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Argentina
Joined June 2008
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El chino ese que modifica Porsche a pelo.
🔹Así se fabricaron los Papamóviles Toyota Hilux (2026).
🔹Fue un trabajo en equipo entre los operarios de Toyota Argentina, la autopartista Vallé y el concesionario Kansai.
🔹La historia completa ya está publicada acá: autoblog.com.ar/papamovil-to…
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Me encantó eso de los anteojos que te leen las señales de la cara para escribir en silencio, pero por lo que vi tenes que tener la cara dura para que funcione.
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Cuando me estaba yendo de MeLi post pandemia 4 devs me confesaron que tenían otros laburos.
"Con el home office, mucha gente laburaba a medias porque tenía tres laburos y, cada vez que los contactaba, me decían 'fui a buscar a los chicos al colegio' y los trajimos de vuelta a trabajar presencialmente": la confesión de la especialista en Recursos Humanos Patricia Jebsen.
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La pandemia hizo creer que todos podían tener un laburo remoto, que hasta ese momento solo estaba reservado para pocos (los mejores).
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Sé que es muy difícil de entender, parece que no tiene sentido, pero mira si una empresa que se dedica al combustible, necesita perder foco haciendo hamburguesas.
Si trasladan el esfuerzo el año que viene vale 5 veces más.
Seguramente gana más teniendo a Mc un mes ahí que un año de venta de comida.
Cuando se den cuenta de que en los blacks están metiendo vendings y autoservicio para no necesitar más playeros…
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Migrando todo, estuvo con servicio reducido durante todo el día y recién vienen a decir que rotemos las keys.
An urgent notice from the Railway team
blog.railway.com/p/security-…
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24gb, un suspiro (vs >500gb de unificada en la studio y mini pc).
Pero creo que esto es una buena señal de que se está por romper la barrera de ram <-> gpu <-> precio (que hoy en día es inviable conseguir más de 96gb por menos de 20k verdes)
Introducing Core, The Personal Al Computer
The most powerful technology humanity has built should belong to you
Order today: ghost.ai
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Estamos en el punto de madurez de modelos de audio, y estamos entrando al de los modelos de vídeo (hablando de in - out en realtime)
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Intento no trabajar con gente que no prende la cámara, pero más allá de eso les puedo decir que creo que eso está fuertemente asociado a no crecer dentro de tu trabajo.
Es muy difícil llevar para promociones o tener en cuenta para puestos con más responsabilidades asociadas a softskills.
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Soltaron juntos a todos los españoles que no saben leer una nota completa (o ir a ver un video completo).
O sera que no les cayo muy bien que Alonso se bajara los lompas nuevamente con el peor equipo?
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El que se dedica a romper las bolas con la discusión de Claude / ChatGPT : va a tener un tiempo difícil encontrando trabajo en el futuro.
El que rompe las bolas con la discusión backend / frontend YA está teniendo problemas para encontrar trabajo.
Signos de cambio de épocas.
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Esperas que aparezcan esos del streaming a terminar el tiktok (Luquitas y el otro). Un chiste.
🚨 Atención trabajadores de Globant, la empresa no puede obligarte unilateralmente a volver a la oficina ‼️👇 @AGCArgentina
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Pruebas con Laya (Jev open source): detección de PII en textos largos.
un grafo de langchain que ejecuta chunk por sentencia, y evalúa 7 tipos de PII (preguntas al clasificador).
El chunk es justamente para saber en donde detecta PII.
No es un buen caso de uso para Node, es lento porque solo se puede hacer secuencial (por la naturaleza de los hilos y limitación del binding de onnx).
sumando workers de node tiene que levantar el modelo en cada worker (2gb por worker).
En python es un dolor de huevos aunque el binding permite bach porque hay que usar hilos.
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Entiendo el punto.
Pero mira si una empresa va a gastar lo cuesta encontrar y entrenar una persona para terminar eligiendo a alguien solo con motivación monetaria, que va a odiar estar ahí, cuando seguramente hay personas súper motivadas por la oportunidad en el mismo proceso.
La diferencia en el outcome es abismal.
Aviso a los recruiters: la persona que tenés sentada enfrente aceptó tener la entrevista de trabajo con vos porque necesita trabajar. No está enamorada de tu empresa ni la conoce tan bien ni tampoco sabe dónde se ve dentro de 5 años. Le chupa un huevo tu cultura empresarial. Esa persona probablemente tuvo que mandar 100 CV para obtener 1 entrevista (la tuya), así que tratá de no agobiarla con preguntas pelotudas, no le hables como si tuviera 5 años y, sobre todo, tratala con respeto. Si la querés contratar, decíselo de frente, y si no, también.
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