Tem um pessoal criticando a medida com base nos custos de desemprego para trabalhadores e produtividade. Essa é uma argumentação errônea, primeiramente devido não sabermos. Um dos maiores erros dessa aprovação desesperada foi que o governo não apresentou um estudo de impacto robusto. Só Deus sabe o que vai acontecer. O segundo erro é que vocês estão cometendo um viés de variável omitida. A escala 6x1 tem custos implícitos não-quantificados que tem consequências sérias de longo prazo para a economia como um todo. Primeiramente é a questão do impacto dela em saúde. A empresa não compra hora de presença do trabalhador e sim hora efetiva. A conversão de uma na outra depende do descanso. O tempo fora do trabalho é insumo da produção doméstica; significando que o único dia de folga é consumido por roupa, feira, manutenção de casa, filhos, etc. Isso é especialmente grave para mulheres, que são agora força de trabalho expressiva. Em uma pesquisa recente em fábricas britânicas Pencavel (2015) observou que trabalhar sem dia de descanso reduzia a produtividade semanal em cerca de 10%. A ausência de descanso, especialmente considerando doença, vai desgastando aquele trabalhador até o ponto que um trabalhador de 40 anos que poderia ter uma produtividade maior tem uma produtividade menor do que teria com um descanso a mais. O segundo ponto é a formação de longo prazo desses trabalhadores. A 6x1 bloqueia o investimento que o próprio trabalhador faria em uma especialização, pois ela consome o tempo que ele teria para estudo. O repositor que não consegue cursar gestão à noite ou no final de semana é um encarregado ou gestor a menos que a empresa poderia ter. A empresa passa então a comprar no mercado, com prêmio salarial e risco de incompatibilidade de cultura, o líder que poderia ter formado em casa. E existe o custo da família, especialmente grave em tempos de crise mundial de fertilidade. Como todo economista sabe, Heckman mostrou que o tempo dos pais na primeira infância rende em escolaridade, renda e saúde décadas depois. Conservadores deveriam defender isso, o tempo que os pais passam com os filhos é essencial na formação dessas crianças que são a futura força de trabalho. Esse retorno vai para a sociedade, não diretamente para o empregador, e por isso não entra na decisão. Então você está dilapidando a força de trabalho futura para compensar uma deficiência de erros de política econômica (diversos, inúmeros) em curto prazo.