終身雇用は維持して、給料は増やして、配当に回すくらいなら人件費に回して、経営者は儲けないで、会社の利益が増えたら増えた分給料も増やして。 でも、 業績が悪いからと言って給料を減らすのは認めません、解雇はダメです、経営陣が無能なのだから経営陣が辞めてください。 みたいな事ばかりをいう従業員が多い以上（その考えは従業員としては合理的で否定はしません）、会社は雇用の維持にウエイトを置いて賃上げに慎重にならざるを得ない。 この極めてシンプルなトレードオフの関係が理解できない（したくない）タイプが、その根拠になるデータが云々と主張しても議論は平行線です。 下げられない、辞めさせられない、でも賃上げには積極的です、という思考回路の経営者なんてまずいません。 これを"経営者は私利私欲にまみれているだけ"と性悪説を持ち出す時点で、もう単なる感情論なのです。