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Joined February 2022
人事「備品は会社が支給します」 学生「なるほど」 人事「質問のある方いらっしゃいますか?」 学生「はい🙋」 学生「この前先輩に聞いたら、アポ電は自分のスマホでかけて通信費も自腹だって聞きましたけど?」 人事「……」 学生「あのー、質問に答えてもら」 人事「そのくらい自腹で出せない人は、うちの仕事には向きませんね。ほかに質問あるかたぁぁぁ!?」
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クソ上司へ ・中堅をもっと大事にしろ ・中堅をもっと大事にしろ ・中堅をもっと大事にしろ ・中堅をもっと大事にしろ ・中堅をもっと大事にしろ 「若手にちゃんと指導しろ」じゃねぇよ。中堅が倒れたら会社ごと傾くだろうが。板挟みでくたびれたオッサンこそ花よりも蝶よりも丁重に扱え。
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ともち@ブラック脱出ナビ retweeted
うち主任だと全然給料高くないんだよな
凡人がJTCで目指すべきルート 役員 目指すな 部長 優秀だと思うなら行け 課長 胃とストレス耐性が強い人向け 部下なし担当課長 最高だが難易度高め 係長 板挟みで心がそば粉になる 主任 責任が軽く給料高め どこがいいかは一目瞭然
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おー課長と問題社員がまたバトってるよ。 仕事中にスマホをポチポチしてたから注意して「それパワハラです!次からお願いベースで話してください!」だって。 課長になったらあんなヤベー奴でも代わりに責任を取らなきゃならんのでしょ? やっぱ部下なんていらねーし主任でぬくぬくが正解だわ。
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ともち@ブラック脱出ナビ retweeted
前職が今まさにそんな感じですね。
新人へ、よく覚えておけ 中堅がバンバン辞める ↓ 30〜40代がいなくなる ↓ ノウハウも引き継がれない ↓ わかる人が誰もいない ↓ 残るは50代の管理職と新卒のみ ↓ 育てる人がいない ↓ 上司「ウチらは少数精鋭だ!」とか言いだす ↓ 新卒もバンバン辞めていく これがブラック企業の最後やで
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どんなに年収が高くても、どんなに偉くなっても、心身が壊れたら意味がない。かといってルーティンのくり返しもつまらない。快適に生きるための"程よいストレス"がJTC主任にはあります。
6社を渡り歩き、多くの職場を見てきました。毎日働くうえで大切なのは、高い役職や年収だけではない。程よいストレスの中で、いかに快適に働き続けられるか。その観点で考えると、JTCで主任を務め続けるのは、実はかなり賢い選択かもしれません。上を目指さないことも、立派なキャリア戦略です。
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新人へ、よく覚えておけ 中堅がバンバン辞める ↓ 30〜40代がいなくなる ↓ ノウハウも引き継がれない ↓ わかる人が誰もいない ↓ 残るは50代の管理職と新卒のみ ↓ 育てる人がいない ↓ 上司「ウチらは少数精鋭だ!」とか言いだす ↓ 新卒もバンバン辞めていく これがブラック企業の最後やで
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このアカウントではブラック企業から脱出するヒントを発信してます。会社に潰されないための働き方のコツやJTC主任のリアルもポストしてるのでフォローしてね。 @tomoccho3 xitter.cf/tomoccho3/status/21119…
ここだけの話ね。 定時で帰るコツをこっそり教えてあげる
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中堅がバンバン辞めていく離職率80%のブラック企業から脱出した方法と、次の会社がブラックじゃないか見極めるポイントをnoteにまとめました。 今まさに「辞めたい」「脱出したい」と思ってる方に読んでほしい内容となってます。 xitter.cf/tomoccho3/status/21066…
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ともち@ブラック脱出ナビ retweeted
どうやらJTCでは課長でメンタルやらかして担当課長になるルートがあるとかないとか…
凡人がJTCで目指すべきルート 役員 目指すな 部長 優秀だと思うなら行け 課長 胃とストレス耐性が強い人向け 部下なし担当課長 最高だが難易度高め 係長 板挟みで心がそば粉になる 主任 責任が軽く給料高め どこがいいかは一目瞭然
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そうそう。ブラック企業は都合の悪いことに目を背けて、まるで良いことみたいに言い訳するのだけは上手いんだよな。
浄水場時代、採用担当が離職率について突っ込まれた際、「うちは少数精鋭ですから」って見栄張ってましたね。 今思うとブラック企業の体質だったのかなと思ってます。
