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労働組合は、労働組合法に基づき、労働者の権利を守る組織です。納得できない業務指示や不公平な扱いも、団結の力で変えられます。近畿大学教職員組合は、教職員の職場環境と権利をサポート。困ったときは気軽にご相談を！

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6年前、本組合はサバティカル制度の大幅拡充を実現しました。 しかし、対象者・年齢・人数・費用支援など、なお不十分であると考えます。 そこで今回、制度のさらなる拡充を要求しました。学部あたりの人数、年齢制限、申請までの勤務年数の緩和を求めています。 また、これまで対象とされていなかった講師・助教、附属校教諭、医学部・病院、医療専門職にも、制度を適用することを要求しています。 研究力を高めるには、人への投資が不可欠です。 ＃労働組合ができること ＃サバティカル
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おきさやか（Sayaka OKI）@okisayaka4h
もう話してしまいましょう。実はこのあたりに東大の参入がすごく期待されてしまっており、そのため現文科相（旧安倍派）も次期総長選出の結果に関心が高いとの噂があります。 「安全保障技術研究」に応募急増　費用助成、11大学が初採択 #47NEWS 47news.jp/15108416.html @47news_officialより

「安全保障技術研究」に応募急増　費用助成、11大学が初採択

　防衛省は20日、軍事技術に応用可能な基礎研究に費用を助成する2026年度の「安全保障技術研究推進制度」に47件の研究課題を採択したと発表した。制度が始まった15年度以降で最多となる560件の応募があ ...

47news.jp
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毎日少しずつオンライン署名も増えていますが、まだまだ足りません。 まだオンライン署名がお済みでない方はぜひご協力を！！ このオンライン署名に賛同をお願いします！「大阪大学非常勤講師不当雇止め裁判　最高裁への上告不受理を求める要請」 c.org/nrK6dKZ7BW @change_jpより

あなたの声がチカラになります

大阪大学非常勤講師不当雇止め裁判　最高裁への上告不受理を求める要請

change.org
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北海道大学教職員組合@hokudai_union12h
北大「組織的アカハラ」　「現状の対応　大きな問題」　事実公表など要求　教職員組合　／北海道 | 毎日新聞 mainichi.jp/univ/articles/20…

北大「組織的アカハラ」　「現状の対応　大きな問題」　事実公表など要求　教職員組合　／北海道

　北海道大理学研究院の化学部門で複数の准教授が教授会によって孤立させられ「組織的なアカデミックハラスメント」を受けていた問題で、北大の教職員組合は16日、大学に対し、事実の公表や説明、被害を受けた元准教授らに謝罪などを求める要求書を提出した。組合は「現状の対応には大きな問題がある」としている。【鳥井

mainichi.jp
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タカラカニ・エンゼッツ@nsetzOct 18
「学生が大学教員を皆「教授」と思っている」問題、教員の方は気にしているのである。ついでに言えば、学生は自分を「生徒」だと思っている（教員の一部もそう思っている）。が、高校までのことを「学生生活」と表現する。何だかよくわからない。
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藤巻和宏　FUJIMAKI Kazuhiro@iz7724Oct 16
二度目の党紀委員会でも復党見送りとなった世耕弘成 note.com/fujimaki_k/n/nef495…

復党したい世耕弘成は、何を反省したのか｜藤巻和宏

また、戻れなかった。 2026年10月15日、自民党の党紀委員会は、世耕弘成衆院議員の復党について審査したものの、結論を持ち越した。8月6日の初会合に続き、二度目である。復党を容認する意見と「時期尚早」とする意見が拮抗し、次回の日程も決まっていない。正式に復党を拒否したわけではないが、世耕の望むようには進んでいない。 WBS和歌山放送ニュース つかえるね。和歌山放送 news.wbs.co.jp...

note.com
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高市は世耕を見捨てたのか　復党また見送り…世代交代で遠のく「官邸入り」 samejimahiroshi.com/politics…

