Pinned Tweet
Catatan belajar swift dan iOS development. Aku buat sebagai shortcut ketika lupa atau untuk review materi yang telah dipelajari.
A thread
Gw ngerasa orang-orang yang akan bisa survive di era LLM ini adalah yg punya traits ini:
* Always curious
* Always start with first principle
* Reading comprehension bagus
* Reading endurance tinggi
Gimana pendapat kalian?
Sam Riow | Donatur Pejabrut retweeted
Dulu di Indonesia, gue apply kerja melalui email puluhan kali.
Hasilnya? Ditolak terus. lulusan SMK, ga punya pengalaman, ga punya koneksi.
Pernah sampe depresi, mikir “gue ini ga berguna apa?”
Tapi ada satu hal yang gue pegang teguh sampai sekarang:
“Tuhan itu ga pernah telat, cuma kadang kita yang kurang sabar.”
Sam Riow | Donatur Pejabrut retweeted
Kalau lo mau cepet jago di satu skill, jangan cuma belajar.
Tambahin 1 hal:
feedback loop.
Setiap selesai:
- Tunjukin ke orang yang lebih jago
- Minta kritik spesifik
- Perbaiki
Cobain deh
Sam Riow | Donatur Pejabrut retweeted
5 Ciri orang yang ga bakal jadi apa2:
1. Bacot doang, ga ada eksekusi
Terlihat jago omong, tapi kalau dilihat sebenernya ga gitu ada yang dikerjakan. Seringnya nunda2 sampe akhirnya ga dikerjain sama dia. Kalau ditanya kenapa belum dilakukan, dia akan berikan sejuta alasan logis. Ini tipe orang yang bertahun2 kalau ditemuin dia akan omongin hal yang mau dia kerjakan, tapi posisi dia masih sama percis tanpa ada apapun yang dikerjakan.
Sam Riow | Donatur Pejabrut retweeted
jangan kecilin mimpi cuma karena kondisi sekarang.
pelan-pelan aja, yang penting jalan terus. dan kalau bisa, jangan lupa libatkan Tuhan di tiap langkahnya.
bjir fresh grad nya 33 jt
Sam Riow | Donatur Pejabrut retweeted
Btw, aku pernah dikasih tips sama psikologku dulu pas konsul.
Intinya gini, kalo idup mau ‘lebih’ bahagia dan rejeki lancar.
Coba deh lo lakuin ini:
- jangan dendam ke orang. Namanya manusia pasti ada aja kan cekcok sama temen dll? Tp coba deh, selesein masalah itu, dan jangan ada dendam. Klo temenmu gengsi minta maaf duluan, kalian sja dulu yg minta maaf. Urusan dia maafin/ngga, itu urusan dia dah. Yg pntg hatimu damai udh minta maaf dll.
- jangan pelit sama diri sendiri, selagi halal dan ngga dilarang agama, yowes turutin aja wl wl mu itu. Rejeki mah pasti ada aja kok.
- jangan negatif thinking ke org.
Org lain ngapain, udh bukan urusan kita.
- sering2 maafin diri sendiri, dan nerima apa adanya. Selagi udh berusaha, gapapa serahin hasilnya ke Allah. Klo belum sesuai keinginan? Gapapa, bisa dicoba lagi. Maafin diri sendiri jg klo misal kita sering gagal, jgn berlarut2.
Ada lagi?
Sam Riow | Donatur Pejabrut retweeted
Sama kaya mahasiswa saya, saya tau mereka tidak bodoh.
Mereka cuma malas serta tidak tahan dengan kebosanan dan susahnya belajar.
Ini adalah neraka pertama untuk bisa naik level, once kalian naik level, neraka lainnya menanti untuk naik level.
