Juist! Ondersteunende diensten moet je vanuit hun expertise en kracht laten werken niet vanuit een ingewikkeld organisatiemodel. Logisch :-) lnkd.in/g3H7G23
Ontdek jouw drijfveren als sleutel naar de functie én de omgeving waarin jij het beste tot je recht komt. lnkd.in/e9jARWJ
Challenge no 5 is interessant. Het misverstand over large accounts; ze zijn veel minder rendabel dan vaak wordt aangenomen en verwacht! lnkd.in/ejSRA-u
Uit de oude doos. Maar wel met een strik eromheen :-) lnkd.in/eK4X7z7
Gezonde medewerkers? Laat ze doen waar ze het beste in zijn. Mijn toevoeging: in een omgeving die past bij hun behoeften en drijfveren. lnkd.in/esTPirr
Hoe creëer je een omgeving waarin medewerkers zichzelf durven uitspreken? Werk aan vertrouwen, zorg voor teamdoelen, welke reputatie streef je na als team, wat moeten we anders doen om onze doelen en de gewenst reputatie te realiseren. lnkd.in/eSZK-EU
DG&K retweeted
Als je werkt vanuit een zelfde visie, werkwijze en vanuit vertrouwen gaat het een stuk beter! Kom gerust eens bij ons langs. Hulpverleners jeugdzorg wantrouwen elkaar nrc.nl/nieuws/2017/11/17/hul… via @nrc
Meesterschap. Geld trouwens niet alleen voor managers. lnkd.in/gUwZYj4
Waarschuwing: ga nou niet direct allemaal aan de Obeya...ja! Denk na. lnkd.in/gNYHz-y
Kun je nog net voor het slapen gaan even bekijken :-) lnkd.in/gD_bwAf
Deze week weer ervaren hoe mooi het is als je persoonlijke drijfveren koppelt aan teamprestaties en concrete resulta…lnkd.in/eG3eMZe
Benieuwd waar het potentieel zit in uw organisatie m.b.t. betrokkenheid van uw medewerkers en het succesvol creëren…lnkd.in/gfDZ-Fd
DG&K retweeted
New: "Can Servant Leadership Be Taught?" bit.ly/2x7GHNJ #servantleadership #leadership #leadershipdevelopment #Geneen
DG&K retweeted
Geen ganzenbord of mens erger je niet; hoe spelvormen gedrag kunnen beïnvloeden. lnkd.in/gueUfSg
DG&K retweeted
Ook dat is belangrijk in teams: medewerkers die hun grenzen bewaken en 'nee' durven zeggen. lnkd.in/gyxZib3