ASISTENTESCONIA

Señor @Santi_ABASCAL , está muy bien hablar de defender a quienes nos protegen, pero la Guardia Civil y la Policía Nacional llevan demasiado tiempo escuchando promesas que nunca se materializan al 100 %. Es momento de poner negro sobre blanco lo que llevan en los programas y, sobre todo, todo lo que falta por concretar: 📌 Lo que SÍ ponen en sus programas: Equiparación salarial real con las policías autonómicas (Mossos y Ertzaintza) y jubilación digna sin pérdida de poder adquisitivo. -Declaración de Profesión de Riesgo de forma inmediata y sin excusas burocráticas. -Refuerzo de medios y plantillas en fronteras (Ceuta, Melilla) y zonas críticas de narcotráfico como el Campo de Gibraltar. -Mayor respaldo jurídico y aumento de las penas por atentado a la autoridad frente a la impunidad actual. 🔍 Lo que FALTA en la letra pequeña (y lo que exigen de verdad los agentes en la calle): 1.Presupuesto blindado y detallado: Prometer equiparación y material cuesta cientos de millones de euros. Falta explicar de qué partidas exactas de los Presupuestos Generales se va a sacar el dinero para que no se quede en una promesa a medias como ya ha pasado antes. 2.Reforma real del Código Penal y la Ley de Enjuiciamiento Criminal: No basta con decir "amparo jurídico". Hacen falta juicios rápidos efectivos contra los agresores, endurecimiento real de multas y penas de prisión efectivas por agredir a un agente, además de eliminar las trabas legales que hoy hacen que el delincuente entre por una puerta y salga por la otra. 3.Renovación integral de medios básicos (no solo en zonas mediáticas): Chalecos antibalas individuales y ergonómicos (también adaptados a mujeres), pistolas táser en todas las patrullas, renovación urgente de vehículos con cientos de miles de kilómetros, munición suficiente para prácticas reales y cuarteles que no se caigan a pedazos. 4.Plan de choque contra la crisis de salud mental y los suicidios: Es una lacra silenciada. Falta un protocolo independiente y externo de atención psicológica para que ningún agente tenga miedo a pedir ayuda por temor a que le retiren el arma, el destino o le frenen su carrera profesional. 5.Conciliación familiar, turnos y catálogo de puestos: Acabar con los cuadrantes abusivos, regular de verdad la jornada laboral de la Guardia Civil (que sigue arrastrando agravios comparativos históricos) y cubrir miles de vacantes reales en toda España, especialmente en la España vaciada. 6.Fin de los ceses arbitrarios y la politización de las cúpulas: Blindar la independencia operativa de los mandos frente a las presiones del Ministerio del Interior de turno. Los agentes no necesitan discursos bonitos ni palmaditas en la espalda en campaña electoral: necesitan hechos, boletines oficiales publicados y presupuestos ejecutados. Si llegan a gobernar, ¿van a firmar esto desde el primer Consejo de Ministros o volverá a quedarse en papel mojado como hacen todos? 🛡️🇪🇸 #GuardiaCivil #PoliciaNacional #EquiparacionYa #ProfesionDeRiesgo #SeguridadCiudadana

🚀 ¡YA DISPONIBLE LA ACTUALIZACIÓN 2.0 DEL ASISTENTE DE PRIMARIA! 📚✨ He renovado por completo la experiencia para que los peques aprendan jugando en un entorno visual, intuitivo y seguro: 🦉 Tutor IA disponible 24/7 para resolver dudas al instante. 📝 Ejercicios interactivos y exámenes por asignaturas. 🎮 Juegos educativos y sistema de trofeos para aprender divirtiéndose. Échale un vistazo a cómo ha quedado el nuevo escritorio 👇 ¿Qué os parece el diseño?

Si este es el nivel para sumar 20 + 11, imagínate cuando toque hacer una regla de tres o resolver un problema con dos variables. 🤦‍♂️ La IA no tiene por qué atontar a los estudiantes; bien orientada, es el mejor tutor particular del mundo. En asistentesconia.es el Asistente de Primaria y ESO usa el método socrático para guiarlos paso a paso hasta que comprenden el concepto por sí solos. Menos atajos y más criterio propio. #policianacional #guardiacivil #policiamunicipalmadrid

El Búnker Laboral GC: Auditoría integral de cuadrantes y defensa automática de tus derechos. 🛡️ Subes una foto o el PDF de tu cuadrante y el Búnker Laboral GC realiza una auditoría técnica e integral al instante. Auditamos y detectamos de forma automática: ▪️ Descansos mínimos: Infracciones por falta de descanso diario (Art. 14 OG 11/2014) y descansos semanales. ▪️ Turnicidad y secuencias: Dobletes, triples y rotaciones de turno irregulares o no notificadas. ▪️ Gestión de permisos: Asignación de salientes (S), DAS, moscosos (AP) y vacaciones (V). ▪️ Bajas y citaciones: Registro de bajas (B) y asistencias a juicios (J). ▪️ Diagnóstico y solución legal: Desglose del incumplimiento de la Orden General y generación automática del borrador de instancia formal listo para presentar. El respaldo técnico que la plantilla necesita para pasar de la queja a la acción. ⏳ Próximamente en su asociación de confianza. (Y muy pronto, disponible también la versión adaptada para Policía Nacional). #policianacional #guardiacivil

