Suomen suurin suorahakutoimija laajalla toimiala- ja tehtäväosaamisella.
Joined December 2013
- Tweets5.3K
- Following86
- Followers1.7K
- Likes2K
InHunt Group retweeted
Ilmoittaudu mukaan Grow Global - Kasvuloikka maailmalle -tilaisuuteen 25.5! Luvassa inspiroivia kansainvälistymistarinoita, kokemuksia kasvun onnistumisista ja epäonnistumisista yrittäjältä yrittäjälle.
boardmangrow.fi/tapahtuma/gr…
#kansainvälistyminen #yrittäjyys #kasvu
InHunt Group retweeted
Haluatko kuulla yrittäjien parhaita kansainvälistymisoppeja ja -käytäntöjä? "Grow Global - Kasvuloikka maailmalle" -tilaisuudessa kuulet @SKottila kertomana @LeadooMT kansainvälistymiskokemuksista ja monia muita. Ilmoittaudu👇: boardmangrow.fi/tapahtuma/gr…
@PwC_Suomi @InHuntGroup
InHunt Group retweeted
Saatiin Tarjan kanssa aikaiseksi energistä keskustelua hallitustyöskentelystä. Ollaan kuulolla! @InHuntGroup @TarjaIlvonen
@InHuntGroup podcastissa vieraana kokenut yritysjohtaja ja hallituksen puheenjohtaja Marjo Miettinen (@marjomannu) @EnstoGroup @TechFinland. Kuuntele hyviä vinkkejä hallitustyöhön... youtube.com/watch?v=UcKIrY7J… #hallitustyö
InHunt Group retweeted
@InHuntGroup podcastissa vieraana kokenut yritysjohtaja ja hallituksen puheenjohtaja Marjo Miettinen (@marjomannu) @EnstoGroup @TechFinland. Kuuntele hyviä vinkkejä hallitustyöhön... youtube.com/watch?v=UcKIrY7J… #hallitustyö
Tällä kertaa Lentokorkeus -podcastin jaksossa aiheena on hallitustyön murros ja vieraana Marjo Miettinen, hallituksen puheenjohtaja, Ensto ja Teknologiateollisuus.
Katsottavissa / kuunneltavissa YouTubessa: youtu.be/UcKIrY7JPEQ
#podcast #lentokorkeus #InHuntGroup #hallitus
InHunt Group retweeted
Työpaikkailmoitusten määrä on kasvanut Duunitorilla jopa yli 50 prosenttia. Myös nuoria etsivien kesätyöilmoitusten määrä on lisääntynyt.
#työpaikat #talous
talouselama.fi/uutiset/nyt-r…
InHunt Group retweeted
Kasvuyrittäjäverkosto Boardman Grown teemat vuodelle 2021 ovat Uudet markkinat ja Voittavat tiimit. Uusien markkinoiden valloittamisen kumppanina jatkaa @PwC_Suomi ja voittavien tiimien kehitystä edistävänä kumppanina aloittaa @InHuntGroup.
Lue lisää: boardmangrow.fi/boardman-gro…
InHunt Group retweeted
Uusimmassa @talouselama: Shadia Rask, Christian Thibault ja Sara Salmani kertovat, miksi moninaisuutta kannattaa lisätä työpaikoilla. @moninaisesti @theinklusiiv @NordicTrainers #diversity #inclusion
InHunt Group retweeted
It is time for companies to resume operations, President Xi Jinping said econ.st/2T83pyc
InHunt Group retweeted
#Hakijakokemus: 5 vaikuttavaa avaintekijää: 1) Selkeä informaatio ja tiedon helppo löydettävyys, 2) Nopeus ja helppous hakea työpaikkaa, 3) Kommunikaatio, 4) Henkilökohtaisuus ja 5) Arvostuksen tunne. Lue lisää blogista + muita vinkkejä 💎bit.ly/3c82aYv #hrsome #rekry
InHunt Group retweeted
Aloitan Senior Headhunterina vahvasti kasvavassa ja kansainvälisessä InHunt Groupissa. Headhunttaus on houkuttanut minua jo pitkään ja nyt uranvaihdosta tulee totta. @InHuntGroup on hyvä firma siksi, että siellä tehdään aina töitä tiimeinä, joten asiakas hyötyy eniten.