高市は世耕を見捨てたのか　復党また見送り…世代交代で遠のく「官邸入り」

世耕弘成氏の自民党復党が、またも見送られた。 世耕氏が復党願を提出したのは今年5月28日。8月6日の党紀委員会で結論が先送りされ、10月15日の再審査でも決着しなかった。2時間を超える議論の末、浅尾慶 […]

samejimahiroshi.com
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毎日新聞が2026年9月30日に報じた「組織的なアカハラ」の認定について、組合は10月16日付けで「理学研究院化学部門における組織的ハラスメントに関する要求書」を大学に対して提出いたしました。 luhu.sakura.ne.jp/wp/archive…
毎日新聞ニュース
@mainichijpnewsSep 29
北大「追い出し部屋」　教授会の「組織的なアカハラ」認定 mainichi.jp/20260929/k00/00m…

北大「追い出し部屋」　教授会の「組織的なアカハラ」認定

　北海道大理学研究院の化学部門で複数の准教授が「教授会によって組織的に孤立させられている」と訴えていた問題で、北大のハラスメント対策室が調査した結果、教授会の准教授に対する対応を「組織的なアカデミックハラスメントに該当する」と7月に認定したことが毎日新聞の取材で判明した。これを受け、複数の教授が処分

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この事件、当時近畿大で非常勤講師していた立命館大の某教授が我が母校の法学概論みたいな講義で話していたのが記憶にあり、後で調べたら、当時抗議した助教授数名が大学当局の対応に怒って辞職し、我が母校に移籍したと知った。その先生方の顔を思い出したら、そら許せんわなあ、と思った。
近畿大学教職員組合@unionkinOct 15
研究不正への対応は、なぜ人によって違うのか――小野村事件から考える近畿大学の体質 unionkin.jp/%E8%B3%87%E6%96%…

小野村事件

研究不正への対応は、なぜ人によって違うのか――小野村事件から考える近畿大学の体質 半世紀以上前、近畿大学では、法学部長が父親の著作などを自分名義の論文・教材として発表していたと指摘され、新聞や週刊誌で相次いで報道された。当時の法学部長は、小野村資文（もとかた）である。ところが、その責任を追及した教員たちは、逆に大学名義の警告を受け、さらに小野村から刑事告訴された。 小野村は、その後、法学部長...

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近畿大学教職員組合@unionkinOct 15
研究不正への対応は、なぜ人によって違うのか――小野村事件から考える近畿大学の体質 unionkin.jp/%E8%B3%87%E6%96%…

小野村事件

研究不正への対応は、なぜ人によって違うのか――小野村事件から考える近畿大学の体質 半世紀以上前、近畿大学では、法学部長が父親の著作などを自分名義の論文・教材として発表していたと指摘され、新聞や週刊誌で相次いで報道された。当時の法学部長は、小野村資文（もとかた）である。ところが、その責任を追及した教員たちは、逆に大学名義の警告を受け、さらに小野村から刑事告訴された。 小野村は、その後、法学部長...

