るか@化粧品開発者・管理職(元まみお) (@workmomrd) profile picture

化粧品メーカー研究職/30代管理職/専門領域はベースメイクと日焼け止め/開発経験10年以上/年間ベストコスメ受賞/研究職採用担当/ワーママ/火力強め🔥/ポスト内容は個人的見解です

Joined December 2020
こんなポストしてますけど、うちの子は中受予定です🤣 公立トップ校はおそらく無理なので、古き良き方針が残るタイプの中高一貫が我が子には合ってると判断。 子もその学校行きたいらしいので応援中📣
新卒採用に何年か前から携わっています。 学歴で偏見を持つのは良くないことは分かっていますが、学歴と入社後の予後はかなり相関があります(もちろん例外も)。 入社後の予後が良いのは、
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新卒採用に何年か前から携わっています。 学歴で偏見を持つのは良くないことは分かっていますが、学歴と入社後の予後はかなり相関があります(もちろん例外も)。 入社後の予後が良いのは、
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地域の公立トップ高校卒からの国公立大進学者です。 大学だけじゃなく高校のレベルが結構大きいことにこの数年で気づきました。 (少子化が深刻な地域を除く) 国公立大出身者に多いのが、私立の中高一貫校出なんですが、中堅の一貫校からの国公立大は旧帝でも予後は微妙なことが多いです。
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もちろん例外もありますし決めつけるわけではありません。私は上司ガチャもある程度あると思っている派です。
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最近、原料会社さまやディーラーさまのセミナーが立て続けにありますが、会場が豪華で時代の変化を感じてます🫶 帝国ホテル ヒルトン インターコンチネンタル リッツカールトン などの五つ星ホテルばかりで、もちろん参加費無料。 どこもお金かけてるなあ🤔
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ビジネス街にあるセミナールームの方が落ち着くのは私だけではないはず...あの無機質な空間で聞くのがいいのよ。
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ベースメイクが、 ムラになる すぐヨレる 崩れやすい 上手く塗れない 不自然に見える これらの悩み、解決に一番寄与するのはメイクテクでもアイテムの変更でもなく、 スキンケアの見直しなんですよね。 結局、全てはスキンケアに繋がる、つまり保湿に繋がる。
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リキッドはツール次第(スポンジや筆)で簡単綺麗に塗れます。 ツールの影響も成分と同じくらい大きい。 パウダーは土台のキメが整っていないと綺麗になりにくいのと、下地との相性を選ぶものが多く「仕上がりが微妙」と感じる人も多いですね。 リキッドに変えたら綺麗に見えたと言う人が多いです。
なんでリキッドファンデがパウダーファンデより人気なのかわかんない… 筋が残らないように気をつけてなじませないといけないし、カバー力はパウダーと変わんないし、手が汚れるし、消費期限短いし まあでも新しい商品は使ってみたいし使うんですけど…
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一方で、人気なのはO/W。チューブとかボトル、ディスペンサータイプで、瑞々しいジェルタイプのもの。 これらの日焼け止めは日傘や帽子を併用する前提なら日常にはいいと思う。 ただしこのタイプは、たとえ商品に「耐水性⭐︎⭐︎」と書いてあってもレジャーはおすすめしません🙅‍♀️
日焼け止めってやっぱりW/Oの方が焼けにくいんですよ(シャカシャカ降るタイプに多い)。 紫外線遮蔽成分を同じ量入れても、W/Oの方がSPFも出やすいし、肌の上で均一で強い膜を作りやすいのもW/O。 クレンジング必須ですけど、しっかり紫外線をブロックしたいならやっぱりW/Oです。
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日焼け止めってやっぱりW/Oの方が焼けにくいんですよ(シャカシャカ降るタイプに多い)。 紫外線遮蔽成分を同じ量入れても、W/Oの方がSPFも出やすいし、肌の上で均一で強い膜を作りやすいのもW/O。 クレンジング必須ですけど、しっかり紫外線をブロックしたいならやっぱりW/Oです。
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化粧品会社が取り組むコストカット ・低エネルギー、短時間での製造検討 ・生産ラインの自動化推進 ・安価な原料への置き換え(品質落とさずに) ・資材のコストダウン(紙質、プラの薄さなど) ・AIによる事務作業の自動化 ・システム導入による作業効率向上による人件費削減
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品質は絶対に落としてはならないので、自動化、効率化による人件費の削減が多いですね。 あとはヒトの仕事をAIに移譲してる部分も増えてきました。 原材料のコストダウンも常に考えていますが、品質優先なので思うようなコストダウンはできません。
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サイゼリヤの値上げが話題ですが、 原材料費、人件費、光熱費、備品関連の値上げラッシュを鑑みると、 サイゼリヤの企業努力は日本国内でもトップクラスだと思います。 胸を張ってほしい。 私はムール貝のガーリック焼きと白ワインが大好きです。値上げ後も気にせず利用します。
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ちなみに私は起業は考えていません。 転職も今のところ考えていません(活動経験はあり)。
化粧品メーカー(非OEM)勤務の私ですが入社一年目の年収は280万程度でした。自分の会社が著しく低いのではなく業界平均でした(当時)。 入社して10年でようやく600万突破しました(残業ゼロ)。夢のない話ですがこれが現実です。 令和に入ってから周りで増えたのが、
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僕は研究が好きだし研究者でありたい。化粧品が好きだから化粧品会社の研究者でありたい。ただし、もし自分が化粧品会社を起業するなら研究はしない。化粧品が売れるか売れないかはマーケティング次第だから。
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化粧品メーカー(非OEM)勤務の私ですが入社一年目の年収は280万程度でした。自分の会社が著しく低いのではなく業界平均でした(当時)。 入社して10年でようやく600万突破しました(残業ゼロ)。夢のない話ですがこれが現実です。 令和に入ってから周りで増えたのが、
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独立起業です。 SNSで知名度をつけてブランド立ち上げ、化粧品ライター、化粧品開発のコンサル、家業の新規事業立ち上げなど。 今や一つの会社で勤務を続ける人は少なく、企業勤めの経験をただのステップとして考えてる人の方が多いくらいです。 そんな独立起業した人たちの脅威に晒されているのが、
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既存の化粧品メーカーたち。 従来のビジネスモデルだけでは利益追求が難しい、企業ならではのしがらみ、海外メーカーの躍進があるところに、 知識があって身軽でスピード感がある人たちが、 大手にはできないビジネスモデルで戦うブランドやサービスを立ち上げる。 厳しい時代になりました。
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化粧品メーカーでベースメイクとサンスクリーンを専門にしている私ですが、 日焼け対策で1番重視していることは何だと思いますか? それは、
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日焼け止め剤だけに頼らないこと。つまり物理的な紫外線カットです。 日焼け止めはどうしても塗りムラや擦れによる効果の低下があります。 フェイスカバー、アームカバー、帽子、日傘 日焼け止め選びを間違えているor塗りムラがある人でも、通勤通学程度なら物理的カットを併用すれば大抵🙆‍♀️
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