Jangan nyerah, adik-adik.
dulu aku dapet dosbing guru besar paling killer se fakultas. dosen lain aja segan sama beliau. dari awal aku udah ditargetin harus tembus scopus, minimal sinta 2.. lucunya dari semua proposal judul, cuma aku yg dipilih dan aku jadi satu satunya mahasiswa bimbingan beliau 😭😭 temen2 ku seneng berhasil ga dapat beliau as dosbing
bimbingan cuma lewat telepon karena beliau super sibuk dan hampir tiap call aku selalu dapat omelan tajam 😭 bahkan beliau bisa nelpon mendadak jam berapa pun. tiap habis telfon rasanya mental dihajar, tapi aku selalu sugesti diri “ini belum ada apa apanya dari sidang, senior2 sebelumnya aja bisa masa gue gabisa” trs even denger kalimat nyakitin hati tetep aku telen aja
PALING GONGNYA pas h-2 daftar sidang, penelitianku tbtb disuruh revisi substansi. bukan revisi minor. tapi revisi yang bikin aku harus bongkar ulang dan cari referensi jurnal baru dalam waktu super mepet..
aku stress akut sampai kayak skizo krn gabisaa tidur sebentar, jadi tiap mau merem langsung muncul bayangan duri duri nusuk di kepala dan tubuhku kayak remuk saking capeknya kebangetan
alhasil pas h-1 daftar sidang, mukaku tbtb bengkak sebelah dan penglihatan agak terganggu. di situ aku benar-benar nyerah. ini titik terberat ku. aku nangis banget dan sampai sujud di depan mama, minta maaf gabisa lulus cepet karena mungkin harus nambah semester…
tapi mama bilang sambil nepuk nepuk bahu ku “diusahakan dulu yuk tinggal selangkah lagi. kalau nyerah sekarang, kamu harus ulang dari awal. kamu kuat kok selama ini bisa apapun dengan usaha sendiri. mama yakin kamu bisa lewatin ini”
dan entah kenapa, denger mama ngomong itu kayak nyalain ulang otak aku
aku langsung buka laptop lagi. 12an jam nonstop olah data lagi dan semua aku selesaikan sat set set.. pdhl sebelumnya mandek tbtb jadi ringan ngetiknya
hasilnya? langsung di acc dosbing tanpa drama anymore. KEMUDIAN pas sidang malah lancar banget karena dosen paling killer justru jadi tamengku 😭💖
yeaa akhirnya aku lulus dengan magna cumlaude 😭🙏🏻 dan juga malah jadi cees sama dosbing (makasih prof 🫶🏻)
dulu perjuangan ini rasanya berat sampe mau nyerah, tapi pas udah melalui semua itu ya sekarang kyk “eh gue dulu bisa melalui semua itu kok”
jadi yah jangan pernah ragu sama usaha sendiri 💖🫶🏻😬
Sam Riow | Donatur Pejabrut retweeted
ayo para builder2 muslim, mengejar early retirement itu boring...
mari obsess dengan problem2 yg ada,
selesai satu problem, kejar problem yg lain,
mental ambisius nya terus dijaga. nanti impact nya ngikut, baik di level komunitas hingga level dunia.
ini juga termasuk para penuntut ilmu,
fase istirahat dan menikmati nikmatnya hidup nanti di akhirat aja.
Sam Riow | Donatur Pejabrut retweeted
Quick tips:
1. Leverage AI
2. Cari duit sebanyak-banyaknya
3. Invest more on AI
4. Repeat
Udah ini cara survive di era AI.
