Head of Global Corporate Communication @GLEIF. Davor Head of Business & Consumer Communications bei @MicrosoftDE - Für das digitale wie für das analoge Leben!
Frankfurt
Joined September 2014
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Diskutiere über Unterschied zwischen Boss & #DigitalLeader mit @ChristianeAhoi @LeilaSumma & @Ahoibrause #SMWHH bit.ly/2lfuyMR
Wichtiges Thema, wichtige Auszeichnung: @handelsblatt und @McKinsey zeichnen mit dem Deutschen #Digitalpreis #TheSpark Start-ups aus. Ich stimme für @linderade und @dianatells lnkd.in/e8zXbHez
Ines Gensinger retweeted
Mit mehr #Flexibilität durch #Modularisierung zu agilen Methoden und flachen #Hierarchien | #Unternehmen #Führung #Management #agile
@DrHolzwarth
@thomas_dettling
@GermanIOD
@InesGensinger
@ChristianeAhoi
@u_goldschmidt
@consulessa
@AgilStoryteller
springerprofessional.de/agil…
Befähigen statt Vorgeben, Vertrauen statt Kontrolle! Danke @MarkusToehne #leadership
#Führung im Zeitalter der neuen Normalität:
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Eine #Führungskraft wird nicht überflüssig, sie ist dazu da, die #Mitarbeiter:innen zu befähigen.
#Motivation!
@DrHolzwarth
@InesGensinger
@ChristianeAhoi
@consulessa
haufe-akademie.de/blog/theme…
Ines Gensinger retweeted
Follower die schlaue Sachen sagen und tun. Meine Empfehlung zum Wochenende
@thomas_dettling
@DrHolzwarth
@MatWrede
@consulessa
@u_goldschmidt
@AnkeCKuehn
@ericweisweka
@ChristianeAhoi
@Cultcoders
@brittaredmann1
@claus_nagel
@InesGensinger
@cmueller80
@ines_little
@HRInfosphere
Feedback- und Fehlerkultur. Danke fürs Teilen @thomas_dettling
◼️ #DigitaleTransformation benötigt auch eine starke #Feedbackkultur. Wir setzen auf die Weiterentwicklung der persönlichen Gesprächskultur+ergänzen mit digitalen Tools. So integrieren wir #Feedback in den Projektverlauf+verbessern uns via #PeerDialoge+in #Leadership-Foren. #R4T
So true!
◼️7 Mythen über #Kreativität: Beispielsweise, dass man diese nicht lernen kann oder Männer kreativer als #Frauen sind.
@DrHolzwarth @natascha_zeljko @SaharAfshoon @LUnkelhaeusser #Skills
Toller Artikel im neuen GEO Wissen und hier digital @geomagazin: geo.de/wissen/7-mythen-ueber… 👇
Ines Gensinger retweeted
◼️ Erst die Anwendung von #Wissen in unserem Alltag+das #Lernen daraus, macht dieses zu einer #Erfahrung. Die #Weisheit basiert auf unseren Erfahrungen. Mit #Kreativität schaffen wir es, Wissen+Erfahrungen in einen neuen Kontext zu bringen. Bestehende #Muster werden aufgelöst.👇
Danke @MarkusToehne! Soziale Empathie hat oberste Priorität.
#Kulturwandel #mobilesArbeiten:
Trotz verteilter #Teams und sozialer Distanz sollten #Führungskräfte sich stärker um das Wohlbefinden ihrer #Mitarbeiter kümmern. #Homeoffice #Digitalisierung heise.de/hintergrund/Kulturw…
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◼️Neue Arbeitswelten, neue Technologien, neue Abläufe, neue Geschäftsmodelle. Nicht nur die Resilienz, sondern die #Anpassungsfähigkeit an neue Situationen werden immer wichtiger. Dazu sind es vor allem #Gefühle + nicht rationale Entscheidungen, die bestimmen, ob dies gelingt #AQ
So true! #growthmindset
"#Entscheiden heißt #irren".
#Führung #Kriterien #Risiken #Fehler #Fehlentscheidung
@InesGensinger
@thomas_dettling
@DrHolzwarth
@MatWrede
@brittaredmann1
@u_goldschmidt
@ChristianeAhoi
@GermanIOD
@consulessa
So ist es @marcusraitner!
fuehrung-erfahren.de/2021/06…
So true @thomas_dettling #growthmindset
◼️ Die Pandemie legte in Unternehmen die #Schwächen frei. Nun ergeben sich #Chancen endlich die Weichen zur #Digitalisierung und #NewWork zu stellen. Doch der Durchbruch im wichtigen #KulturWandel wird mit Kosten- und Effizienzdruck + dem damit verbundenen Mindset nicht erreicht.
Ines Gensinger retweeted
◼ "Wir arbeiten in Strukturen von Gestern mit Methoden von heute an Strategien für Morgen vorwiegend mit Menschen, die die Strukturen von gestern geschaffen haben [...]"
Klasse Beitrag von @marcusraitner, um zu sensibilisieren, was heute #Führung leisten muss.
cc @DrHolzwarth
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Brauchen wir noch Chefs? • WOMAN.AT woman.at/a/brauchen-wir-noch… Danke @WOMAN für das Gespräch! #DigitalLeader
Ines Gensinger retweeted
◼️Boss vs #Leader:
"Bei guter Führung geht es nicht um Sie. Es geht darum, anderen durch Ihre Anwesenheit Stärke zu verleihen+dafür zu sorgen, dass Ihre #Führung diese #Menschen auch dann inspiriert, wenn Sie nicht anwesend sind." @annemorriss @FrancesFrei bit.ly/3yB9Spz
So true! #GrowthMindset
Für die #Führungskraft der Zukunft zählt Bescheidenheit, kein Ego
@u_goldschmidt
@DrHolzwarth
@GermanIOD
@InesGensinger
@Sascha_Lippe
@ChristianeAhoi
@thomas_dettling
@consulessa
@UweDoerger
@plotzlichchefin
@MatWrede
@marcusraitner
@marcusreif
humanresourcesmanager.de/new…
So true!
Für die #Führungskraft der Zukunft zählt Bescheidenheit, kein Ego
@u_goldschmidt
@DrHolzwarth
@GermanIOD
@InesGensinger
@Sascha_Lippe
@ChristianeAhoi
@thomas_dettling
@consulessa
@UweDoerger
@plotzlichchefin
@MatWrede
@marcusraitner
@marcusreif
humanresourcesmanager.de/new…
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Die Kunst der menschenwürdigen #Führung:
Eine Diskrepanz zwischen innerer Haltung und äußeren Erwartungen bei #Führungskräften.
Ein Interview mit @marcusraitner
@u_goldschmidt
@DrHolzwarth
@MatWrede
@InesGensinger
@ralf_ladner
@ChristianeAhoi
@AnkeCKuehn
fuehrung-erfahren.de/2021/03…
Ines Gensinger retweeted
„Der Wissensarbeiter ist der #Experte … #Führung ist wichtig, aber keine Frage der Position. Führung bedeutet nicht mehr Überordnung und Unterordnung, sondern geschieht als #Dienstleistung auf #Augenhöhe.“ #NewWork #Führungskultur bit.ly/38gIW2X via @marcusraitner