10年前どブラック企業だったうちの会社が、人材のことで国のヒアリングに選ばれました。 全国で30社、建設業は2社です。 来年、国が求職者と企業のための新しいプラットフォームを作ります。 社長が「うちは人をこう育てている」と自分の言葉で公開して、 それを見た求職者が会社を選ぶ。そういう場です。 その設計のためのヒアリングを受けました。 10年前のうちは、話を聞かれる側ではありませんでした。 土日出勤が当たり前、新人は「見て覚えろ」、施工管理の平均年齢は50歳。 国に伝えたことは3つです。 1. 先に変えたのは教育ではなく「誰が教えるか」 2. 日給月給を月給制に。雨の日に給料が減らない会社にして、休みは50日増えました 3. 施工管理の平均年齢は50歳から38歳に。制度より先に、現場が変わりました うちでやれたんだから、どこでもできます。