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ブラック企業を辞めたい人の1番怖いことって「転職すること」じゃない。
「苦労して転職したのに、次の会社もブラックだったらどうしよう…」なんですよね。
私もそれが怖くて
・求人票
・口コミ
・会社HP
・面接会場
まで、徹底的に調べたことをnoteにまとめました。
note.com/proper_otter2846/n/…
人事「備品は会社が支給します」
学生「なるほど」
人事「質問のある方いらっしゃいますか?」
学生「はい🙋」
学生「この前先輩に聞いたら、アポ電は自分のスマホでかけて通信費も自腹だって聞きましたけど?」
人事「……」
学生「あのー、質問に答えてもら」
人事「そのくらい自腹で出せない人は、うちの仕事には向きませんね。ほかに質問あるかたぁぁぁ!?」
クソ上司へ
・中堅をもっと大事にしろ
・中堅をもっと大事にしろ
・中堅をもっと大事にしろ
・中堅をもっと大事にしろ
・中堅をもっと大事にしろ
「若手にちゃんと指導しろ」じゃねぇよ。中堅が倒れたら会社ごと傾くだろうが。板挟みでくたびれたオッサンこそ花よりも蝶よりも丁重に扱え。
おー課長と問題社員がまたバトってるよ。
仕事中にスマホをポチポチしてたから注意して「それパワハラです!次からお願いベースで話してください!」だって。
課長になったらあんなヤベー奴でも代わりに責任を取らなきゃならんのでしょ?
やっぱ部下なんていらねーし主任でぬくぬくが正解だわ。
新人へ、よく覚えておけ
中堅がバンバン辞める
↓
30〜40代がいなくなる
↓
ノウハウも引き継がれない
↓
わかる人が誰もいない
↓
残るは50代の管理職と新卒のみ
↓
育てる人がいない
↓
上司「ウチらは少数精鋭だ!」とか言いだす
↓
新卒もバンバン辞めていく
これがブラック企業の最後やで
このアカウントではブラック企業から脱出するヒントを発信してます。会社に潰されないための働き方のコツやJTC主任のリアルもポストしてるのでフォローしてね。
@tomoccho3
xitter.cf/tomoccho3/status/21119…
中堅がバンバン辞めていく離職率80%のブラック企業から脱出した方法と、次の会社がブラックじゃないか見極めるポイントをnoteにまとめました。
今まさに「辞めたい」「脱出したい」と思ってる方に読んでほしい内容となってます。
xitter.cf/tomoccho3/status/21066…
ブラック企業を辞めたい人の1番怖いことって「転職すること」じゃない。
「苦労して転職したのに、次の会社もブラックだったらどうしよう…」なんですよね。
私もそれが怖くて
・求人票
・口コミ
・会社HP
・面接会場
まで、徹底的に調べたことをnoteにまとめました。
note.com/proper_otter2846/n/…
明日の仕事が憂うつだ
ブラック前職ワイ
「始業の1時間前に出勤して、トイレ掃除して、朝礼で詰められて、日付けが変わるまで帰れないんだろうなぁ…」
JTC主任ワイ
「朝から会議のための事前打ち合わせして、上司の指示に即レスだけして、定時まで忙しいフリしながらPCカタカタするんだろうなぁ…」
はぁ〜憂うつだぜ…
凡人がJTCで目指すべきルート
役員 目指すな
部長 優秀だと思うなら行け
課長 胃とストレス耐性が強い人向け
部下なし担当課長 最高だが難易度高め
係長 板挟みで心がそば粉になる
主任 責任が軽く給料高め
どこがいいかは一目瞭然
大手JTCなら主任でも年収600万はかたい。大手に行きたいならMyVisionのAIキャリア診断をやってみて。経歴やスキルを入力すればAIがあなたのキャリアを診断してくれるし、結果をもとに大手からの求人がバンバン届く。もちろん無料でできるよ!#PR
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ともち@ブラック脱出ナビ retweeted
「担当じゃないので」って言う新人、大手一本で就活してきた奴に多くねえか?全員とは言わねえけどなw
ベンチャー上がりは最初から目がギラついてる。足りないとこだらけのくせに、実力以上のチャンスに平気で手を伸ばしてくる。
俺がそれ。学生時代からスタートアップで暴れて、大企業に殴り込んだ。鬼上司に毎日詰められて、何度も心折れかけた。
でもな、ここからがポイント。
上司から見ると「怒ってもへこたれない」「デカいチャンスに自分から飛びついてくる」ってだけで、めちゃくちゃ使える部下認定されるのよ。だから若いうちから、海外事業だのM&Aだの、会社の命運かかったプロジェクトにガンガン放り込まれる。
これ、超穴場だぜ。大企業の中で、ベンチャー上がりの居場所はガラ空きだ。
新卒でスタートアップ行く奴、リスクはある。でも最後に勝つのはお前らだ。
そうそう。マネジメントに向いてない人をムリに管理職にあげる必要はないんですよ。適性がない人をあげて、その下で消耗していく人を何人も見てきたので🥲