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近畿大学教職員組合@unionkinOct 17
その後、近畿大学監査室は「録音を精査したが、発言を裏付ける記録は確認できなかった」と回答。 ところが、どの面談の録音を確認したのかさえ明かさず、録音データの開示にも頑として応じません。拒否する具体的な理由も説明せず。 「発言は確認できなかった」と強弁するだけで、頑なに検証を拒む監査室の対応そのものが、かえって疑念を深めています。
近畿大学教職員組合@unionkinAug 19
近畿大学では、研究不正の通報者に対し、担当部署の責任者から「監査室に通報すると事務仕事が増える」「多くの人を巻き込み労力を使わせることになる」といった威圧的な発言があったとの証言があり、現在事実確認中です。 不正を通報した側に「通報することは迷惑である」と思わせるような対応では、通報者は萎縮します。 研究不正を厳正に調査するどころか、通報しにくい環境をつくれば、不正の温床になりかねません。 近畿大学の研究不正対応は、根本から見直す必要があります。 #研究不正 #公益通報
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その後、近畿大学監査室は「録音を精査したが、発言を裏付ける記録は確認できなかった」と回答。 ところが、どの面談の録音を確認したのかさえ明かさず、録音データの開示にも頑として応じません。拒否する具体的な理由も説明せず。 「発言は確認できなかった」と強弁するだけで、頑なに検証を拒む監査室の対応そのものが、かえって疑念を深めています。
近畿大学教職員組合@unionkinAug 19
近畿大学では、研究不正の通報者に対し、担当部署の責任者から「監査室に通報すると事務仕事が増える」「多くの人を巻き込み労力を使わせることになる」といった威圧的な発言があったとの証言があり、現在事実確認中です。 不正を通報した側に「通報することは迷惑である」と思わせるような対応では、通報者は萎縮します。 研究不正を厳正に調査するどころか、通報しにくい環境をつくれば、不正の温床になりかねません。 近畿大学の研究不正対応は、根本から見直す必要があります。 #研究不正 #公益通報
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近畿大学教職員組合@unionkinAug 19
近畿大学では、研究不正の通報者に対し、担当部署の責任者から「監査室に通報すると事務仕事が増える」「多くの人を巻き込み労力を使わせることになる」といった威圧的な発言があったとの証言があり、現在事実確認中です。 不正を通報した側に「通報することは迷惑である」と思わせるような対応では、通報者は萎縮します。 研究不正を厳正に調査するどころか、通報しにくい環境をつくれば、不正の温床になりかねません。 近畿大学の研究不正対応は、根本から見直す必要があります。 #研究不正 #公益通報
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毎日新聞
@mainichiOct 17
北大アカハラ　教職員組合「対応に問題」　大学に説明など要求 mainichi.jp/articles/2026101… 組合は「本件は個人間のハラスメントではなく、教授会という大学の意思決定機関において組織的に行われた人権侵害である点が、極めて重大かつ深刻な事態」とし、大学の問題に対応する迅速性や主体的な情報公開・説明がないことを問題視しました。

北大アカハラ　教職員組合「対応に問題」　大学に説明など要求

　北海道大理学研究院の化学部門で複数の准教授が教授会によって孤立させられ「組織的なアカデミックハラスメント」を受けていた問題で、北大の教職員組合は16日、大学に対し、事実の公表や説明、被害を受けた元准教授らに謝罪などを求める要求書を提出した。組合は「現状の対応には大きな問題がある」としている。

mainichi.jp
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一族が支配する大学ランキング、堂々の1位とは… 同族経営であっても、私立大学は創業家の私物ではありません。 しかし、実際には、ほぼ「私物化」しているケースも多々あります。 本組合は、そのような私物化を許しません。
OK
@hiyaya10Oct 17
youtu.be/maFkXRKVWqY?si=WsTO…

家族でやりたい放題の大学ランキングTOP10

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東和誠（トウマコ）@makoto_touwaOct 16
ワタミや電通は1人過労死を出しただけで、社会から猛烈に批判されているのに、公立学校の教師は60人以上過労死しているのに大して批判されないのは、一体なぜ？校長や教育委員会に罰もなく、責任も一切取ってない。おかしすぎるだろ。 makomako108.net/2019/01/24/k…