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ともち@ブラック脱出ナビ retweeted
すごい自分の経験と合う
新人へ、よく覚えておけ 中堅がバンバン辞める ↓ 30〜40代がいなくなる ↓ ノウハウも引き継がれない ↓ わかる人が誰もいない ↓ 残るは50代の管理職と新卒のみ ↓ 育てる人がいない ↓ 上司「ウチらは少数精鋭だ!」とか言いだす ↓ 新卒もバンバン辞めていく これがブラック企業の最後やで
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ともち@ブラック脱出ナビ retweeted
浄水場時代、採用担当が離職率について突っ込まれた際、「うちは少数精鋭ですから」って見栄張ってましたね。 今思うとブラック企業の体質だったのかなと思ってます。
新人へ、よく覚えておけ 中堅がバンバン辞める ↓ 30〜40代がいなくなる ↓ ノウハウも引き継がれない ↓ わかる人が誰もいない ↓ 残るは50代の管理職と新卒のみ ↓ 育てる人がいない ↓ 上司「ウチらは少数精鋭だ!」とか言いだす ↓ 新卒もバンバン辞めていく これがブラック企業の最後やで
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ともち@ブラック脱出ナビ retweeted
うちじゃんね
新人へ、よく覚えておけ 中堅がバンバン辞める ↓ 30〜40代がいなくなる ↓ ノウハウも引き継がれない ↓ わかる人が誰もいない ↓ 残るは50代の管理職と新卒のみ ↓ 育てる人がいない ↓ 上司「ウチらは少数精鋭だ!」とか言いだす ↓ 新卒もバンバン辞めていく これがブラック企業の最後やで
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ここだけの話ね。 定時で帰るコツをこっそり教えてあげる
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明日の仕事が憂うつだ ブラック前職ワイ 「始業の1時間前に出勤して、トイレ掃除して、朝礼で詰められて、日付けが変わるまで帰れないんだろうなぁ…」 JTC主任ワイ 「朝から会議のための事前打ち合わせして、上司の指示に即レスだけして、定時まで忙しいフリしながらPCカタカタするんだろうなぁ…」 はぁ〜憂うつだぜ…
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凡人がJTCで目指すべきルート 役員 目指すな 部長 優秀だと思うなら行け 課長 胃とストレス耐性が強い人向け 部下なし担当課長 最高だが難易度高め 係長 板挟みで心がそば粉になる 主任 責任が軽く給料高め どこがいいかは一目瞭然
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大手JTCなら主任でも年収600万はかたい。大手に行きたいならMyVisionのAIキャリア診断をやってみて。経歴やスキルを入力すればAIがあなたのキャリアを診断してくれるし、結果をもとに大手からの求人がバンバン届く。もちろん無料でできるよ!#PR ↓↓ 【 af.moshimo.com/af/c/click?a_… 】
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「担当じゃないので」って言う新人、大手一本で就活してきた奴に多くねえか?全員とは言わねえけどなw ベンチャー上がりは最初から目がギラついてる。足りないとこだらけのくせに、実力以上のチャンスに平気で手を伸ばしてくる。 俺がそれ。学生時代からスタートアップで暴れて、大企業に殴り込んだ。鬼上司に毎日詰められて、何度も心折れかけた。 でもな、ここからがポイント。 上司から見ると「怒ってもへこたれない」「デカいチャンスに自分から飛びついてくる」ってだけで、めちゃくちゃ使える部下認定されるのよ。だから若いうちから、海外事業だのM&Aだの、会社の命運かかったプロジェクトにガンガン放り込まれる。 これ、超穴場だぜ。大企業の中で、ベンチャー上がりの居場所はガラ空きだ。 新卒でスタートアップ行く奴、リスクはある。でも最後に勝つのはお前らだ。
「担当じゃないのでわかりません、去年のやり方はこうでした、教わってないので知りません、すべて上司の指示です、定時なので帰ります、やりがいなんて要りません、その言い方はパワハラです、お願いベースで話してください。」こんな奴が部下になるくらいなら昇進なんてしなくてよくないですか?
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そうそう。マネジメントに向いてない人をムリに管理職にあげる必要はないんですよ。適性がない人をあげて、その下で消耗していく人を何人も見てきたので🥲
JTCで管理職をしていますが、プレーヤー気質が強い人ほど、部下なしの担当課長というポジションは全然アリだと思っています。自分で案件を動かして成果を出すのが得意な人もいれば、人を育ててチームで成果を出すのが得意な人もいる。そもそもマネジメントが苦手な人だっているわけです。優秀なプレーヤーだからといって、無理に部下を持たせる必要はないんですよね。本人も苦しいし、部下も苦しい。管理職への昇格と部下を持つことは、もっと切り離して考えていいと思います。適材適所ってそういうことですよね。
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