InHunt Group retweeted
Nyt kehun. Olen tavannut monenlaisia headhunttereita ja rekryäjiä, mutta parhaat Inhuntilta. Onnittelen.
InHunt Group retweeted
Upeat headhunterit Tarja Ilvonen ja Terhi Okkonen ovat tänään Innovation Housen uusimman Business jäsenen, InHunt Groupin mahtavasta tiimistä kertomassa start-upeille ja kasvuyrityksille huikeista palveluistaan suorahausta hallitusjäsenhakuun. #innovationhouse #businesshome
InHunt Group retweeted
Tärkein lähtökohta #työnantajamaine|en vaalimiselle ja parhaiden osaajien rekrytoinnille onkin varmistaa, että nykyiset ja entiset työntekijät voivat suositella yritystä työpaikkana. inhunt.fi/2019/10/selvita-to… #rekrytointi #työnantajakuva #työelämä @InHuntGroup
InHunt Group retweeted
Henkilöstön rekrytointi on tärkeää ja vaikeaa. Vielä vaikeampaa on pitää kiinni vastuuntuntoisista osaajista, jos asiaan ei aktiivisesti kiinnitetä huomiota. Kiitos selkeästä blogista @InHuntGroup #johtaminen #osaaminen #työelämä
“Työntekijät, joita haastetaan, ovat sitoutuneita, arvostettuja ja palkittuja (emotionaalisesti, henkisesti ja taloudellisesti), jättävät harvoin yritystä ja mikä tärkeintä, he suoriutuvat tehtävästään erittäin hyvin tuloksin. Jos kuitenkin...” Lue: inhunt.fi/2019/08/viisi-ylei…
InHunt Group retweeted
Irtisanomislakia on perusteltu sillä että yritykset palkkais enemmän ihmisiä kun niistä pääse helposti eroon.Oon palkannu aika monta ihmistä siksi että tarvitsen niitä en siksi että haluan niistä eroon.
InHunt Group retweeted
Olen itse panostanut koulutukseen koko ajan ja uskon, että töitä varmasti löytyy. Kun palaan Suomeen Italiasta opiskelemasta. Olisi moni puolinen multitalentti vapaa työmarkkinoille. Katso karhuset.net
InHunt Group retweeted
Yksi elämänohje nuorille puhuessani on ollut, että pysähtykää kerran vuodessa pohtimaan, miten oma työmarkkina-arvo viimeisen vuoden aikana on kehittynyt. #elinikäinenoppiminen xitter.cf/tuomasyleva/status/960…
Vuorineuvos @ReijoKarhinen sanoi hyvin, että työntekijän paras työvakuutus itselleen on oppia koko ajan uutta ja pysyä töiden vaatimalla tasolla. #työ #duuni
InHunt Group retweeted
Olen vuosien varrella toiminut usean yrityksen neuvonantajana eri tilanteissa ja vaiheissa, erityisesti startup-puolella, nyt vuorossa headhuntingia Suomen huipulta xitter.cf/InHuntGroup/status/957…
”Olemme ylpeitä saadessamme Tom Laineen joukkoomme. Kasvoimme taas viime vuonna huomattavasti, ja sama tahti tulee jatkumaan tänäkin vuonna…. Tom tuo meille vielä lisää aktiivisuutta ja laadukkaan someviestinnän osaamista, sekä myö..."
Lue koko uutinen: inhunt.fi/2018/01/tom-laine-…
InHunt Group retweeted
Vanhaa työtä poistuu ja uutta syntyy - kuten ennenkin. Nyt aikajänne lyhyempi. Kyse osaamisen uudistamishaasteesta!! hs.fi/talous/art-20000054191…