北野唯我

◉「シンギュラリティ」と「ムネキュビリティ」 「将来のXXの目標のために、YYのスキルを身に着けよう」というキャリア対話が、困難になってきたと感じる。 背景には、シンギュラリティ不安があり、「自分が何を身に着けても、AIが学習した方が早そう」「シンギュラリティによって、生き方のルール自体が変わりそう」という感じで、”自己研鑽の無効化”に近い現象が起きている気もする。 遊戯王でいうと、「リバースカードオープン！シンギュラリティ！」を発動された瞬間に、すべてがひっくり返る感がある。 坂井自身、自分の娘が対峙する「20年後の就活」が、今の延長線上にあるとも思えない。 その中で、「未来のためにXXというスキルを獲得しようよ」と言われても、「未来の不確定性の高さ」によって、何をするにも「努力しても無効化されそうだしな」という虚無感が出るのも分かる。 一方で、「自分はXXさんに喜んでもらえたら嬉しい！」「なんか、この仕事は面白いんだけど！」という純粋な気持ちには、揺るぎない手応えがある。 「シンギュラリティ」の時代は、「ムネキュビリティ」が高い仕事をした方が良いという話かもしれない。(合っているのか？) ただ、そもそもとして、逆に「生き方が見えやすく、将来不安がなかった時代」は、そんなに歴史上なかったかもしれず、「これが人間が生きるということなのだろう」という受容＆達観の視点も大切な気がする。 ※補足 という話を10月14日(木)に、採用ウルトラキャンプで北野唯我大先生＋三浦孝文とさせていただく予定です！

今から年に一回の母校・神戸大学での授業です。恩返しでございます。 今話題の高市早苗さんのことを学生さんに聞いてもみたい。

労働より資産運用で生きるのが賢いブームの行き着く先は、資産を持つ機会に恵まれた人だけが富み、労働依存の人が社会に恨みを持つ人が増える分断激化の未来しかない。 その考えとカウンターな価値観として、 ・労働と資産運用は排他的選択ではなく&な関係で、資産を持っても労働を通じて他者や社会に貢献する充足感や幸福感の良さがあること ・労働に積み重ねた先に給料が増えて資産形成の機会がやってくるシナリオの事実 など、労働にポジティブな関心が高まる価値観を拡げるのは、国のあり方や個々人の幸福度のためにも重要だと思うし、社会を変えたいPRパーソンにはぜひチャレンジいただきたいテーマだと思う。これは国や社会のありかたに直結している。 嫌儲と同じように嫌労働な言説もSNSでは多いし、別に全員が上記の価値観に共感する必要もないのですが、割と個人主義的な価値観の自分ですら、世の中のバランスとしては最近は労働の価値が貶められ過ぎているとは思う。