของแต่ละตำแหน่งในแต่ละบริษัทแบบไม่เปิดเผยตัวตน ยิ่งข้อมูลเยอะ เราก็จะมีแหล่งอ้างอิงที่ดีขึ้นเวลาต่อรองเงินเดือนครับ ⬇️⬇️⬇️