最後はお金で解雇できる仕組み『金銭解雇ルール』を作れ。 私はなぜ本気でこの提案をしているのか。 現在の極端に厳しい解雇規制は、労働力が余り経済成長が続いていた1979年の判例に基づく時代遅れの遺物に過ぎない。 いまや深刻な人手不足であり、突発的な関税リスクや地政学の激変に直面する時代だ。 前提条件が劇的に変わっているにもかかわらず、半世紀近く前の枠組みに固執して企業が激動の世界を生き残れるはずがない。  「十分に仕事をせずとも解雇されない」と高を括り、高給に見合わない働き方をし続ける層を手厚く保護する現状こそが、組織全体の生産性を著しく阻害しているのだ。 「解雇規制を見直せば生産性が下がる」といった的外れな議論が平然とまかり通っているが、むしろ現実は正反対ではないか。 職務を明確にし、成果に対してフェアに報いる仕組みがあってこそ、働く人々の真のインセンティブと活力は引き出される。  この見直しにヒステリックに反発し、世論を煽っているのは誰か。 それは、世界で最も過剰に守られた特権に胡座をかき続ける、大企業の労働組合をはじめとする既得権益者に他ならない。  ダニエル・カーネマンが指摘した通り、人間はどうしても直感や感情で変化を拒絶してしまう。 しかし福澤諭吉先生が『学問のすゝめ』で説いたように、冷徹な現実を踏まえた理性的な判断を下さなければ社会は絶対に良くならないのだ。  上の世代の正社員を過度に保護し、二度と若者の就職難という弊害を生ませてはならない。 長年タブー視され、的外れな批判や感情論で歪められてきた日本の労働市場の惨状と、その解決策等を、本音と覚悟を持って動画でお伝えした。 YouTube #竹中平蔵 の #平ちゃんねる 金銭解雇ルール作りを進めよ　働かない正社員を保護する異常　解雇規制にしがみつく既得権益を解体すれば働きやすい社会に激変する youtube.com/watch?v=orf_7w-P…