Sendikamızın Alanya'da düzenlemiş olduğu Genişletilmiş İl Başkanları Toplantımızın 1. gününü tamamladık. Yoğun katılımla gerçekleşen toplantımızın açılış konuşmasını gerçekleştiren Genel Başkanımız Ümit DEMİREL birlik,beraberlik ve mücadele vurgusu yaptı. Katılım sağlayan tüm il başkanlarımıza hoşgeldiniz diyor, toplantımızın hayırlara vesile olmasını diliyoruz.

ENFLASYON TIRMANIYOR, MAAŞLAR ERİYOR: MEMURUN KAYBI GEÇMİŞE DÖNÜK DE TELAFİ EDİLMİYOR! TÜİK’in duyurduğu Eylül ayı enflasyon verisi (%1,84), yılın ikinci yarısı için hedeflenen maaş artışlarının çoktan eridiğini bir kez daha gözler önüne serdi. Ancak tablonun en can alıcı yanı; maaşların eridiği aylar boyunca yaşanan gelir kaybının çalışanlara hiçbir şekilde geri ödenmemesidir. Mevcut altı aylık periyotlarla verilen "enflasyon farkı", memur ve emeklinin reel kaybını kapatmaktan tamamen uzaktır. Aylar boyunca mutfaktan eksilen ekmeğin, cebimizden çalınan alım gücünün hesabı sorulmamakta; yaşanan kayıp çalışanların sırtına yüklenmektedir. Bu adaletsizliğin son bulması için öncelikle biriken kayıplar seyyanen bir artışla telafi edilmeli, akabinde enflasyon farkı dönem sonu beklenmeden her ay düzenli olarak maaşlara yansıtılmalıdır. Pazardaki yangın yetmezmiş gibi, kamu görevlileri bugün tarihin en ağır barınma kriziyle karşı karşıyadır. Özellikle metropollerde ve büyükşehirlerde katlanarak artan kira bedelleri, sabit gelirliyi insani yaşam koşullarından koparma noktasına getirmiştir. Maaş artışları kâğıt üzerinde kalırken fırlayan kiralar, kamu personelinin en temel anayasal hakkı olan barınma hakkını fiilen yok etmektedir. Masa başında hesaplanan hiçbir resmi oran; çarşıdaki, pazardaki ve kira kontratlarındaki acı gerçeği örtbas edemez. Kamuoyu bilmelidir ki: Enflasyon kadar zam vermek bir "artış" veya "müjde" değil, yalnızca çalınan alım gücünün gecikmiş ve kuşa dönmüş bir iadesidir. Enflasyonun altında kalan her kuruş ise açık bir hak gaspıdır. Memur ve emeklinin nefes alabilmesi için bu rakamların üzerine derhal somut bir refah payı eklenmelidir. Kamu emekçileri lütuf ya da sadaka değil; alın terinin, emeğinin ve insanca yaşama hakkının karşılığını talep etmektedir!

📌 **EYLÜL AYI ENFLASYON RAKAMLARI AÇIKLANDI** Eylül 2026 enflasyonunda TÜİK ve ENAG farklı tablolar ortaya koydu. 🔹 **TÜİK** Aylık enflasyon: **%1,84** Yıllık enflasyon: **%29,73** 🔹 **ENAG** Aylık enflasyon: **%2,10** Yıllık enflasyon: **%46,61** İki kurumun açıkladığı yıllık enflasyon oranları arasında yaklaşık **17 puanlık fark** bulunuyor. Rakamlar farklı olsa da değişmeyen gerçek; çalışanların günlük yaşamda karşı karşıya kaldığı yüksek hayat pahalılığıdır. **Kamu çalışanlarının ücretleri belirlenirken yalnızca açıklanan oranlar değil, çarşıda, pazarda ve faturada hissedilen gerçek yaşam maliyetleri de dikkate alınmalıdır.** #TEÇSEN #Enflasyon #KamuÇalışanları #Memur #TÜİK #ENAG

