El GAP del COS

🚨 BOE PUBLICADO: ES EL MOMENTO MÁS LÓGICO PARA EXIGIR LAS 35 HORAS EN LA GUARDIA CIVIL 🚨 La publicación oficial en el BOE de la modificación de la Orden DEF/1363/2016 que implanta las 35 horas semanales en las Fuerzas Armadas cambia las reglas del juego. Se derriba el argumento histórico de que "la naturaleza militar impide las 35 horas". Mantener a la Guardia Civil al margen ya no es operatividad: es un agravio comparativo directo. ¿Por qué activar la vía administrativa si la van a desestimar? Seamos claros: la Dirección General va a desestimar en primera instancia o dejar actuar el silencio negativo. No van a conceder las 35h por la vía fácil. Pero este paso es IMPRESCINDIBLE. Para poder ir al Juzgado con garantías, la ley exige agotar la vía administrativa previa. Presentar la instancia blindada con la Orden de las FAS le quita la excusa al juez en el paso posterior: ya no se discuten únicamente "cuadrantes", se juzga una vulneración del Principio de Igualdad (Art. 14 CE). 💻 Búnker Laboral gc ya está actualizado con la nueva base legal El generador de instancias de Búnker Laboral ya incluye automáticamente: Reclamación de las 35 horas (Orden DEF/1363/2016): Agravio comparativo frente a las FAS y discriminación del Art. 14 CE. Reserva de vía judicial: Declaración formal para ir al Contencioso-Administrativo si desestiman o hay silencio. Estrategia paso a paso: Del trámite al tribunal 1️⃣ Registro masivo de instancias individuales: Descarga tu borrador personalizado desde Búnker Laboral gc invocando el Art. 28 de la LO 11/2007, la OG 11/2014 y la Orden DEF/1363/2016 para exigir la equiparación bajo el Art. 14 de la CE. 2️⃣ Desestimación / Silencio administrativo (Ley 39/2015, LPACAP): Se fuerza la resolución en 3 meses (Art. 21). La saturación obligará al Ministerio a usar plantillas desestimatorias o a dejar operar el silencio negativo (Art. 24.1). Vía administrativa agotada. 3️⃣ Batalla en el Contencioso-Administrativo (Ley 29/1998, LJCA): Con la desestimación en la mano, se demanda en masa ante el TSJ / Audiencia Nacional. Ante el juez, la Administración tendrá que justificar técnicamente por qué un militar sí trabaja 35h y un Guardia Civil no. El resultado real: Presión y Sentencia Marco Basta una sola sentencia favorable que reconozca la discriminación objetiva frente a las FAS para sentar jurisprudencia. Ante el riesgo de pagar costas judiciales en masa y aplicar extensiones de efectos, Interior se verá forzado a sentarse en el Consejo de la Guardia Civil y modificar la Orden General de Jornada y Horarios. La vía administrativa es solo el peaje; la victoria está en el juzgado. Genera tu instancia actualizada en Búnker Laboral y exige lo que corresponde. xitter.cf/asistentesconia/status…