👩🏽‍💻 Organización feminista, antimilitarista, decolonial, comunitaria y anticorrupción ✊🏾 Luchamos contra la acumulación y centralización del Poder

México
Joined September 2010
🥳¡Ganamos! Mexiro A.C. es una de las 8 investigaciones seleccionadas en el 4to Concurso de Investigación sobre Discriminación de la CDMX, convocado por @COPRED_CDMX. De 46 propuestas, la nuestra fue elegida. Un honor y una gran responsabilidad.
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¡La maternidad no debería costarnos el empleo! A solicitud de Mexiro, el @COPRED_CDMX publicó la Opinión Consultiva 02/2026 para prevenir la discriminación por embarazo, maternidad y lactancia en el trabajo. Los cuidados no deben ser motivo de discriminación. ✊🏽
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Esta opinión ofrece criterios orientadores para que las personas empleadoras fortalezcan la prevención de la discriminación. Desde Mexiro, seguimos impulsando cambios para que maternar no implique perder derechos, oportunidades ni autonomía económica.
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#Boletín El COPRED publica las Opiniones Consultivas 01/2026 y 02/2026, con criterios para fortalecer la igualdad y la no discriminación en establecimientos mercantiles y espacios laborales. 👉 tinyurl.com/ypcvpf5d
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💧Las organizaciones de la sociedad civil pertenecientes a la Red TDT en la región occidente manifestamos nuestra preocupación ante la escalada de la respuesta de las autoridades frente a las movilizaciones ciudadanas que, durante las últimas semanas, se han desarrollado en distintos puntos de la Zona Metropolitana de Guadalajara (ZMG) para exigir soluciones ante la crisis del agua que se vive en Jalisco. ¡El agua es un derecho humano, no un privilegio! Consulta el comunicado redtdt.org.mx/archivos/23985
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Estuvimos en el @CentroProdh escuchando cómo se vive el cierre del espacio cívico en distintos territorios. Sin espacio para disentir, organizarnos y exigir cuentas, la democracia se debilita.
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⏰ hoy inicia #AbrelatamConDatos2026 en Guatemala🇬🇹 📅 7 al 9 de octubre 📍 Centro Cultural Miguel Ángel Asturias Más de 90 sesiones, +170 panelistas, talleristas y facilitadores, y una agenda construida con la comunidad. 🔗 abrelatam.org/agenda @ABRELATAM @ConDatosLATAM
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Estamos en #AbrelatamConDatos2026 🇬🇹 Arrancamos en Ciudad de Guatemala. Desconferencias, charlas abiertas y debates sobre el ecosistema de datos abiertos en LatAm. Hilo corto de lo que más nos resonó este primer día:
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El impacto de la IA en América Latina y su ecosistema de datos abiertos. La pregunta no es solo técnica: es de gobernanza, derechos y equidad. La IA sin datos abiertos reproduce sesgos; con datos abiertos, puede cerrar brechas.
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Infraestructura pública digital en LatAm. Lo que se discutió hoy confirma algo que venimos trabajando en Mexiro: los datos de cuidados son infraestructura para la vida. Por eso construimos CUIDA: Datos Abiertos de Cuidados. Seguimos. 💜
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En el mundo laboral se penaliza la maternidad, como lo hemos dicho con datos en la mano. Ahora, con la publicación de la Encuesta Intercensal del @INEGI_INFORMA, se confirma la acelerada reducción en la tasa de natalidad. Las mujeres accedemos a menos puestos de trabajo remunerado, a menores salarios, a menos derechos y, además, al riesgo de despido cuando regresamos después de un parto. En esta Cámara de @Mx_Diputados tenemos prácticamente lista una reforma para dar estabilidad laboral a las madres durante los dos primeros años de sus hijas e hijos, excepto que se justifique plenamente una rescisión de contrato. Durante su comparecencia, le pregunté al secretario del Trabajo, @marathb, por qué la @STPS_mx no ha emitido la única opinión técnica que nos falta para dictaminar y votar esa reforma. También aproveché para preguntarle sobre las medidas de inspección que desarrollan para verificar el cumplimiento de la #LeySilla, así como el acceso justo a derechos laborales y de seguridad social, por parte de personas repartidoras y conductoras de plataformas digitales.