TEÇ-SEN: "MEB’deki Yönetici Özel Hizmet Tazminat Adaletsizliğine Karşı Danıştay Nezdinde (danıştay veznesi 2026/1655) Davamızı Açtık" “Aynı Göreve Farklı Ücret Olmaz, Kamuda Adalet Geçmiş Unvana Göre Değil Mevcut Sorumluluğa Göre Sağlanır” Tüm Eğitim Çalışanları Sendikası olarak, Milli Eğitim Bakanlığı bünyesinde görev yapan il milli eğitim müdür yardımcıları, ilçe milli eğitim müdürleri ve şube müdürlerinin özel hizmet tazminatlarına ilişkin yapılan son düzenlemede yer alan ayrımcı hükümlere karşı yargı yoluna başvurduk. 10 Temmuz 2026 tarihli ve 33307 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan 11516 sayılı Cumhurbaşkanı Kararı ile Devlet Memurlarına Ödenecek Zam ve Tazminatlara İlişkin Karar’da değişiklik yapılmış; Milli Eğitim Bakanlığında görev yapan bazı yönetici kadrolarına ilave özel hizmet tazminatı ödenmesi düzenlenmiştir. Ancak söz konusu düzenlemede, ilave özel hizmet tazminatından yararlanılabilmesi için geçmişte yalnızca “eğitim ve öğretim hizmetleri sınıfına ait kadrolarda bulunmuş olma” ve hizmet süresi hesabında “öğretmen kadro ve pozisyonlarında geçen sürelerin” esas alınması öngörülmüştür. Bu düzenleme ile aynı görevi yapan, aynı yetkiyi kullanan, aynı sorumluluğu taşıyan ve aynı hukuki statüde bulunan öğretmen dışı kökenli yöneticiler kapsam dışında bırakılmıştır. TEÇ-SEN olarak bu açık adaletsizliğe sessiz kalmadık; dava konusu ibarelerin öncelikle yürütmesinin durdurulması, ardından iptali istemiyle hukuki süreci başlattık. Aynı Unvanda Görev Yapanlar Arasında Ayrım Yapılamaz Milli Eğitim Bakanlığında görev yapan il milli eğitim müdür yardımcıları, ilçe milli eğitim müdürleri ve şube müdürleri, hangi kadrodan gelmiş olursa olsun aynı yönetici sorumluluğunu taşımaktadır. Kamuda esas olan kişinin geçmiş unvanı değil, bugün yürüttüğü görevdir. Aynı görevi yapan kamu görevlileri arasında geçmiş meslek kökenine göre farklı mali hak oluşturmak; eşit işe eşit ücret, liyakat, hakkaniyet ve çalışma barışı ilkelerine açıkça aykırıdır. Şube Müdürlüğü Öğretmenlik Değil, İdari Yöneticilik Görevidir Şube müdürlüğü, ilçe milli eğitim müdürlüğü ve il milli eğitim müdür yardımcılığı, eğitim hizmetlerinin sevk ve idaresini sağlayan yönetici kadrolardır. Bu görevler öğretmenlik görevi değil, idari yöneticilik görevidir. Öğretmenlik elbette eğitim sisteminin en önemli ve en saygın mesleklerinden biridir. Ancak bir kamu görevlisi şube müdürü, ilçe milli eğitim müdürü veya il milli eğitim müdür yardımcısı kadrosuna atandığında artık önceki unvanına göre değil, bulunduğu yönetici kadrosunun görev, yetki ve sorumlulukları çerçevesinde görev yapmaktadır. Milli Eğitim Bakanlığı Personeli Görevde Yükselme, Unvan Değişikliği ve Yer Değiştirme Yönetmeliği de şube müdürlüğünü yalnızca öğretmen kökenli personele özgü bir kadro olarak düzenlememiştir. Yönetmelik hükümlerine göre; öğretmenler, şefler, mühendisler, mimarlar, teknikerler, çözümleyiciler, programcılar, araştırmacılar, saymanlar, diğer idari ve teknik personel gerekli şartları taşımaları ve görevde yükselme yazılı ve sözlü sınavlarında başarıyla tamamlamaları halinde şube müdürlüğü kadrosuna atanabilmektedir. Bu açık düzenlemeye rağmen, şube müdürlüğü gibi ortak bir yönetici kadrosunda görev yapan personelin mali haklarının yalnızca öğretmenlik geçmişine göre belirlenmesi hukuka, hakkaniyete ve kamu vicdanına aykırıdır. TEÇ-SEN olarak "Duruşmalı" açtığımız davada, 10.07.2026 tarihli ve 11516 sayılı Cumhurbaşkanı Kararının 1. maddesiyle Devlet Memurlarına Ödenecek Zam ve Tazminatlara İlişkin Karara eklenen not hükmünde yer alan ayrımcı ibarelerin iptalini talep ettik. Bu kapsamda; 1- “Eğitim ve öğretim hizmetleri sınıfına ait kadrolarda bulunmuş olanlardan” ibaresinin, 2- Not’un (a) ve (b) bentlerinde yer alan “öğretmen kadro ve pozisyonları ile yukarıda sayılan kadrolardaki” ibarelerinin öncelikle yürütmesinin durdurulmasını, ardından iptal edilmesini istedik.