🚨 BOE PUBLICADO: ES EL MOMENTO MÁS LÓGICO PARA EXIGIR LAS 35 HORAS EN LA GUARDIA CIVIL 🚨 La publicación oficial en el BOE de la modificación de la Orden DEF/1363/2016 que implanta las 35 horas semanales en las Fuerzas Armadas cambia las reglas del juego. Se derriba el argumento histórico de que "la naturaleza militar impide las 35 horas". Mantener a la Guardia Civil al margen ya no es operatividad: es un agravio comparativo directo. ¿Por qué activar la vía administrativa si la van a desestimar? Seamos claros: la Dirección General va a desestimar en primera instancia o dejar actuar el silencio negativo. No van a conceder las 35h por la vía fácil. Pero este paso es IMPRESCINDIBLE. Para poder ir al Juzgado con garantías, la ley exige agotar la vía administrativa previa. Presentar la instancia blindada con la Orden de las FAS le quita la excusa al juez en el paso posterior: ya no se discuten únicamente "cuadrantes", se juzga una vulneración del Principio de Igualdad (Art. 14 CE). 💻 Búnker Laboral gc ya está actualizado con la nueva base legal El generador de instancias de Búnker Laboral ya incluye automáticamente: Reclamación de las 35 horas (Orden DEF/1363/2016): Agravio comparativo frente a las FAS y discriminación del Art. 14 CE. Reserva de vía judicial: Declaración formal para ir al Contencioso-Administrativo si desestiman o hay silencio. Estrategia paso a paso: Del trámite al tribunal 1️⃣ Registro masivo de instancias individuales: Descarga tu borrador personalizado desde Búnker Laboral gc invocando el Art. 28 de la LO 11/2007, la OG 11/2014 y la Orden DEF/1363/2016 para exigir la equiparación bajo el Art. 14 de la CE. 2️⃣ Desestimación / Silencio administrativo (Ley 39/2015, LPACAP): Se fuerza la resolución en 3 meses (Art. 21). La saturación obligará al Ministerio a usar plantillas desestimatorias o a dejar operar el silencio negativo (Art. 24.1). Vía administrativa agotada. 3️⃣ Batalla en el Contencioso-Administrativo (Ley 29/1998, LJCA): Con la desestimación en la mano, se demanda en masa ante el TSJ / Audiencia Nacional. Ante el juez, la Administración tendrá que justificar técnicamente por qué un militar sí trabaja 35h y un Guardia Civil no. El resultado real: Presión y Sentencia Marco Basta una sola sentencia favorable que reconozca la discriminación objetiva frente a las FAS para sentar jurisprudencia. Ante el riesgo de pagar costas judiciales en masa y aplicar extensiones de efectos, Interior se verá forzado a sentarse en el Consejo de la Guardia Civil y modificar la Orden General de Jornada y Horarios. La vía administrativa es solo el peaje; la victoria está en el juzgado. Genera tu instancia actualizada en Búnker Laboral y exige lo que corresponde. xitter.cf/asistentesconia/status…

🚨 ¡La nueva norma de las 35 horas en las Fuerzas Armadas ya se añade automáticamente en los borradores de instancia del Búnker Laboral GC! Cada vez que a un guardia civil le impongan un turno triple o un doblete injusto, el sistema ya incorpora de serie el argumento de la nueva normativa del BOE. El pretexto militar de Interior ha muerto. 📄 Presentación masiva de instancias = Colapso administrativo, obligación de respuesta motivada y salto directo a la vía contencioso-administrativa con condenas en costas a la Administración. La presión judicial y presupuestaria es la única palanca para exigir turnos fijos. ¡Que no os traguéis más recortes! xitter.cf/asistentesconia/status…

El Búnker Laboral PN: Auditoría integral de cuadrantes y defensa automática de tus derechos. 🛡️ Subes una foto o el PDF de tu cuadrante y el Búnker Laboral PN realiza una auditoría técnica e integral al instante. Auditamos y detectamos de forma automática: ▪️ Descansos mínimos y secuencias: Infracciones por falta de descanso diario (11h interjornada) o por exceso de servicios operativos consecutivos sin descanso completo (Art. 15 y 16 Instr. 16/2008 SES). ▪️ Gestión de Bolsa de Horas y Turnos: Desglose exacto de Mañanas (M), Tardes (T), Noches (N), Salientes (S), Moscosos (AP) y Vacaciones (V). Cómputo con índice corrector 1.5 y generación de Descansos Compensatorios (DC). ▪️ Bajas y Citaciones Judiciales: Registro de Bajas (B) y asistencias a Juicios/Desplazamientos (J) con tramitación de dietas según RD 462/2002. ▪️ Diagnóstico y solución legal: Detección de incumplimientos de la Orden INT/310/2021 y generación automática del borrador de instancia formal listo para presentar al Comisario Jefe. El respaldo técnico que la plantilla necesita para pasar de la queja a la acción. ⏳ Próximamente en su sindicato de confianza. @JupolNacional @Sup_Policia @cep_cepolicia @ufpol