過労死教員は1970代から断続的にいた―過労死された先生方の新聞記事を集めた― - トウマコの教育ブログ

昨年、毎日新聞より、2006～2016年度において少なくとも63人の教職員が過労死されているとの報道がありました。 過労…

makomako108.net
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鈴木　大裕
@daiyusuzukiOct 16
その通り。現在の業務量を現在の教職員の数で担うことに無理があり、現場ではどうにもできない構造的な問題です。休憩時間を取るくらいなら一刻も早く帰りたいという人も多いですが、本来は法律で保障されている休憩時間をしっかり取り、すべての業務を勤務時間内に終わらせられる労働環境が必要です。
ごえもん@hrmdmt1Oct 15
Replying to @daiyusuzuki
教員の休憩時間いったいいつ取ればいいのですか？児童生徒が学校にいる間はどう考えても休憩時間は取れません。ここは国が抜本的に改革してくれないと各市教育委員会、ましてや各学校ではどうにもなりません。ある組織が休憩時間をとってない学校に対してこれ見よがしに攻撃しています。どうにかして！
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北海道大学教職員組合@hokudai_unionOct 17
札幌地域労組（@sgu7 ）さんと合同で申し込んでいる北大の非常勤講師の待遇改善を求める団体交渉についても、機関紙の記事となっています。賃上げはもちろん、有給取得などについても要求・交渉します。団交の結果等については、引き続き機関紙等で公開していきますので、ぜひご関心をお寄せください。
北海道大学教職員組合@hokudai_unionOct 16
機関紙「ほくだい」2026年9，10月号を発行しました。今回は8ページにわたっています。内容は以下の通りです（1/2）。 ①賃金・労働条件改善の団体交渉12月11日　 ②非常勤講師の待遇改善を求める団体交渉 #北海道大学　#北大　#北大職組
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Teppei J. Yasunari@TJ_YasbeeOct 16
被害者や外部にも何も対応がこれまでないわけで、このような要望が上がってくるのは当然である。ただ、はっきり言うが、このように言われるくらい、その何もしない姿勢に問題があるということをまず認識して、深く反省せよ、という話。言われてから、何かする時点でダメ。
北海道大学教職員組合@hokudai_unionOct 16
北海道大アカハラ問題　教職員組合、学長に要求書　事実説明や謝罪求める：北海道新聞デジタル hokkaido-np.co.jp/article/13…

北海道大アカハラ問題　教職員組合、学長に要求書　事実説明や謝罪求める：北海道新聞デジタル

北海道大大学院理学研究院の化学部門で、男性准教授らが組織的なアカデミック・ハラスメント（教育や研究の場における権力を利用した嫌がらせ）を受けていた問題で、北大教職員組合は16日、宝金清博学長宛てに事実...

hokkaido-np.co.jp
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近畿大学教職員組合@unionkinJun 25
6年前、本組合はサバティカル制度の大幅拡充を実現しました。 しかし、対象者・年齢・人数・費用支援など、なお不十分であると考えます。 そこで今回、制度のさらなる拡充を要求しました。学部あたりの人数、年齢制限、申請までの勤務年数の緩和を求めています。 また、これまで対象とされていなかった講師・助教、附属校教諭、医学部・病院、医療専門職にも、制度を適用することを要求しています。 研究力を高めるには、人への投資が不可欠です。 ＃労働組合ができること ＃サバティカル
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有力者による研究不正を隠蔽する近畿大学の体質も問題ですが、「教授会に教授しか参加できない」というのも異常です。 しかも、半世紀前だけの話ではなく、現在も。 私大教連による調査では、教授会の構成員が教授だけという大学は、近大や日大など、ごくわずかです。
近畿大学教職員組合@unionkinOct 15
研究不正への対応は、なぜ人によって違うのか――小野村事件から考える近畿大学の体質 unionkin.jp/%E8%B3%87%E6%96%…

小野村事件

研究不正への対応は、なぜ人によって違うのか――小野村事件から考える近畿大学の体質 半世紀以上前、近畿大学では、法学部長が父親の著作などを自分名義の論文・教材として発表していたと指摘され、新聞や週刊誌で相次いで報道された。当時の法学部長は、小野村資文（もとかた）である。ところが、その責任を追及した教員たちは、逆に大学名義の警告を受け、さらに小野村から刑事告訴された。 小野村は、その後、法学部長...

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