Layoff Announcements:
1. US Government (DOGE): 317,000 employees
2. UPS: 78,000 employees
3. Amazon: 30,000 employees
4. Intel: 25,000 employees
5. Citigroup: 20,000 employees
6. Nissan: 20,000 employees
7. Nestlé: 16,000 employees
8. Microsoft: 15,000 employees
9. Bosch: 13,000 employees
10. Verizon: 13,000 employees
11. Dell: 12,000 employees
12. Accenture: 11,000 employees
13. Ford: 11,000 employees
14. Novo Nordisk: 9,000 employees
15. Procter & Gamble: 7,000 employees
16. HP Inc.: 6,000 employees
17. Heineken: 6,000 employees
18. Siemens: 5,600 employees
19. PwC: 5,600 employees
20. Dow Chemical: 4,500 employees
21. Salesforce: 4,000 employees
22. Lufthansa Group: 4,000 employees
23. ANZ Bank: 3,500 employees
24. GM (General Motors): 3,300 employees
25. ConocoPhillips: 3,000 employees
26. IBM: 2,700 employees
27. American Airlines: 2,700 employees
28. WiseTech: 2,000 employees
29. Morgan Stanley: 2,000 employees
30. Paramount: 2,000 employees
31. Starbucks: 2,000 employees
32. Target: 1,800 employees
33. Southwest Airlines: 1,750 employees
34. Meta: 1,500 employees
35. Applied Materials: 1,444 employees
36. Nike: 775 employees
37. Kroger: 1,000 employees
38. eBay: 800 employees
39. Block Inc. (Square/Cash App): 1,100 employees
AI is officially replacing jobs at mass scale in the US.
Where will all of these people go?
Sam Riow | Donatur Pejabrut retweeted
Menurut gue, cowo di atas usia 25, mikirnya sudah harus long term ya.
Maksudnya gini...
Thinking long term itu artinya ambil keputusan dengan mikirin dampaknya ke masa depan, bukan cuman yang terasa enak, mudah atau cuan cepet aja.
It's a mindset that prioritizes sustainability, compounding benefits, and future consequences over short-term wins.
Contoh simplenya gini.
Ga ikutan mindset quiet quitting, selagi masi muda, gas pol ngasih karya aja di mana pun kalian berada. Konteksnya bukan cuma bekerja ya, tapi berorganisasi bahkan voluteering juga. Jika ga dapet apresiasi, usahain ganti lingkungan.
Wise dalam urusan spending duit. Usahain uang tuh disimpen atau diinvestasiin ke sesuatu yang akan menghasilkan lagi. Misal: dipake buat ningkatin skill, buat beli tools, dimasukin ke deposito, etc.
Kegiatan rutin setiap hari, usahain yang membawa manfaat jangka panjang, contoh: catet pengeluaran harian, baca buku sehari 30 menit, journaling singkat, bangun network kecil, ngerapiin cara kerja, share content tiap hari, dll.
Core characteristics of long-term thinking
1. Delayed gratification: Nahan foya-foya demi hasil yang lebih besar.
2. Compounding mindset: Fokus melakukan action-action kecil, yang kalo konsisten akan kasi hasil berlipat-lipat nantinya.
3. Second-order thinking: ga mikirin apa yang terjadi saat ini aja, tapi efek berantainya apa?
4. Sustainability over speed: lebih milih yang tahan lama daripada yang cepet tapi rapuh
3 contoh pertanyaan untuk tau kita mikirin long-term atau engga:
1. Ini masih bagus gak kalo dilihat beberapa taon lagi?
2. Gue lagi optimasi untuk quick results atau hasil yang tahan lama?
3. Kalo diulang tiap hari selama setahun, efeknya naik ato turun?
Makes sense ya.
sangat iya
Faktanya, anak IT itu butuh anak non IT yang agak gila (soal ide) untuk ngebuat produk.
Karena anak IT gak punya domain expert di bidang lain, sedangkan anak bidang lain bisa aja kerja bareng anak IT bikin solusi baru di era AI ini karena kamu yang tau seluruh flow dari bidangmu.
Misalnya avoice ini, AI yang dibangun untuk para arsitek. Coba deh yang anak bidang selain IT kaya psikologi, teknik sipil, teknik mesin, accountant, ahli gizi, dokter, atau apapun itu yang pengen coba bikin produk, cari anak IT terdekat kalian yang rajin belajar (gak harus jago, asal rajin mau belajar).
Siapa tau ada ide-ide baru tembus, tidak perlu sempurna, cukup MVP (Minimum Viable Product) saja. Sambil jalan nanti cari accelerator atau venture capital.
Syukur-syukur dapet customer pertama dari MVP-nya xixixi.






















