
#StandWithUkraine #StopRussianAggression 猫(にー&りー)と日々過ごしてます。土方近藤佩刀派,🐰村,オビツ手縫格闘中.ちーとそーは虹の橋のたもとに。 Ⓜ️ @snowgrow@mstdn.jp T/📷 snowgrow 🌌 @snowgrow.bsky.social
Tokyo
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こちらが秋田ハタハタの漁獲量推移。最盛期比-99.9%ですが「10年禁漁したとして(資源が)増えるか増えないかというと、今の状況でいえば増えないと判断せざるを得ない」との考えの下、今年も漁獲継続大決定。日本の水産資源管理は世界一です
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「禁漁も視野に、海での調査や地区ごとの漁に対する意向の聞き取りが行われましたが、ほぼ全ての地区で今年も漁を行いたいと例年通りの操業を望む声」から操業との決定。コモンズの悲劇ゲーム一直線
news.yahoo.co.jp/articles/b1…
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めっちゃ久しぶりですが(ほんとにすいません)pixiv FANBOX を更新しました。全プランで読めます。というわけでいよいよ今日から「空の園丁」の改稿作業に着手するぞ。まずは年内に200枚くらい仕上げる!
tobi-hirotaka.fanbox.cc/post…
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GMO・熊谷正寿氏の会見がひどすぎる。
あの会見には、日本が経済成長できなかった理由、日本のIT企業が世界で勝てなかった理由が凝縮されていると思う。
日本のIT企業は、技術会社というより営業会社なのだ。
DeNAの南場智子、サイバーエージェントの藤田晋、楽天の三木谷浩史、そしてGMOの熊谷正寿。
日本のネット業界を代表する経営者の多くが、エンジニアではなく、コンサル・営業・金融などのビジネス畑出身だ。
技術者が主役のシリコンバレーのスタートアップ文化とは対照的である。
かつてのライブドアの堀江貴文は、自らコードを書ける技術者出身の経営者として期待していた。だが、今や老害逆張り承認欲求モンスターに成り下がった。
日本の根本的な問題は、この不毛な「営業信仰」にある。
本来、価値を生むのは技術やプロダクトであって、営業はそれを届けるための手段にすぎない。
ところが日本では、「営業力こそビジネスマンの戦闘力」などという価値観が幅を利かせ、技術力より営業力が過大評価されてきた。
その結果、世界を変える技術を生み出す企業ではなく、既存の技術を売ることに長けた企業ばかりが成功する構造になった。
技術者の警告すら経営判断に十分反映されないGMOの問題は、その象徴に見える。
日本の衰退は、技術ではなく営業をビジネスの中心に据えてきたことと無関係ではないと思う。
「オジアタック」ってぶつかりおっさんのことかと思ったら違った。
不惑超えて「オレまだイケてる」とか思ってる男成人は読むべき記事。
note.com/mnb196748/n/nc35b04…
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月曜日、会社は現場の管理体制を調査するため、センター長を職務から外した。
未払いになっていた残業代と不当な給与控除も確認され、合計で約620万円が従業員に返還された。
食堂の席も増え、安全靴は会社負担で交換されることになった。
翌年、その物流センターを辞めた従業員は、わずか4人だった。
最終日に、私が新人として一緒に働いていた男性が声をかけてきた。
「来週もシフトに入るんですか?」
私は笑って答えた。
「実は、人事部の人間なんです」
彼は数秒間、私の顔を見つめたあと、大笑いした。
そして、こう言った。
「じゃあ、最後にもう一つだけお願いしてもいいですか?」
「何ですか?」
「食堂の電子レンジ、もう一台増やしてください。昼休みが終わる前に弁当を温められないんです」
私は人事部に戻った翌日、購入申請を出した。
職場を変えるために必要なのは、立派な退職面談の書類ではなかった。実際にそこで働く人たちの声を聞くことだった。
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初日に気づいたのは、作業場の時計が15分進んでいることだった。
従業員たちは毎朝、その時計に合わせて出勤していた。遅刻すれば給料から差し引かれるのに、終業時刻になると、仕事が残っていても追加の15分は記録されなかった。
2日目、昼休みに食堂へ行った。
休憩時間は45分。しかし、食堂の席が足りず、何人かは荷物置き場の床に座って弁当を食べていた。