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🟠 🤰🏻 ¿Por qué las mujeres están teniendo menos hijos? Porque la maternidad sigue siendo castigada en los centros de trabajo. La diputada @PatriciaMercado retomó esta duda durante la comparecencia del secretario del Trabajo una pregunta que la propia presidenta ha planteado en la mañanera y apuntó hacia una posible respuesta: la maternidad sigue siendo penalizada en el trabajo remunerado, con un alto riesgo de despido después del parto. Mercado señaló que las trabajadoras no deberían tener que elegir entre conservar su empleo y cuidar a sus hijas e hijos. Como respuesta explicó que diputadas y diputados de todas las bancadas presentaron una iniciativa para ampliar a dos años la protección frente al despido, periodo recomendado por la OMS para mantener la lactancia materna. Aclaró que esto no implica impunidad laboral existen 15 conductas que pueden justificar un despido. La propuesta ya cuenta con opiniones técnicas positivas de la Secretaría de las Mujeres, el IMSS y Hacienda, pero falta la opinión formal de la Secretaría del Trabajo para completar el dictamen. Por ello preguntó al secretario: ¿por qué la dependencia no ha emitido esa opinión y se puede contar con ella para avanzar en la estabilidad laboral de las madres
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🏛️ “Ser madre no debería costarte el empleo”: Patricia Mercado cuestiona condiciones laborales Durante la comparecencia del secretario del Trabajo, Marath Bolaños, en San Lázaro, la diputada de MC, Patricia Mercado, puso sobre la mesa la relación entre maternidad y empleo. Advirtió que el temor de las mujeres a perder su trabajo después del parto puede pesar incluso en la decisión de tener hijos y sostuvo que ninguna debería verse obligada a elegir entre conservar su empleo o cuidar a su familia. Mercado ha impulsado además iniciativas para ampliar la licencia de maternidad y reforzar la estabilidad laboral de las madres.
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🟠La maternidad y las condiciones laborales fueron parte del debate en San Lázaro. Durante la comparecencia del secretario del Trabajo, Patricia Mercado, diputada de Movimiento Ciudadano, advirtió que el riesgo de perder el empleo después del parto puede influir en la decisión de tener hijos. La diputada señaló que las mujeres no deberían verse obligadas a elegir entre su trabajo y el cuidado de sus hijos.
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🏛️ En comparecencia, la diputada Patricia Mercado cuestionó la penalización de la maternidad en el trabajo y pidió a la Secretaría del Trabajo emitir su opinión sobre la iniciativa para ampliar a dos años la protección contra el despido posterior al parto. La propuesta busca garantizar la lactancia y estabilidad laboral sin dar impunidad, pues contempla las causas justificadas de despido. Pese a contar con el aval del IMSS, Hacienda y la Secretaría de las Mujeres, el dictamen sigue en espera de la STPS.
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🍼 La lactancia no debería costarnos el empleo. Hoy, durante la comparecencia del secretario @marathb, la diputada @Pat_MercadoC habló de la iniciativa para reconocer la lactancia extendida y garantizar estabilidad laboral para las madres trabajadoras.
🟠 🤰🏻 ¿Por qué las mujeres están teniendo menos hijos? Porque la maternidad sigue siendo castigada en los centros de trabajo. La diputada @PatriciaMercado retomó esta duda durante la comparecencia del secretario del Trabajo una pregunta que la propia presidenta ha planteado en la mañanera y apuntó hacia una posible respuesta: la maternidad sigue siendo penalizada en el trabajo remunerado, con un alto riesgo de despido después del parto. Mercado señaló que las trabajadoras no deberían tener que elegir entre conservar su empleo y cuidar a sus hijas e hijos. Como respuesta explicó que diputadas y diputados de todas las bancadas presentaron una iniciativa para ampliar a dos años la protección frente al despido, periodo recomendado por la OMS para mantener la lactancia materna. Aclaró que esto no implica impunidad laboral existen 15 conductas que pueden justificar un despido. La propuesta ya cuenta con opiniones técnicas positivas de la Secretaría de las Mujeres, el IMSS y Hacienda, pero falta la opinión formal de la Secretaría del Trabajo para completar el dictamen. Por ello preguntó al secretario: ¿por qué la dependencia no ha emitido esa opinión y se puede contar con ella para avanzar en la estabilidad laboral de las madres
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Desde Mexiro A.C seguiremos impulsando que maternar y cuidar no sean causas de discriminación laboral. Gracias, @LauraBruges, por poner esta conversación en el centro.
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Te presentamos el ranking de Congresos Locales 2026, revisa el reporte completo en : cimtra.org.mx/evaluacion-de-…
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