3日目、隣で働いていた女性が突然、手を止めて壁にもたれかかった。
顔色が悪かったので、休むように勧めた。
すると彼女は小さな声で言った。
「ここでは、体調不良で作業を止めると、その日の評価が下がるんです。評価が悪いと、翌月のシフトを減らされます」
私はその言葉を忘れないように、帰宅後、毎晩ノートに記録した。
4日目には、従業員が自分で壊れた安全靴を買い替えていることを知った。会社から支給されるはずのものだった。
金曜日、私は最後の勤務を終えた。
ロッカーで制服を脱ぎ、ノートを持って管理部門のフロアへ向かった。
そこには、勤務記録、給与明細、従業員から聞いた話がまとめられていた。
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私は人事部で働いている。
ある物流センターで、わずか1年間に35人もの従業員が退職していた。
ところが、退職面談の記録には、全員ほぼ同じことが書かれていた。
「一身上の都合です」
さすがに不自然だと思い、上司に現場の実態を調べたいと申し出た。
そして、1週間だけ新人の仕分けスタッフとして働かせてもらうことにした。
人事部の人間だとは誰にも伝えなかった。
制服を着て、早朝からのシフトに入り、ほかの新人と同じ時給で働いた。
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電車自殺を見たときに「迷惑かけずに死ねよ」という政治家と「この人を苦しめた背景は何で、どんな社会構造が関係していたのだろう。自分も加担していたはず。変えるために頑張ろう」とする政治家がいたら後者の国のほうが絶対に国民が幸せになるのに、今の日本国民は前者を「リアリスト」として選ぶ
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濃厚リッチなうるおい感❤️
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参考にさせていただきます!
ありがとうございます🙏
パブリック・コメント募集中です
public-comment.e-gov.go.jp/p…
これから10年の学習指導要領の案で社会・道徳・保健・特別活動の4科目にSOGI理解増進法の内容が反映されている。
これが通れば、学校の女子更衣室に男子が入ってくる。
11/5までパブコメ期間なので、みんなで反対のパブコメ送りましょう。
個人情報は入力なしでもOK。
public-comment.e-gov.go.jp/s…
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男性と女性は越境できない。
だからどんなに手を加えても法的に手続きをしても男性の身体は男性のまま。その事実がある上で社会設計すべき。「女性が我慢すればいい」で体裁整えるのもうやめてほしい。男女の最低限の区別は安全保障。女性を自認する男性のために女性が譲らせられるのは間違っている。
LGBT基本計画「女性や保護者の声も反映を」女性団体代表ら 「国民の安全ないがしろ」 sankei.com/article/20260629-… @Sankei_newsより
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Replying to @cx41287
骸骨騎士様のワンシーンが無断転載アカウントにより切り取られ、それが万バズしたところからずっと追っております。
アクワレルさんと同じ見方と出来事の記憶をしていますので私からは特に追記はありません。
辛い内容にも関わらず分かりやすくまとめてくださって本当にありがとうございます🥲
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表現の自由戦士側の所業があまりにも酷かった為に、こんなもののために表現の自由を守る側に居たわけじゃないとして完全な戦士側に立つのをやめた方も居たくらいです
その方は戦士側をやめた上でこんなの間違ってるって糾弾していらっしゃいました
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当時私は夏芽さんとDMでやりとり(早まらないでという話をし、表に出ていない脅迫DMを見せてもらいました。かなりの数の輪姦、誘拐予告が来ていたようです。女子高生コンクリート事件のようにしてやるとか)し夏芽さんのファンクラブから支援を送ったりしました。遺書のようなDMも胸が痛かったです…
Replying to @haru_nya_chan
ほしい物リスト公開してないから、支援とはちょっと違うけど、fantiaのここからチップ?上乗せ代?送れたから、送っておきました…これで甘いものでも食べてください🍰
fantia.jp/fanclubs/482928



















